Anställningsvillkor

Unionen - Koll på Anställningsavtal

Här hade en video från YouTube visats om du haft JavaScript aktiverat.

Dina anställningsvillkor - det vill säga de rättigheter och skyldigheter som gäller i din anställning - bestäms både genom den arbetsrättsliga lagstiftningen och på detaljnivå även genom ditt anställningsavtal. Om din arbetsgivare omfattas av kollektivavtal, vilket är det vanliga, så är de flesta och viktigaste villkoren reglerade i kollektivavtalet.

Ditt eget kollektivavtal

Ditt eget kollektivavtal hittar du enklast om du loggar in.

Lagar, kollektivavtal och anställningsavtal

Lagarna beskriver vilka grundläggande rättigheter och skyldigheter som gäller för dig i din arbetssituation. Till exempel handlar det om regler för arbetstid, semester, arbetsmiljö, medbestämmande, anställning och uppsägning.

Om det finns kollektivavtal där du jobbar, är övertidsersättning, lönerevisioner, tjänstepension, försäkringar och arbetstid reglerade. Om du anställs på en arbetsplats som redan har kollektivavtal för tjänstemän, kommer din anställning automatiskt att omfattas av det avtalet. 

Om du anställs på en arbetsplats som saknar kollektivavtal, behöver anställningsavtalet också innehålla uppgifter om bland annat tjänstepension, försäkringar, övertids- och restidsersättning, sjuklön från och med 15:de dagen och föräldralön.

Viktiga anställningsvillkor i anställningsavtalet

Anställningsavtalet är den juridiska handling du har, som visar att du är anställd och vem som är din arbetsgivare. I ditt anställningsavtal finns viktiga anställningsvillkor och regler för till exempel tillträdesdag, arbetsuppgifter, lön, arbetstid, anställningsform, semester, uppsägning och vilket kollektivavtal som gäller (om det finns). Det är viktigt att du vet vilken anställningsform du har.

Att tänka på vid ny anställning

Om du får ett erbjudande om jobb - förbered dig inför lönediskussion och skaffa skriftligt anställningsavtal. Kontakta Unionen om du har frågor som gäller dina anställningsvillkor eller om du vill ha hjälp att granska anställningsavtalet. Skriv inte på förrän du vet lön och andra villkor. Senast en månad efter att en anställning har påbörjats har du rätt att få ditt skriftliga anställningsavtal enligt lagen om anställningsskydd (LAS).

Bättre anställningsvillkor med kollektivavtal

Rätt till inflytande

Att ha kollektivavtal på arbetsplatsen är en förutsättning för att ha rätt till lokalt fackligt inflytande. På arbetsplatser utan kollektivavtal får en arbetsgivare besluta om och genomföra stora förändringar utan att ens informera personalen i förväg.

Försäkringar och pension

Genom kollektivavtalet omfattas alla anställda av de här viktiga försäkringarna:

  1. Tjänstegrupplivförsäkring, TGL, som ger engångsbelopp till efterlevande vid dödsfall.
  2. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, som ger ersättning för inkomstbortfall och sjukvårdskostnader, gäller även vid resa till och från arbetet.
  3. Tjänstepension, ITP och ITPK och sjukförsäkring, där arbetsgivaren betalar premien (avgiften) och du får marknadens bästa tjänstepension eftersom avgifterna är lägre än för privata pensionsförsäkringar.

Inom ITP finns också en viktig sjukförsäkring som ger dig sjuklön utöver den sjukpenning du får från staten. Sjuklön är utfyllnad av lönen som arbetsgivaren betalar utöver sjukpenningen du får från försäkringskassan när du är sjuk.

Lön och andra ersättningar

Kollektivavtalen har regler för nivån på lägstlöner i branschen och rätten till lönehöjning.

Permission betyder kort ledighet med lön som arbetsgivaren kan bevilja dig. Utan kollektivavtal finns ingen lag som ger dig någon rätt till permission.

Föräldralön är utfyllnad av lönen som arbetsgivaren betalar utöver föräldrapenningen från försäkringskassan till föräldralediga tjänstemän.

Utöver din grundlön finns det en hel del förmåner och ersättningar som du kan få genom din anställning. En del av dem kommer med kollektivavtal på din arbetsplats, andra är lagstadgade. En del måste du själv se till att få inskrivna i ditt anställningsavtal. I kollektivavtal finns regler för restidsersättning, ersättning för beredskapstjänst, ersättning för jourtid, ersättning för obekväm eller förskjuten arbetstid och övertidsersättning.

Kollektivavtalet kan också innebära bättre anställningsvillkor vad gäller dina semesterdagar och semestertillägg. Det gäller också uppsägningstider, vilka kan vara längre i kollektivavtal än i lagen om anställningsskydd.

Trygghet vid uppsägningar

Genom kollektivavtal ansluts arbetsgivaren till något av de trygghetsråd, som bidrar med värdefullt stöd och kan ge ekonomiskt komplement till a-kassan vid uppsägningar.

Vad Unionen kan hjälpa dig med

Om du är medlem i Unionen kan du få hjälp med följande:

  • Information om dina rättigheter och skyldigheter som anställd
  • Granska ditt anställningsavtal och få förklaring på vad det innebär innan du säger ja till en anställning
  • Lönecoachning och information om marknadslöner och lönestatistik
  • Kräva dina rättigheter som anställd enligt lagar, kollektivavtal och anställningsavtal
  • Kräva skadestånd om arbetsgivaren har brutit mot lag eller avtal

 

Anställningsavtalet är den juridiska handling du har som visar att du är anställd och vem som är din arbetsgivare.

När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform du erbjuds - om det är en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning, eftersom bland annat reglerna kring uppsägning är olika.

Det finns flera lagar som gäller för dig om du har ett jobb. Vanligtvis - men inte alltid - omfattas arbetsplatsen även av kollektivavtal. Kollektivavtalet är ett viktigt komplement till lagarna och ersätter också vissa delar i lagarna. Saknas kollektivavtal är det viktigt att alla villkor, så som pension, försäkringar, övertids- och restidsersättning, arbetstid med mera, regleras i ditt anställningsavtal.

Du kan ha rätt till företräde vid återanställning, om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, men du måste anmäla ditt anspråk på företrädesrätt.

Får du ett erbjudande om jobb - förbered dig inför lönediskussion och skaffa skriftligt anställningsavtal. Skriv inte på förrän du vet lön och andra villkor.

Kollektivavtalet reglerar alla de vanligaste och viktigaste anställningsvillkoren. Här kan du läsa mer om exempel på vad ett kollektivavtal innehåller och reglerar.

Vad innebär det egentligen att jobba svart och varför är det så viktigt med ett anställningsavtal? Bortsett från att det är olagligt att jobba svart och att inte betala skatt på det du tjänar, så tar du en risk - inga pensionsinbetalningar, ingen sjuklön och inga försäkringar.

En provanställning får vara högst sex månader lång. Provanställning är en visstidsanställning, men syftet är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. 

När du tar reda på din uppsägningstid är det viktigt att skilja på om du tänker säga upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp din anställning. Uppsägningstiderna är nämligen olika, bland annat beroende på vem som säger upp.

Alkoholproblem är i första steget inte saklig grund för uppsägning. Att grovt åsidosätta sina anställningsskyldigheter kan dock vara det, så om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så att problemen på arbetsplatsen löses.

Sidor