Alkoholproblem och anställningstrygghet

Alkoholproblem som har diagnosticerats som sjukdom är inte saklig grund för uppsägning. Att grovt åsidosätta sina anställningsskyldigheter kan dock vara det, så om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så att problemen på arbetsplatsen löses.

Dina rättigheter som anställd och arbetsgivarens skyldigheter vid alkoholproblem

Om din arbetsgivare hotar med att säga upp dig på grund av att du har alkoholproblem, så är det inte saklig grund för uppsägning i första steget. Alkoholism är klassat som en sjukdom och att säga upp en person på grund av en specifik sjukdom är ingen saklig grund.

Om arbetsgivaren anser att sjukdomen påverkar arbetet, så har de först en rehabiliteringsskyldighet, som måste fullföljas innan det kan bli grund för uppsägning på grund av personliga skäl. Arbetsgivaren kan ta hjälp av företagshälsovård eller ALNA för att starta en utredning som kan leda till behandlande åtgärder, eventuellt behandlingshem, utifrån medarbetarens behov.

Om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så problemen på arbetsplatsen löses. Det är först när arbetsgivaren kan dokumentera att han eller hon fullföljt sin rehabiliteringsskyldighet och om medarbetaren brustit i sitt ansvar, som det kan börja finnas saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl.

Kontakta omgående dina lokala klubbföreträdare, arbetsmiljöombud eller Unionen för rådgivning om du börjar må dåligt av situationen eller börjar känna din anställningstrygghet hotad. Det är bättre att ta hjälp tidigt än att låta tiden gå, så misskötsamheten hinner utvecklas.

Ovanstående ska inte misstolkas som att det går att grovt åsidosätta dina anställningsskyldigheter på grund av att du är berusad på arbetet. Om du inte har alkoholproblem, kan det vara saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl.

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Ja Nej