Första intrycket är det viktigaste, sägs det. Internet svämmar över av tips om hur du ska använda ditt kroppsspråk och vilka fraser du ska använda för att framstå som den optimala kandidaten. Men i grund och botten är det inte komplicerat alls – det handlar om att visa intresse.
Publicerad 27 mars 2018
Du har säkert varit på en fest där du omedelbart tyckt om vissa personer och samtidigt inte klickat så bra med andra. Inga tips i världen kan ändra på att vi helt naturligt föredrar vissa människor, men när det kommer till att göra ett bra intryck i jobbsammanhang går det faktiskt att förbättra sina chanser en hel del.
Det absolut viktigaste för att göra ett bra första intryck är att visa intresse. I jobbsammanhang är det så klart tjänsten eller företaget som är i fokus (inte personen som intervjuar dig). Vill du göra ett bra intryck bör du vara ordentligt påläst om både tjänsten och företaget. Är du inte påläst kan det förväxlas med att du är ointresserad, och det ökar knappast dina chanser till jobbet.
Du bör vara påläst, men du bör inte hålla en monolog om dina kunskaper kring företaget. Använd istället din kunskap till att lyssna och ställa initierade frågor som bevisar att du har en djupare kännedom om vad företaget sysslar med. Ett vanligt tips i sammanhanget är att lägga huvudet på sned när du lyssnar, eftersom det får dig att se mer intresserad ut men ett bättre tips är att bara söka sådana tjänster du är intresserad av. Då blir det knappast några problem att lyssna.
När du lyssnar och är påläst kan du också matcha din kompetens mot arbetsgivarens behov. Precis som i ditt cv bör du endast ta upp sådant som är relevant för tjänsten eller sammanhanget. Genom att vara ordentligt påläst kan du i förväg välja ut de erfarenheter hos dig själv som verkligen matchar det arbetsgivaren frågar efter. Den där till synes onödiga språkkursen kan till exempel visa sig väldigt värdefull om företaget jobbar mycket mot utländska kunder eller kontor.
Det är knappast någon nyhet att dina chanser att bli omtyckt ökar om du är trevlig. Men detta bör även inkludera de som inte är i rummet för tillfället, till exempel tidigare kollegor, klasskompisar eller chefer. Att uttrycka sig nedsättande om andra i syfte att driva hem en poäng eller visa sig själva i bättre dager är sällan en lyckad strategi. Även om du har haft dåliga erfarenheter från tidigare anställningar är det bäst att tona ned skitsnacket eftersom du riskerar att framstå som väldigt osympatisk.
Bara för att du lyssnar och är trevlig betyder inte det att du behöver hålla med om allt som sägs. Tvärtom, de flesta företag söker personal som kan tänka kritiskt och utveckla verksamheten, även om det inte är en chefsposition det rör sig om. Att ställa konstruktiva frågor och att öppet ha en annan uppfattning visar också att du har integritet, vilket de flesta rekryterare ser som något väldigt positivt.
Du som är studentmedlem betalar bara 100 kronor för hela första året i arbetslivet när du uppdaterar ditt medlemskap till yrkesverksam . (Ordinarie avgift upp till 235 kr/mån.)
Nästa artikel
På jobbintervju eller en ny arbetsplats kan det vara svårt att fråga om allt man funderar över. Unionens HR-specialister Emelie Degerman Blomqvist och Johanna Smith besvarar några vanliga (och några mindre vanliga) frågor och kommer med tips inför din jobbintervju.
Genom att ställa frågor bidrar du sannolikt till en god arbetsmiljö – de flesta människor tycker om att kunna hjälpa till och känna sig behövda! Men ansträng dig också för att komma ihåg svaren så att du inte behöver ställa samma fråga fem gånger.
Tips: Fråga i början av intervjun hur du ska ställa dina frågor – direkt eller i slutet av intervjun. Och på en ny arbetsplats, fråga vem de vill att du vänder dig till med frågor som dyker upp. Det visar på en perfekt blandning av respekt och nyfikenhet.
Det är viktigt att visa att du har gjort din research och att du är intresserad av just den arbetsplats som du söker till. Ställ därför inte frågor som du enkelt kan hitta svar på själv. Läs annonsen noga och ställ frågor inom de områden du uppfattar som extra viktiga för företaget. Frågor om arbetskulturen och hur det är att jobba där är också bra.
Kanske kan vi ibland känna oss lite för bekväma bakom skärmen nu när många möten sker digitalt. Att gosa med din katt, ta intervjun från en park eller byta snus titt som tätt kan distrahera från det du vill lyfta fram och leda uppmärksamheten till fel saker.
Självklart inte! Och skulle du komma på senare att du ändå ville ha något, säg bara till. Däremot kan du undvika att exempelvis be om saker till fikat utöver det som redan finns framdukat. Inte för att det är oartigt, men det skulle kunna signalera att du inte ”läser av rummet” eller är helt flexibel. Det är ju trots allt inte fikat som är det centrala.
Vet du vad? Faktiskt inte. Många arbetsplatser – däribland Unionen – efterfrågar ett motivationsbrev i stället för ett personligt brev. Där behöver du svara på två frågor: Varför vill du jobba här? och Hur kommer du bidra? Det är vad som är viktigast i den delen av processen – om du har rätt kvalifikationer för jobbet kan ni lära känna varandra i ett senare skede.
Nej. Om du får ett jobb så räknar arbetsgivaren med att du kan använda de färdigheter som du har listat i ditt CV direkt. Om arbetsgivaren anställde dig som junior person förstår de också att du inte kan allt från dag ett. Var öppen med vilken nivå du ligger på men betona gärna om du är snabb på att lära dig och har lätt för att sätta dig in i nya system, exempelvis.
Det viktigaste är att visa att du har ansträngt dig och gjort efterforskningar. Du förväntas inte ha rätt klädsel utifrån någon dold kod – men du förväntas ha förstått sammanhanget. Kolla företagets hemsida eller sociala medier för att få en känsla av stilen. Är du ändå osäker på om det råder klädkod – fråga.
