Arbetsmiljö
Din arbetsmiljö är allt det du har runt omkring dig på jobbet: arbetsredskap och maskiner, luften, ljudet och ljuset, hur arbetet är organiserat och hur du trivs på arbetsplatsen.
Missbruk och beroende av alkohol och droger finns i de flesta delar av samhället, även på våra arbetsplatser. En drog- eller alkoholpåverkad person kan vara en arbetsmiljörisk för sig själva och andra. Samtidigt utgör relaterade problem väsentliga kostnader för företag och organisationer.
Dina rättigheter som anställd och arbetsgivarens skyldigheter vid alkoholproblem.
Om du har blivit sjuk eller skadad av ditt arbete är det viktigt att detta anmäls.
Om du får en inkomstförlust eller utökade kostnader på grund av din arbetsskada kan du under vissa förutsättningar ha rätt att få ersättning för detta. Du kan också ha rätt till ersättning för bland annat sveda och värk.
Om det uppstår problem på en arbetsplats är det viktigt att reda ut vem som ansvarar för vad.
En arbetsskada kan vara både fysiska eller psykiska besvär.
När du anmält din arbetsskada och ansökt om ersättning från Försäkringskassan ska arbetsskadan "godkännas" enligt försäkringsreglerna för att du ska kunna få ut någon ersättning. Här kan du behöva hjälp.
Unionens hbt-nätverk presenterar här en checklista som förhoppningsvis får fler att upptäcka den heteronormativitet som finns på många arbetsplatser och i synnerhet i fikarummet.
Diskriminering innebär särbehandling. Det kan förklaras som att lika fall behandlas olika utan saklig motivering.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som ser till att diskrimineringslagen följs.