Tillgänglighet under semestern

Du ska kunna vara helt ledig från arbetet under semestern

Syftet med semester är du ska vara ledig för att kunna vila och återhämta dig. Din arbetsgivare är skyldig att se till att du är helt ledig från arbetet under din semester. Arbetsgivaren ska organisera arbetet så, att du har minst fyra veckors sammanhängande semesterledighet under sommarmånaderna, om ni inte kommer överens om annat (undantag kan också finnas i kollektivavtal ).

Du behöver inte vara tillgänglig för arbetsgivaren utan har rätt att vara ledig under semestern. Semesterlagens syfte, med rätt till vila och återhämtning, innebär att du inte har någon skyldighet att vara anträffbar på mobil eller mejl under semestern. Du kan heller inte gå beredskap under semestern.

Semester ska alltid läggas ut som ledighet. För att värna om din rätt till vila har du inte rätt att byta semester mot pengar. Du kan inte välja eller kräva att få ut dina semesterdagar i pengar. Det är bara när du slutar din anställning och har outtagna semesterdagar, eller när du har sparade semesterdagar som faller ut på grund av att de inte får sparas längre, som dessa kan betalas ut i form av semesterersättning .