Uppsägning
Som medlem i Unionen kan du få hjälp. Ring Unionen Direkt på tel: 0770-870 870 för att få råd och stöd.
Om du har varit anställd sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren hos samma arbetsgivare har du företrädesrätt till återanställning om du skulle bli uppsagd.
Om arbetsgivaren bryter mot LAS (lagen om anställningsskydd) regler om turordning, s k turordningsbrott, ska du vända dig till det klubben på din arbetsplats eller till Unionen Direkt.
Reglerna kring hur en provanställning avbryts eller sägs upp kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte. Reglerna kan också skilja mellan olika kollektivavtal. Därför måste du veta vilket avtal du är anställd på och vad som står där. Om det saknas kollektivavtal är det reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS) som gäller.
Under uppsägningstiden gäller särskilda regler.
Innan du blir uppsagd är arbetsgivaren skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling.
När du tar reda på din uppsägningstid är det viktigt att skilja på om du tänker säger upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp din anställning. Uppsägningstiderna skall framgå av ditt anställningsavtal. Där kan det vara hänvisat till lagen om anställningsskydd (LAS) eller aktuellt kollektivavtal om det finns.
Varsel används i två vitt skilda sammanhang.
Enligt Främjandelagen ska arbetsgivaren lämna skriftligt varsel till Arbetsförmedlingen senast två månader före driftsinskränkningen om minst fem anställda ska bli uppsagda.
Anställningsavtalet är ett viktigt dokument. Det är den juridiska handling du har som visar din anställning.
När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform du erbjuds.