Unionens kartläggning visar att användningen av AI-teknik ökar snabbt bland privatanställda tjänstemän – samtidigt som behovet av kompetensutveckling är stort. Trots att omkring hälften redan arbetar med AI-verktyg saknar många både tillräcklig kunskap och en gemensam strategi för kompetensutveckling med sin arbetsgivare.
Publicerad 10 mars 2026
Artificiell intelligens (AI) fortsätter att ta en allt större plats på svensk arbetsmarknad. Under 2025 har Unionen kartlagt hur privatanställda tjänstemän , Unionenklubbar och medlemmar använder AI – och vilka behov som följer i spåren av den snabba utvecklingen.
Resultaten visar tydligt att AI-verktyg används i betydligt större utsträckning än för bara några år sedan. Omkring hälften av de privatanställda tjänstemännen arbetar idag med AI i någon form, och mycket pekar på att användningen kommer att fortsätta öka.
Många tjänstemän uppger att de saknar både förtrolighet och trygghet i hur AI-tekniken fungerar. En majoritet menar att de har för lite kunskap om hur AI kan användas effektivt i deras yrkesroll. Hälften uppger dessutom att de behöver stärka sin AI-kompetens inom 1–2 år.
Behovet av kompetensutveckling är alltså inte bara stort – det är brådskande.
Trots att användningen av AI ökar snabbt saknar de flesta en tydlig strategi för sin kompetensutveckling kopplad till AI. Flertalet av de tillfrågade tjänstemännen har inte formulerat en gemensam plan med sin arbetsgivare för hur de ska utveckla sin kompetens på området.
När nya arbetsverktyg och arbetssätt introduceras i snabb takt blir avsaknaden av en strukturerad kompetensplan ett hinder både för individen och för verksamheten.
Unionens undersökning visar också att det råder brist på dialog och samverkan vid införandet av AI på arbetsplatserna. Endast 14 procent av Unionens klubbar på arbetsplatser där AI-teknik införts – eller planeras införas – uppger att de förhandlat med arbetsgivaren om implementeringen.
Det innebär en tydlig risk: utan en gemensam och väl förankrad strategi kan införandet av AI styras mer av tekniska möjligheter än av verksamhetens faktiska behov.
AI-tekniken kan bidra till ökad produktivitet , innovation och bättre arbetsflöden – men bara om de som ska använda verktygen får rätt förutsättningar. För att lyckas krävs tydliga strategier, regelbunden dialog och en gemensam syn på kompetensutveckling .
När arbetsgivare och medarbetare tar fram planen tillsammans ökar chanserna för att AI ska bli ett stöd i arbetet, inte en källa till stress eller osäkerhet. Genom samverkan kan AI ge reella förbättringar för både verksamhet och anställda.
Nästa artikel
Du behöver inte vända upp och ner på livet för att fylla på med ny kunskap. Tvärtom går det alldeles utmärkt att studera samtidigt som du jobbar. Hemligheten? Att välja studier som passar in i din vardag, inte tvärtom.
Börja med att fundera på när du har som mest energi. Är du kvällsmänniska som kan sätta dig med en kopp te efter jobbet? Eller passar en lugn helgförmiddag bättre? När du vet din egen rytm blir det lättare att hitta rätt upplägg.
Alla svenska universitet och högskolor erbjuder fristående kurser, både på campus och distans. Många går att läsa på deltid och online, så att du kan kombinera dem med jobb och familjeliv. Det kan vara allt från en 7,5-poängskurs i ledarskap till en terminskurs i webbutveckling.
Vill du börja ännu mjukare? Då kan du testa en MOOC-kurs – öppna nätkurser som är gratis och tillgängliga för alla, utan behörighetskrav. Här kan du fördjupa dina kunskaper, prova nya ämnen eller damma av gamla intressen, helt utan press.
Du behöver heller inte bestämma hela din utbildningsresa från start. Börja med något litet, kanske en kurs på 25 procent studietakt, och se hur det känns. Många väljer att kombinera flera kortare kurser och bygger på så vis en unik, skräddarsydd kompetens.
Att plugga vidare handlar inte bara om att stärka din position på arbetsmarknaden. Det är också ett sätt att hålla nyfikenheten vid liv, öppna nya dörrar och känna att du fortsätter utvecklas, oavsett var i livet du befinner dig.
Antagning.se är Sveriges officiella portal för högskoleutbildningar, inklusive fristående kurser. Där kan du söka, filtrera och anmäla dig till kurser på både campus och distans, samt se studietakt och terminsstart.
MOOC, Massive Open Online Courses, är öppna nätbaserade kurser, oftast helt gratis och utan krav på behörighet. De ges av universitet och utbildningsplattformar världen över och kan vara allt från en timmes introduktion till flera veckors studier. Du läser i egen takt, när och var det passar dig. Här finns kurser MOOC-kurser hos:
Chalmers
KTH
Linköpings universitet
Linnéuniversitetet
Luleå tekniska universitet
Lunds universitet
Mälardalens universitet
MIT OpenCourseWare – Öppet tillgång till kursmaterial från över 2 500 MIT-kurser – föreläsningar, uppgifter och texter. Allt gratis och tillgängligt för vem som helst
Saylor Academy – Ideell plattform med över 300 högskolekurser, helt gratis, ibland med möjlighet till certifikat. De har bland annat kurser i engelska som andraspråk.
Academic Earth – Samlar föreläsningar och videokurser från toppuniversitet som Harvard, Oxford, Stanford och Yale i en lättnavigerad portal.
OpenLearn – Hundratals kostnadsfria kortkurser inom områden som digital kompetens, språk, samhälle och studieteknik. Ofta med digitala ”badges”, emblem, som bevis på din lärande.
Alison – 5 500+ kostnadsfria kurser inom allt från IT, språk och hälsa till business och personlig utveckling. Du kan till och med få gratis certifikat och diplom.
