Lön
De flesta företag som omfattas av Unionens löneavtal har individuell lönesättning. I Unionens löneavtal står det tydligt att diskriminerande löneskillnader inte får förekomma. Får du inte ut din lön? Kontakta Unionen.
Marknadslöner för de branscher Unionen verkar inom hittar du i menyn till vänster.
Lönekriterierna kan variera mellan olika kollektivavtal. De kan också vara olika på olika arbetsplatser inom ramen för ett och samma löneavtal.
När ditt tidsbegränsade kontrakt går ut och du erbjuds ett nytt eller en fast tjänst, har du ett gyllene tillfälle att förhandla ny lön.
Med ingångslön menar vi lön vid nyanställning och vid helt nya arbetsuppgifter i företaget.
Lönesamtalet är ett regelbundet återkommande samtal mellan chef och anställd om hur arbetet utförs, vilka resultat som förväntas och vilken kompetensutveckling som behövs för att kunna göra ett bättre jobb och därmed höja lönen.
Kollektivavtalen tillåter att vissa grupper av tjänstemän kan göra särskild överenskommelse om att förhandla bort övertiden mot högre lön och/eller fem semesterdagar. De kategorier som avtalet tillåter är chefer, tjänstemän vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet i att förlägga sin arbetstid.
Arbetsgivaren bör ersätta kostnader för att du har om du använder egen bil i tjänsten.
Du har rätt att vara helt ledig från och med barnets födelse och 18 månader framåt. Utöver ersättning via den lagstadgade föräldraförsäkringen kan du få föräldralön om din arbetsgivare har kollektivavtal.
Du har rätt att vara helt ledig från och med barnets födelse och 18 månader framåt. Utöver ersättning via den lagstadgade föräldraförsäkringen kan du få föräldralön om din arbetsgivare har kollektivavtal. Det regleras i avtal om allmänna anställningsvillkor.
Många företag som använder enbart provisionslön har ett avtal om hur man beräknar löneavdrag vid föräldraledighet och vård av barn.
Om du får förändrade eller utökade arbetsuppgifter bör du samtidigt ta upp en diskussion om din lön med din lönesättande chef.