Artificiell intelligens

Möjligheter och utmaningar med AI 

AI kan bidra till ökad produktivitet , bättre arbetsmiljö och nya arbetssätt. Samtidigt finns risker med automatisering, övervakning och otydliga beslutsprocesser. AI-system måste granskas kritiskt och användas ansvarsfullt. 

Unionen vill att AI implementeras på ett sätt som stärker svenska företag och deras medarbetare. Det kräver samverkan mellan arbetsmarknadens parter, investeringar i kompetensutveckling och ett starkt fackligt inflytande. 

Unionen vill vara en aktiv part i utformningen av framtidens arbetsmarknad där AI ingår – med fokus på trygghet, kompetensutveckling , integritet och rättvisa villkor. 

Vad vill Unionen? 

Unionen vill bland annat se följande viktiga förändringar och insatser: 

• Stärkt kompetensutveckling : Livslångt lärande och breda möjligheter till vidareutbildning för att möta AI-teknikens krav. 

• Trygg omställning: Förbättrad arbetslöshetsförsäkring och omställningsstöd för dem vars arbetsuppgifter förändras eller försvinner. 

• Fackligt inflytande: AI-system ska föregås av förhandling enligt MBL och samverkan med fackliga företrädare. 

• Skydd för integritet: Tydligare lagstiftning och partsgemensamt arbete för att motverka övervakning och intrång i den personliga integriteten. 

• Ansvarsfull arbetsledning: Algoritmisk arbetsledning ska alltid ha mänsklig kontroll och ansvar. 

• Etisk AI-användning: AI-system ska utformas för att motverka diskriminering och bias i data. 

• Hållbar teknik: AI-utveckling ska ske med hänsyn till klimatpåverkan och mänskliga rättigheter.