Semester

Semester är en lagstiftad rätt till ledighet under ett visst antal dagar under året. Din rätt till semester regleras i semesterlagen, men även i kollektivavtal och i ditt anställningsavtal. Semestern finns för att du ska kunna få tillfälle att vila och återhämta dig.

Information

Hitta ditt kollektivavtal i vår lista.
Eller logga in och få en direktlänk till rätt avtal.

Avtalet för apotek ser annorlunda ut, där gäller tre veckors sammanhängande semester

Arbetar du på ett apotek som har kollektivavtal har du rätt till tre sammanhängande semesterveckor under perioden juni-augusti. I avtalet står att även den fjärde veckan bör läggas ut mellan juni-augusti. Fyra veckor ska läggas ut under perioden maj-september.

Antal semesterdagar du har rätt till

Semesterledigheten omfattar 25 hela dagar per år enligt  semesterlagen, oavsett din ålder eller din anställningsform. Om du jobbar oregelbundet eller deltid räknas semesterledigheten om, så att den ändå motsvarar 25 dagar. Du kan ha rätt till fler semesterdagar genom  kollektivavtal eller i  anställningsavtal eller i båda. Är du nyanställd efter den 31 augusti har du bara rätt till 5 semesterdagar fram till 1 april. Du får dina nya semesterdagar varje år den 1 april om det inte står något annat i  kollektivavtal eller i  anställningsavtal.

Att ta ut semester

Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet (huvudsemester) under perioden juni till augusti enligt semesterlagen. Undantag från detta kan finnas i kollektivavtal, till exempel Apoteksavtalet, där rätten är begränsad till tre veckor. Det kan också finnas undantag i individuella anställningsavtal. Du kan bara ta ut hela dagar. Läs mer om semesterns längd och när den får tas ut.

Grundregeln är att arbetsgivaren bestämmer när din semester ska tas ut. På vissa arbetsplatser fastställer lokal fackklubb och arbetsgivare förläggningen av huvudsemestern. Senast två månader innan du ska påbörja din semester ska du ha fått besked från din arbetsgivare om semestern.

Du kan inte ensidigt avbryta eller ändra semestern. Du kan bli skyldig att återgå till arbetet om arbetsgivaren beordrar att du avbryter semestern.

Semesterlön

När det gäller semester skiljer man på rätten till ledighet och rätten till att få semesterlön under semestern. För att få betald semester måste du först ha tjänat in den under det som kallas intjänandeår. Året därefter kallas semesterår och löper från den 1 april till 31 mars nästa år. Då kan du ta ut betalda semesterdagar. Även om du inte har tjänat in någon semesterlön, har du nästan alltid rätt till semesterledighet.

Semesterlönen består normalt av din ordinarie månadslön, eventuella fasta lönetillägg och ett semestertillägg per semesterdag. Storleken på semestertillägget finns reglerad i semesterlagen eller i kollektivavtal.

Har du varit anställd och arbetat under hela intjänandeåret, har du tjänat in semesterlön för samtliga semesterdagar. Läs mer om hur semesterår och intjänandeår hänger ihop och påverkar antal betalda semesterdagar.

Har du bara varit anställd under en del av intjänandeåret, kommer några av dina semesterdagar att vara obetalda, det vill säga du får ingen semesterlön dessa dagar. Du bestämmer själv om du vill ta ut obetalda semesterdagar. Om du tar ut obetalda semesterdagar gör arbetsgivaren ett löneavdrag från din månadslön.

Förskottssemester

Istället för avdrag, om du tar ut obetalda semesterdagar, kan arbetsgivaren bevilja förskottssemester. Vid förskottssemester görs inget avdrag för de obetalda semesterdagar som du tar ut, utan du behåller din månadslön under dessa dagar. Summan av de avdrag som arbetsgivaren väljer att inte göra läggs som en skuld, som du är skyldig att betala tillbaka om du skulle säga upp dig från din anställning. Skulden skrivs av efter 5 år eller om du bli uppsagd på grund av arbetsbrist.

Rätt att spara semester

Om du har rätt till mer än 20 dagars semester, kan du spara överskjutande dagar under fem år och sedan ta ut dem i en sammanhängande ledighet. Läs mer om din rätt att spara semester och om hur du kan ta ut sparade semesterdagar.

Sjuk under semestern

Om du skulle ha oturen att bli sjuk inför eller under din semester, har du enligt semesterlagen rätt att avbryta din semester, för att istället ta ut den vid ett senare tillfälle. Tänk på att sjukanmäla dig så snart du kan. Läs mer om vad som gäller vid sjukdom i samband med semester.

När du slutar din anställning

Om du slutar din anställning och har semesterdagar kvar att ta ut, ska du ha semesterersättning för dessa dagar. Under uppsägningstiden har du rätt att ta ut semester om den redan är beviljad. Läs mer om semester i samband med uppsägning och räkna ut din semesterersättning.

Vad Unionen kan hjälpa dig med

Om du är medlem i Unionen kan du få hjälp med följande:

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Ja Nej