Semester
Som medlem hjälper vi dig att få ut den semester du har rätt till, både vad gäller tid och pengar. Fyra veckors sammanhängande semester under juni-augusti har du rätt till. Två månader innan semestern börjar ska du få veta vilka semesterveckor du fått och då kan arbetsgivaren inte dra tillbaka eller ändra dem sen. Alla har rätt att vara helt lediga på semestern. Under semestern behöver du inte vara anträffbar eller tillgänglig på något sätt och du har rätt att resa bort vart du vill. Semestern regleras i semesterlagen och har din arbetsplats inget kollektivavtal är det lagen som gäller. Kollektivavtalet kompletterar lagens regler.
Arbetsgivaren ska lämna besked om beviljad semester senast två månader före ledighetens början.
Kollektivavtalen tillåter att vissa grupper av tjänstemän kan göra särskild överenskommelse om att förhandla bort övertiden mot högre lön och/eller fem semesterdagar. De kategorier som avtalet tillåter är chefer, tjänstemän vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet i att förlägga sin arbetstid.
Om du är nyanställd och inte tjänat in betald semester tillämpar vissa arbetsgivare förskottssemester. Det innebär att du får ordinarie lön under förskottssemestern men samtidigt motsvarande skuld till företaget.
Intjänandeår är det år du kvalificerar dig för att få betald semester och semesterår är det år du tar ut semestern.
Med Unionens app Semesterkoll får du koll på din semester.
Här hittar du räkneexempel för att få hjälp med att räkna ut hur många betalda semesterdagar du har.
Med hjälp av räkneexempel kan du räkna ut din semesterersättning.
Semesterdagar utöver 20 kan sparas i högst fem år, för att sedan kunna tas ut i en lång sammanhängande betald ledighet.
Semesterersättning är ersättning för semesterdagar som du tjänat in, men inte hunnit ta ut innan du slutar en anställning.
Sjukdom är semesterlönegrundande i 180 dagar. Under den tiden tjänar du in semesterdagar även om du är sjukskriven.