Första intrycket är det viktigaste, sägs det. Internet svämmar över av tips om hur du ska använda ditt kroppsspråk och vilka fraser du ska använda för att framstå som den optimala kandidaten. Men i grund och botten är det inte komplicerat alls – det handlar om att visa intresse.
Är du inte medlem än?
Du har säkert varit på en fest där du omedelbart tyckt om vissa personer och samtidigt inte klickat så bra med andra. Inga tips i världen kan ändra på att vi helt naturligt föredrar vissa människor, men när det kommer till att göra ett bra intryck i jobbsammanhang går det faktiskt att förbättra sina chanser en hel del.
Det absolut viktigaste för att göra ett bra första intryck är att visa intresse. I jobbsammanhang är det så klart tjänsten eller företaget som är i fokus (inte personen som intervjuar dig). Vill du göra ett bra intryck bör du vara ordentligt påläst om både tjänsten och företaget. Är du inte påläst kan det förväxlas med att du är ointresserad, och det ökar knappast dina chanser till jobbet.
Du bör vara påläst, men du bör inte hålla en monolog om dina kunskaper kring företaget. Använd istället din kunskap till att lyssna och ställa initierade frågor som bevisar att du har en djupare kännedom om vad företaget sysslar med. Ett vanligt tips i sammanhanget är att lägga huvudet på sned när du lyssnar, eftersom det får dig att se mer intresserad ut men ett bättre tips är att bara söka sådana tjänster du är intresserad av. Då blir det knappast några problem att lyssna.
När du lyssnar och är påläst kan du också matcha din kompetens mot arbetsgivarens behov. Precis som i ditt cv bör du endast ta upp sådant som är relevant för tjänsten eller sammanhanget. Genom att vara ordenligt påläst kan du i förväg välja ut de erfarenheter hos dig själv som verkligen matchar det arbetsgivaren frågar efter. Den där till synes onödiga språkkursen kan till exempel visa sig väldigt värdefull om företaget jobbar mycket mot utländska kunder eller kontor.
Det är knappast någon nyhet att dina chanser att bli omtyckt ökar om du är trevlig. Men detta bör även inkludera de som inte är i rummet för tillfället, till exempel tidigare kollegor, klasskompisar eller chefer. Att uttrycka sig nedsättande om andra i syfte att driva hem en poäng eller visa sig själva i bättre dager är sällan en lyckad strategi. Även om du har haft dåliga erfarenheter från tidigare anställningar är det bäst att tona ned skitsnacket eftersom du riskerar att framstå som väldigt osympatisk.
Bara för att du lyssnar och är trevlig betyder inte det att du behöver hålla med om allt som sägs. Tvärtom, de flesta företag söker personal som kan tänka kritiskt och utveckla verksamheten, även om det inte är en chefsposition det rör sig om. Att ställa konstruktiva frågor och att öppet ha en annan uppfattning visar också att du har integritet, vilket de flesta rekryterare ser som något väldigt positivt.
