Under åren 2012-2014 hörde många medlemmar av sig till Unionens rådgivning med frågor kring konkurrensklausuler. Samtalen handlade om att man, ofta vid nyanställning, ombads skriva under avtal som gick ut på att man lovade att inte ta anställning hos en konkurrent, ibland flera år efter det att man sagt upp sig. I många fall fanns det dessutom ingen ersättning under karantäntiden inskriven i klausulen.
– Det var en oroande ökning av samtal som vi fick under de här åren. I många fall ombads man skriva under trots att man inte hade en tjänst som till exempel innebar att man hanterade företagshemligheter, det skedde rent slentrianmässigt, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen.
Befogade klausuler - så länge de inte är oskäliga
En konkurrensklausul är i grunden till för att skydda ett företag. Det är en bestämmelse i anställningsavtalet där den anställde förbinder sig att avhålla sig från konkurrerande verksamhet under en bestämd tid efter anställningens slut. Det gäller bara när man själv väljer att säga upp sig, inte vid
arbetsbrist
. Med konkurrerande verksamhet menas både anställning hos en konkurrent eller om man väljer att starta eget.
– Unionen anser att klausuler kan vara befogade i ett antal situationer. Det finns ett kollektivt intresse för ordning och reda och en förståelse för att arbetsgivaren har ett berättigat behov av att hålla vissa saker hemliga. Vi värnar ju också de övriga anställda på företaget som kan drabbas om företagshemligheter hamnar hos en konkurrent. Men samtidigt får klausulerna inte vara oskäliga och hämma rörlighet. Vårt viktigaste intresse är att karantänen inte är för lång, men framförallt att den anställde får ersättning under hela perioden, 60 procent av den gamla lönen. Det ska kosta att ha en konkurrensklausul för att motverka slentrian.
Det nya avtalet förespråkar en restriktiv hållning till konkurrensklausuler och att de ska upprättas först efter en prövning i varje enskilt fall. Då får man bland annat titta på vad den anställde har för ställning i företaget, vilka arbetsuppgifter den har, vad som anses vara en företagshemlighet i just det här företaget och om den anställde i så fall har tillgång till dem. Man kan komma överens om en klausul, inte bara vid en anställnings början, utan även under anställningens gång. Men klausulen kan inte bara inrättas av arbetsgivaren, utan ska föregås av en
förhandling
.