Bli medlem

Arbetsmarknad

Den svenska arbetsmarknaden genomgår stora förändringar, drivna av digitalisering, automatisering och klimatomställning – förändringar som rymmer både utmaningar och nya möjligheter. Nu krävs en arbetsmarknadspolitik som sätter individens kompetensutveckling, omställningsförmåga och trygghet i centrum.

Framtidens jobb kräver framtidens politik

Trots hög sysselsättningsgrad finns strukturella problem såsom kompetensbrist och ojämlik tillgång till arbetsmarknaden. Unionen betonar att framtidens arbetsliv måste präglas av möjlighet till kompetensutveckling , god arbetsmiljö och balans mellan arbete och fritid.

Arbetsmarknadsutbildningar bör utökas och utformas i samverkan med arbetsgivare för att förbättra matchningen och möta kompetensbehoven.

Vad vill Unionen?

Unionen förespråkar en återgång till en aktiv och forskningsbaserad arbetsmarknadspolitik. Fokus bör ligga på att rusta individer med rätt kompetens, snarare än att enbart öka arbetsutbudet. Detta innebär:

  • Stärk individens kompetens och trygghet
    Möjligheten att uppgradera sin kompetens eller ställa om till ett nytt yrke är avgörande för att känna trygghet inför förändring. Unionen vill se fler insatser som möjliggör detta – särskilt genom utbildning och stöd under omställning.
  • Återupprätta aktiv arbetsmarknadspolitik
    Insatser som utbildning, subventionerade anställningar och förmedlingsstöd bör prioriteras. Unionen vill särskilt stötta grupper som står långt från arbetsmarknaden, såsom utomeuropeiskt födda och personer med funktionsnedsättning.
  • Stärk Arbetsförmedlingen – resurser och lokal närvaro
    Unionen vill att Arbetsförmedlingen får tillräckliga resurser för att kunna erbjuda likvärdig service i hela landet. Fler arbetsförmedlare och bättre matchningskapacitet är centralt.
  • Utbildning mot bristyrken
    Arbetsmarknadsutbildningar bör utökas och utformas i samverkan med arbetsgivare för att förbättra matchningen och möta kompetensbehoven.
  • Ordning och reda i subventionerade anställningar
    För att undvika missbruk krävs bättre kontroll. Alla subventionerade jobb ska omfattas av kollektivavtal och antalet sådana anställningar per arbetsgivare bör begränsas.
  • Ett hållbart och inkluderande arbetsliv
    Unionen arbetar också aktivt med frågor som rör arbetsmiljö, integritet och fackligt inflytande. Ökad övervakning och datainsamling på arbetsplatser kräver att arbetstagarnas rättigheter stärks. Samtidigt är det viktigt att skapa nya jobb med goda villkor och möjlighet till återhämtning.