Sjuk
Som medlem hjälper vi dig att få ut reda ut vad du har rätt till på jobbet om du är sjuk.
En arbetsskada kan vara både fysiska eller psykiska besvär.
Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall, kan du ha rätt till ersättning från två håll. Utöver ersättning via de lagstadgade försäkringarna kan du få sjuklön om din arbetsgivare har kollektivavtal. Det regleras i avtal om allmänna anställningsvillkor.
Om du har blivit sjuk eller skadad av ditt arbete är det viktigt att detta anmäls.
Om du får en inkomstförlust eller utökade kostnader på grund av din arbetsskada kan du under vissa förutsättningar ha rätt att få ersättning för detta. Du kan också ha rätt till ersättning för bland annat sveda och värk.
När du anmält din arbetsskada och ansökt om ersättning från Försäkringskassan ska arbetsskadan "godkännas" enligt försäkringsreglerna för att du ska kunna få ut någon ersättning. Här kan du behöva hjälp.
Här kan du läsa om vilka typer av ersättningar som Socialförsäkringsbalken reglerar i samband med arbetsskada.
Den första dagen som du är sjuk är en karensdag. För dag 2-14 betalar din arbetsgivare en sjuklön som är 80 procent av lönen, oavsett vad du tjänar. För dag 15 och framåt får du sjukpenning från försäkringskassan. Den motsvarar 80 procent av lönen maximerat till en årslön på 7,5 prisbasbelopp.
Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall, kan du ha rätt till ersättning från två håll. Utöver ersättning via de lagstadgade försäkringarna kan du få sjuklön om din arbetsgivare har kollektivavtal.
Genom ditt medlemskap i Unionen har du rätt till en rättshjälpsbedömning i rättstvister som rör ditt arbete.
En del försäkringar är frivilliga och du tar själv helt ansvar för dem. Det betyder att du själv bestämmer om du vill köpa försäkringarna eller inte, helt utifrån ditt eget individuella behov.