För tre år sedan infördes ett nytt avtal kring användningen av konkurrensklausuler. Framförallt skulle oskäliga klausuler som upprättats av ren slentrian motverkas med ett tydligare och modernare regelverk. Trots det här har flera revisionsföretag gjort precis tvärt emot avtalet.
Publicerad 31 jan. 2019
Under åren 2012-2014 hörde många medlemmar av sig till Unionens rådgivning med frågor kring konkurrensklausuler. Samtalen handlade om att man, ofta vid nyanställning, ombads skriva under avtal som gick ut på att man lovade att inte ta anställning hos en konkurrent, ibland flera år efter det att man sagt upp sig. I många fall fanns det dessutom ingen ersättning under karantäntiden inskriven i klausulen.
– Det var en oroande ökning av samtal som vi fick under de här åren. I många fall ombads man skriva under trots att man inte hade en tjänst som till exempel innebar att man hanterade företagshemligheter, det skedde rent slentrianmässigt, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen.
En konkurrensklausul är i grunden till för att skydda ett företag. Det är en bestämmelse i anställningsavtalet där den anställde förbinder sig att avhålla sig från konkurrerande verksamhet under en bestämd tid efter anställningens slut. Det gäller bara när man själv väljer att säga upp sig, inte vid arbetsbrist . Med konkurrerande verksamhet menas både anställning hos en konkurrent eller om man väljer att starta eget.
– Unionen anser att klausuler kan vara befogade i ett antal situationer. Det finns ett kollektivt intresse för ordning och reda och en förståelse för att arbetsgivaren har ett berättigat behov av att hålla vissa saker hemliga. Vi värnar ju också de övriga anställda på företaget som kan drabbas om företagshemligheter hamnar hos en konkurrent. Men samtidigt får klausulerna inte vara oskäliga och hämma rörlighet. Vårt viktigaste intresse är att karantänen inte är för lång, men framförallt att den anställde får ersättning under hela perioden, 60 procent av den gamla lönen. Det ska kosta att ha en konkurrensklausul för att motverka slentrian.
Det nya avtalet förespråkar en restriktiv hållning till konkurrensklausuler och att de ska upprättas först efter en prövning i varje enskilt fall. Då får man bland annat titta på vad den anställde har för ställning i företaget, vilka arbetsuppgifter den har, vad som anses vara en företagshemlighet i just det här företaget och om den anställde i så fall har tillgång till dem. Man kan komma överens om en klausul, inte bara vid en anställnings början, utan även under anställningens gång. Men klausulen kan inte bara inrättas av arbetsgivaren, utan ska föregås av en förhandling .
Det nya avtalet förespråkar en restriktiv hållning till konkurrensklausuler och att de ska upprättas först efter en prövning i varje enskilt fall. Då får man bland annat titta på vad den anställde har för ställning i företaget, vilka arbetsuppgifter den har, vad som anses vara en företagshemlighet i just det här företaget och om den anställde i så fall har tillgång till dem. Man kan komma överens om en klausul, inte bara vid anställnings början, utan även under anställningens gång. Men klausulen kan inte bara inrättas av arbetsgivaren, utan ska föregås av en förhandling .
Det gamla avtalet var från 1969 och det fanns en samsyn parterna emellan att det behövde moderniseras. Den stora skillnaden med det nya avtalet som slöts i juli 2015 mellan Svenskt Näringsliv och PTK , som företräder Unionen och 26 andra medlemsförbund, är att det gäller för alla privatanställda tjänstemän och inte bara för ett fåtal branscher.
– Nu har vi fått ett modernare avtal med tvingande regler som bland annat kan leda till skadestånd. Med det gamla avtalet fanns det vissa tolkningsproblem kring hur den anställde skulle kompenseras under karantänen, det har nu blivit tydligare.
Tre år senare har den generella ökningen av medlemssamtal till Unionen kring konkurrensklausuler brutits. Men kännedomen om det nya avtalet varierar – bland annat har flera revisionsföretag fortsatt att tvinga nyanställda att skriva under konkurrensklausuler som strider mot det nya avtalet.
Nu har vi fått ett modernare avtal med tvingande regler som bland annat kan leda till skadestånd.
– Tvister avgörs av en skiljenämnd, men hittills har det varit få fall som gått så långt att det hamnat där. Vårt mål är att det ska lösas lokalt i första hand.
Vad ska man göra om man blir erbjuden ett jobb och samtidigt ombeds skriva under en konkurrensklausul?
– Då ska man absolut prata med sin fackliga organisation. Först på arbetsplatsen och om de är osäkra så ska man kontakta förbundets rådgivningstjänst.
Och vad gör man om man redan skrivit under en klausul, kanske för flera år sedan?
– Även då ska man ta hjälp från facket. Om det finns otydligheter så är det bättre att man reder ut det nu. Det nya avtalet innebär att gamla klausuler som strider mot det nya avtalet kan ogiltigförklaras.
Text: Audrey Erath
2019-02-03