Tre anställningsformer

När du erbjudits ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform du erbjudits.

Vad innebär den anställningsform du har?

Läs här nedan om tre anställningsformer. Har du ytterligare frågor hjälper vi dig som medlem att förstå. Ring Unionen Direkt på 0770-870 870 eller skicka oss din fråga.

Inte medlem ännu?
Se vad just du får ut av ett medlemskap! Här kan du bli medlem.
Vill du veta mer om Unionen - fyll i dina uppgifter så hör vi av oss.

Olika anställningsformer

• Tillsvidareanställning
• TIdsbegränsad anställning
• Provanställning

Det är viktigt att du ingår ett skriftligt avtal med din arbetsgivare. Du åtar dig att utföra ett visst arbete och arbetsgivaren åtar sig att ge dig lön och vissa förmåner. Senast en månad efter att du börjat din anställning ska arbetsgivaren lämna skriftlig information till dig om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Finns det kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas regler i det som ser annorlunda ut än Lagen om anställningsskydd (LAS) och det är kollektivavtalet som då gäller.

Tillsvidareanställning

Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt datum när din anställning ska upphöra. Anställningen varar till dess arbetsgivaren eller du vill ha en ändring till stånd och till exempel säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning vardagligt för ”fast” anställning. Huvudregeln i både kollektivavtalen och i Lagen om anställningsskydd (LAS) är tillsvidareanställning. Tidsbegränsade anställningar är alltså undantag från huvudregeln. 

Tidsbegränsad anställning

Sedan den 1 juli 2007 gäller nya regler för tidsbegränsade anställningar. Med en tidsbegränsad anställning avses en anställning som gäller under en begränsad period till en på förhand bestämt tidpunkt. För anställningsavtal som har ingåtts före den 1 juli 2007 gäller de gamla reglerna fortfarande under vissa förutsättningar. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) får avtal om tidsbegränsad anställning träffas för allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete, och när arbetstagaren har fyllt 67 år.

Exempel på sådana anställningar kan vara:

• arbete som endast utförs under en viss säsong
• vid tillfällen då företaget behöver kompetens som det annars saknar, till exempel i ett visst projekt
• vikariat, praktikarbete eller feriearbete 
• tillfälliga arbetsanhopningar, till exempel en oplanerad stor order.

När du under en 5-årsperiod har varit anställd hos samma arbetsgivare i en allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen i en tillsvidareanställning.

Observera att när det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats är det ofta avtalets regler som gäller för tidsbegränsade anställningar och inte Lagen om anställningsskydd (LAS).

Provanställning

En provanställning är en anställning som efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning.  Om du har en provanställning får den vara i högst sex månader. En provanställning kan avbrytas när som helst under prövotiden utan att något särskilt skäl behöver anges.

En arbetsgivare, som avser att avbryta en provanställning i förtid eller avsluta provanställningen utan att den övergår i en tillsvidareanställning, ska lämna besked om detta till arbetstagaren minst två veckor i förväg. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan andra regler gälla.