Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet

Din arbetsgivare kan ha kollektivavtal och har i så fall regler för övertidsersättning. Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats måste du själv se till att få övertidsersättningen inskriven i ditt eget anställningsavtal.

Information

Hitta ditt kollektivavtal i vår lista.
Eller logga in och få en direktlänk till rätt avtal.

Ersättning för övertidsarbete ges för arbetad tid före och efter ordinarie arbetstid per dag. För att övertidsersättning ska betalas ut måste arbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand.

Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar ( övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Övertidskompensationens storlek kan variera i olika kollektivavtal. Du måste alltså kolla vad som gäller i just ditt kollektivavtal.

Den vanligaste övertidskompensationen

Övertidskompensationen beror på vilken tid och veckodag det är.

Fram till klockan 20.00 på vardagar

I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat i 94 för varje timme fram till klockan 20.00 på vardagskvällar.

Exempel

Om du har en månadslön på 25 000 kronor och har blivit beordrad att jobba övertid klockan 18.00 - 20.00 en torsdagskväll, så blir din ersättning för dessa övertidstimmar:

2 timmar x 25 000 kronor/94 = 532 kronor

Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 1½ timme för varje timme. I det här exemplet innebär det att du skulle få 3 timmar ledigt som kompensation för de två timmar övertid som du arbetat.

Efter klockan 20.00 och på helger

I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat i 72 för varje timme efter klockan 20.00 på kvällar och på helger.

Exempel

Om du har en månadslön på 30 000 kronor och har blivit beordrad att jobba övertid klockan 10.00 - 14.00 en lördag, så blir din ersättning för dessa övertidstimmar:

4 timmar x 30 000 kronor/72 = 1 667 kronor

Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 2 timmar för varje timme. I det här exemplet innebär det att du skulle få 8 timmar ledigt som kompensation för de fyra timmar övertid som du arbetat.

Övertidsersättning – ytterligare ett räkneexempel på ovanstående formler

Tabellen nedan visar ett exempel på beräknad ersättning för övertid på ett år.

I exemplet har det antagits att

  • 75 % är allmän övertid (klockan 06.00 - 20.00 måndag - fredag) och
  • 25 % av övertidstimmarna är kvalificerad övertid (det vill säga ”annan tid”, vilket innebär vardagkvällar efter klockan 20.00 samt på helger och helgdagar).

Tabellen visar, för några olika månadslöner och olika antal övertidstimmar, det belopp du får i övertidsersättning på ett år. Om du till exempel arbetar 100 timmar övertid under ett år och har en månadslön på 25 000 kronor per månad, får du 28 627 kronor i övertidsersättning.
 

 

Antal arbetade övertidstimmar per år

Månadslön i kronor

    50 timmar

   100 timmar

   150 timmar

   200 timmar

 

 

20 000

11 451

22 902

34 353

45 804

 

 

25 000

14 314

28 627

42 941

57 255

 

 

30 000

17 176

34 353

51 529

68 706

 

 

35 000

20 039

40 078

60 117

80 157

 

 

 

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Ja Nej