Avgångspension innebär att din arbetsgivare erbjuder dig att lämna ditt arbete i förtid och få avgångspension istället för lön. Avgångspension betalas oftast ut fram till tidpunkten då du inte längre har rätt att få inbetalningar till din tjänstepension.
Avgångspension är en enskild överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare som innebär att du slutar jobba i förtid och får avgångspension istället för lön. En överenskommelse om avgångspension kan vara olika för olika personer på en och samma arbetsplats.
Oftast är det anställda som är över 60 år som erbjuds avgångspension. Om du får avgångspension bör den åtminstone betalas ut så länge som du har rätt att få inbetalning till din tjänstepension (65 år om du har ITP2 och 66 år om du har ITP1). Om du har tjänstepension på en arbetsplats utan kollektivavtal behöver du ta reda på till och med vilken ålder du har rätt att få tjänstepensionsinbetalningar.
Ibland är avgångspension en av flera olika metoder för arbetsgivare att lösa eventuella problem med så kallad övertalighet (när antalet anställda är fler än vad som behövs för verksamheten). Du är inte tvungen att acceptera ett erbjudande om avgångspension, men alla bör väga erbjudandet mot en eventuell risk att bli uppsagd på grund av arbetsbrist .
När du är med i facket brukar arbetsgivaren först förankra erbjudandet om avgångspension med dina fackliga ombud (för dig som är medlem i Unionen innebär det antingen förtroendevalda på arbetsplatsen eller en ombudsman från Unionens regionkontor ).
Innan du accepterar ett erbjudande om avgångspension och ingår en överenskommelse med din arbetsgivare om det bör du läsa igenom PTKs samlade information om avgångspension: Avgångspension – PTK
PTK har också en checklista över vad en överenskommelse om avgångspension ska innehålla och det viktigaste du behöver tänka på vid avgångspension: Checklista – Avgångspension – PTK
Det är bra att läsa PTKs information inför din dialog med arbetsgivaren.
Det är viktigt att du får ett skriftligt avtal där det är tydligt dokumenterat vad ni kommit överens om gällande din avgångspension.
Du har alltid rätt att i god tid läsa igenom överenskommelsen och att diskutera innehållet i den med dina fackliga ombud på din arbetsplats innan du fattar ett beslut. Om det inte finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du som är medlem kontakta Unionens rådgivning.
Det finns inte regler för avgångspension i någon lag eller i kollektivavtal och avgångspension ska inte förväxlas med avtalspension, som är ett annat ord för kollektivavtalad tjänstepension.
