Om arbetsplatsen du är på väg till saknar är det många villkor och förmåner du själv bör se till att greja. Och det bör du göra innan du skriver under anställningsavtalet.
Det är nämligen i ditt anställningsavtal dina villkor regleras om arbetsplatsen saknar kollektivavtal, och det kan vara svårt att komma i efterhand och kräva andra villkor än de du redan skrivit under på. Så läs noga här:
Ingen rätt till högre lön eller övertidsersättning
Du måste själv förhandla om att få löneökning - utan kollektivavtal behöver inte arbetsgivaren höja din lön alls. Någonsin. Se till att få en årlig inskriven i ditt avtal direkt.
Du bör också se till att få inskriven i ditt anställningsavtal, för det finns inget i lagen som ger dig rätt till det.
Vill du hellre ha en veckas extra semester än övertidsersättning, kan du ofta förhandla till dig det - förutsatt att du har något att förhandla om.
När din arbetsplats omfattas av kollektivavtal ingår övertidsersättning och då kan du föreslå att du växlar övertidsersättningen mot en extra semestervecka.
Om du har långa resor till och från jobbet bör eventuell ersättning för restid skrivas in i avtalet från början. Likaså milersättning om du förväntas köra din egen bil i tjänsten.
Ingen föräldralön
Om du får barn och behöver ta ut föräldraledighet får du leva på den ersättning du får från Försäkringskassan - om du inte själv ser till att din arbetsgivare går med på att du ska ha kompletterande .
Det kan skilja flera tiotusentals kronor i halvåret, om du har föräldralön eller inte, med en genomsnittlig tjänstemannalön. Den ingår per automatik när du jobbar på en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal.
Får du tjänstepension?
När det saknas kollektivavtal behöver din arbetsgivare inte heller betala in till din tjänstepension. Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal, saknar helt tjänstepension.
För de som går i pension i dag innebär den allmänna pensionen ungefär hälften av vad de som också har tjänstepension får. Hälften.
Koll på kollektivavtal
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagares representanter, där villkor och förmåner regleras för alla som jobbar på den arbetsplatsen (även de anställda som inte är medlemmar i facket omfattas).
Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en grundtrygghet med bra anställningsvillkor. Det är i princip bara din egen ingångslön du behöver förhandla om. Alla de andra förmånerna och villkoren har vi redan förhandlat fram åt dig!
Kollektivavtalet ger också stora möjligheter till ökat inflytande och möjlighet att tillsammans påverka hur ni har det på jobbet.
- regler om lön, arbetstid och anställningsform
- rätt till om lön varje år
- regler om övertid, restid och obekväm arbetstid
- extra ersättning när du är föräldraledig eller långtidssjuk
- rätt till information och inflytande
- försäkringar för extra ekonomisk trygghet vid t ex arbetsskada
- ekonomiskt och praktiskt stöd om du blir uppsagd
- en av marknadens bästa pensionsförsäkringar,