Rätt att spara semester

Du har rätt att spara en viss del av din betalda semester, för att kunna ta ut den under ett annat semesterår. Rätten att spara skiljer sig något åt mellan vad som regleras i semesterlagen och i kollektivavtal.

Hur du kan spara semesterdagar

Enligt lagen, har du rätt att spara dagar utöver huvudsemesterns 20 dagar, dock högst 5 dagar per år. Du får spara dagarna i högst fem år, men sedan måste du ta ut dem. På så sätt har du rätt att spara dagar under flera år i rad. Du kan inte spara semester samma år som du tar ut sparad semester.

Omfattas du av kollektivavtal, och har fler än 25 semesterdagar, kan du och arbetsgivaren komma överens om att spara även de dagarna.

Hur du kan ta ut sparade semesterdagar

Syftet med att kunna spara semesterdagar till ett annat år är att, vid det tillfälle då de sparade dagarna tas ut, kunna få en längre sammanhängande semesterledighet. Du kan också ta ut enskilda sparade dagar vid separata tillfällen. När du tar ut sparade semesterdagar, måste du först ha tagit ut årets semesterdagar.

Om du tar ut mer än 4 sparade semesterdagar ska de tas ut i samband med huvudsemestern, om du och din arbetsgivare inte kommer överens om annat.

Har du sparade semesterdagar som hunnit bli 5 år gamla är det arbetsgivarens skyldighet att se till att du tar ut dessa dagar som ledighet senast det femte året.

Sparade semesterdagar är först och främst avsedda att tas ut i ledighet. Du har ingen rätt att kräva att få dessa sparade dagar omvandlade till pengar. På samma sätt kan arbetsgivaren inte ensidigt bestämma att betala ut semesterersättning till dig istället för att låta dig ta semester.

Om du och din arbetsgivare kommer överens om att du ska spara dessa dagar ytterligare ett år och istället ta ut dem som ledighet under år 6, så är det tillåtet. Det är också möjligt för er att komma överens om att arbetsgivaren ska ge dig semesterersättning istället för ledighet, men i bägge fallen förutsätter det att ni kommer överens. Annars fall måste semesterdagarna läggas ut som ledighet år 5.

Semesterlön för sparad semester

Tidigare fanns en särskild beräkningsgrund för hur man beräknar semesterlön för sparad semester. Den har slopats och semesterlönen för sparad semester räknas ut på samma sätt som vanlig semesterlön.

Det kan innebära att även om dina sparade semesterdagar är intjänade när du arbetade heltid, kommer de att betalas ut till en lägre semesterlön om du arbetar deltid, när du tar ut dagarna. Även det motsatta är möjligt.

Meddela arbetsgivaren dina önskemål i förväg

Du måste tala om för din arbetsgivare att du vill spara semester och hur många dagar du vill spara. Det gör du lämpligen i samband med att du begär huvudsemestern. Du behöver dock inte meddela din arbetsgivare förrän du fått besked om hur många betalda semesterdagar du har rätt till.

När du vill ta ut den sparade semestern vid ett annat tillfälle än vid huvudsemestern, måste du meddela din arbetsgivare senast 2 månader i förväg.

Om du har kollektivavtal och mer än 25 semesterdagar

Omfattas du av kollektivavtal, och har fler än 25 semesterdagar, kan du och arbetsgivaren komma överens om att spara även de dagarna.

Enligt avtalet ska sparade dagar tas ut i den ordning de sparats. Har dagar sparats både enligt lag och avtal under ett och samma år, ska de "lagsparade" dagarna tas ut före de "avtalssparade".

Exempel

Har du exempelvis 28 semesterdagar kan du utöver de ”lagsparade” fem dagarna, komma överens om att ”avtalsspara” ytterligare tre dagar. Ni behöver då också komma överens om vilket semesterår de ”avtalssparade” semesterdagarna ska tas ut och när de ska förläggas.  

Nyckelord: 

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Ja Nej