Likabehandling och diskriminering

Här finns råd och information om hur du främjar lika rättigheter och möjligheter samt hur du hanterar diskriminering.

Diskriminering 

Ingen ska behöva utstå trakasserier eller diskriminering i arbetslivet. Diskriminering är ett missgynnande som har direkt eller indirekt samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Det kan exempelvis handla om diskriminerande arbetsledning, trakasserier, diskriminering i samband med rekrytering eller befordran eller om lönediskriminering.

Här hittar du information om vem som är ansvarig om någon blivit diskriminerad  liksom råd till dig som känner dig utsatt för trakasserier.

För dig som är förtroendevald finns en handledning i att hantera fall av mobbning, diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen.

Lika rättigheter och möjligheter

Minst lika viktigt som att se till att den som utsatts för diskriminering eller trakasserier i arbetslivet får upprättelse är att förbygga och förhindra uppkomsten av sådana kränkningar och missgynnanden och att på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter. 

Diskrimineringslagen innehåller bestämmelser om så kallade aktiva åtgärder. De innebär att arbetsgivare är skyldiga att i samverkan med representanter för arbetstagarna bedriva ett systematiskt och målinriktat arbete för att förebygga diskriminering och trakasserier och för att främja lika rättigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Arbetsgivare är även skyldiga att genomföra en lönekartläggning och analys minst varje år.

Unionen har tagit fram checklistor för hur du kan bidra till en inkluderande arbetsmiljö kopplade till diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder.

För dig som är förtroendevald finns checklistor för arbetet med lönekartläggning och analys liksom för arbetet med föräldravänligt arbetsliv och mångfaldsarbetet.

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Ja Nej