Rätt på jobbet
Att börja jobba på riktigt är stort. Kontrakt skrivs, villkor ska förstås, hierarkier navigeras och kaffekoppar balanseras. Samtidigt snurrar tankar om lön, trygghet, utveckling och vad som faktiskt är "okej" på en arbetsplats.
Tips när du är ny
- Ta reda på vilka rutiner som gäller. Hur ska du sjukanmäla dig, när går kollegorna på fika, var äter man lunch? Om det finns fackliga ombud på arbetsplatsen - prata med dem – det kan vara en snabb väg till att få bättre koll på hur allt fungerar.
-
Be dina nya kollegor om hjälp. Påminn ödmjukt om att du är ny och att du fortfarande håller på att lära dig. Då ger du dina kollegor en möjlighet att hjälpa till – samtidigt som du själv får bättre förståelse för hur saker fungerar.
- Spana in arbetstiderna. Se hur de andra gör. Vissa kommer tidigare, andra lite senare men du som är ny rekommenderas inte ta ut svängarna förrän du känner dig varm i både kläder och förväntningar.
-
Berätta för din chef vad du behöver. Det är lätt att glömma att chefen ofta har mycket omkring sig vilket kan göra att dina behov inte alltid uppmärksammas. Om du inte har full koll direkt – vilket är helt naturligt – ta upp frågan när du fått bättre överblick.
Ingen tycker att det är konstigt om du frågar, tvärtom!
Provanställning - kan arbetsgivaren säga upp mig?
Ja, men de måste meddela minst två veckor i förväg. Och om det finns kollektivavtal kan andra regler – som uppsägningstid eller krav på motivering – gälla.
Vad är en rimlig ingångslön och får jag rätt betalt?
Kolla Unionens ingångslöner och jämför dina arbetsuppgifter och ansvar. Se om det finns kollektivavtal med lägstalön och använd Unionens verktyg för att se att du får rätt betalt.
Måste jag vara tillgänglig på kvällar eller helger?
Nej, du behöver bara vara tillgänglig enligt ditt avtal. Kvälls- och helgjobb ska ge ersättning om det är reglerat. Förväntningar på tillgänglighet ska stå i en policy, och under semester är du helt ledig.
Hur snart kan jag få semester som nyanställd?
Du har rätt till semester redan från start som nyanställd – men reglerna kan vara lite kluriga. Oftast blir semestern obetald i början, men arbetsgivaren kan erbjuda förskottssemester.
Vad gör jag om chefen är otydlig om vad som förväntas av mig?
Ta initiativ till ett samtal med din chef om vad som förväntas av dig. Be om konkret feedback och ge exempel på situationer där du känt dig osäker. Om oklarheten fortsätter – fråga Unionen om råd.
Om jag får för mycket på mitt bord - hur säger jag nej?
Var tydlig och ärlig: förklara kort varför du är överbelastad och erbjud ett alternativ, som att skjuta upp uppgiften eller lämna över till någon annan.
Kan jag få kompetensutveckling även om jag är ny?
Ja, arbetsgivaren förväntas skapa förutsättningar, men du behöver också själv ta initiativ genom dialog och utvecklingssamtal. Unionen kan stödja dig, och med omställningsstudiestöd kan du få hjälp med vidareutbildning.
Vad händer om jag blir sjuk under provanställningen?
Som provanställd har du rätt till sjuklön från dag ett, och sjukskrivning förlänger inte prövotiden. Arbetsgivaren kan dock avsluta provanställningen även om du är sjuk, men måste meddela minst 14 dagar i förväg.
Hur vet jag att mitt anställningsavtal är korrekt?
Ditt anställningsavtal ska vara skriftligt och innehålla bl.a. anställningsform, lön, arbetstid, semester och uppsägningstid. Jämför gärna med Unionens checklista för att se att allt är med.
Kan jag säga upp mig redan under provanställningen?
Under en provanställning kan du säga upp dig när som helst och i praktiken sluta samma dag, utan uppsägningstid enligt LAS. Vill du avsluta provanställningen kan det oftast ske omedelbart, förutsatt att ni inte har avtalat om uppsägningstid.
Rätt på jobbet? Ring 0770-870 870
Som medlem i Unionen har du alltid någon att fråga om din anställning och dina rättigheter på jobbet. Bli medlem nu så får du rådgivning direkt.
