Fremia - Kollektivavtal för tjänstepersoner inom civilsamhället

Avtalet gäller 2025-05-01 – 2027-04-30

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling, arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde är 6,4 procent varav 5,5 procent avsätts till löneökningar och 0,5 procent till arbetstidsförkortning och 0,4 procent till flexpension.

Lön  

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal med individgaranti. Inga förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion. 

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med: om lokal överenskommelse om annat inte träffas. 

• 3 % per den 1 maj 2025 

• 2,5 % per den 1 maj 2026 

För deltidsanställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. 

Ett allmänt utrymme beräknas som 3,0% av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 april 2025 respektive 2,5% av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 april 2026.  

Efter lönerevisionen den 1 maj 2025 ska lönen uppgå till: 

• Lägst 20 996 kr per månad om tjänstemannen den 30 april 2025 har fyllt 20 år 

• Lägst 24 413 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2025 fyller lägst 24 år 

Efter lönerevisionen den 1 maj 2026 ska lönen uppgå till: 

• Lägst 21 521 kr per månad om tjänstemannen den 30 april 2026 har fyllt 20 år 

• Lägst 25 023 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2026 fyller lägst 24 år. 

För att uppnå tillämpligt lönebelopp används tjänstemannens bidrag till utrymmet. Om summan härav inte räcker för att uppnå lönebeloppet ska resterande del tillskjutas utom den tillgängliga ramen för lönehöjningar. 

Angivna lägsta löner avser tjänsteman med heltidsanställning. Vid tillämpningen av dessa belopp för deltidsanställda gäller att beloppen ska omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. 

Med ”lön” avses här 

• fast kontant lön 

• naturaförmåner i form av kost eller bostad enligt Skatteverket 

• vid provision, tantiem och liknande rörliga löneformer: genomsnittsvärdet härav enligt de normer som enligt KTP-/ITP-avtalet gäller för bestämmande av pensionsmedförande lön. 

Ersättningar 

• Garanterat provisionsbelopp till tjänstemän helt avlönad med provision höjs med 225 kr den 1 maj 2025 respektive 200 kr den 1 maj 2026. 

• Rekommendationer vid lägerverksamhet med övernattning. Parterna är ense om at nivån för lägerersättning 2025 höjs till 647 kr från och med den 1 maj 2025 respektive 666 kr från och med den 1 maj 2026. 

Lägsta löneökning och individgaranti 

Av utrymmet garanteras varje medlem en ökning om 225 kr den 1 maj 2025 respektive 200 kr den 1 maj 2026. 

Arbetstidsförkortning 

Införandet av system för förkortad arbetstid i form av rätt till (1) ledig dag införs i allmänna villkorsavtalet. Denna bestämmelse tillämpas på ledighet som ska förläggas från och med 1 jan 2026. För detta görs avräkning med 0.2 procent från och med 1 maj 2025 och 0.3 procent från och med 1 maj 2026 från avtalsvärdet. 

Flexpension / deltidspension 

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden utöka avsättning till deltidspension med ytterligare 0,4% utöver den nu gällande avsättningen om 1,6%. 

Avsättning om 0,4% genomförs som följer: 

Från den 1 april 2025 avsätts månatligen (löpande) 0,2% av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 1,8%. Från den 1 april 2026 avsätts månatligen (löpande) 0,2% av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 2,0%. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor  

• Nytt namn på kollektivavtalet- Fremia tjänstepersoner inom civilsamhället 

• Mertid stryks i avtalet. Övertidsersättning gäller. 

• 5.1.1 överenskommelse med vissa tjänstemän-gäller inte för nyanställning som ingås efter avtalets tecknande 2025-05-14. Omfattas du av 5.1.1 fram tills 14 maj 2025 har du kvar den som tidigare,  

• Ny skrivning införs i 4.2.4 gällande vad som ingår i kompensation för målstyrd arbetstid-tjänstgöring på arbetsfri dag 

• 5.1.3 underrättelse sker till lokal facklig part i stället för tidigare skrivning berörd facklig organisation. 

• 5.2.4 Tas bort-övertidsarbete som inte ansluter till ordinarie arbetstid- Om en tjänsteman utför övertidsarbete på tid som inte ligger direkt efter den ordinarie arbetstiden, ges övertidskompensation för minst tre timmars övertidsarbete. Detta gäller dock inte om endast ett måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. 

• 9.1 Restid, får ny skrivning kring reglering av tjänsteresors förläggning. 

• 13.2 Nytt moment införs gällande lön per arbetat timme 

• Ny skrivning tillförs i Avtal om kompetensutveckling- som tar sikte på medarbetare med personalansvar 

Arbetsgrupper 

Parterna enas om att under avtalsperioden inträdda särskilda arbetsgrupper för att se över följande: 

• Modernisera och förtydliga avtalet genom att granska användningen av ordet "tjänsteman" och, där parterna är överens, ersätta det med "tjänsteperson" i avtalstexten. Samt se över 14.3.3, avbrytande av provanställning (Fremia sammankallande, första avtalad tid 8 oktober 2025) 

• Ta fram en partsgemensam folder för målstyrd arbetstid (Unionen sammankallande) första avtalad tid 8 oktober 2025) 

• Arbetsgrupp för att bevaka industrins parters överenskommelse om förskottssemester 

Redaktionella ändringar 

• Ordet mertid tas bort på samtliga ställen i kollektivavtalet som en följd av ändringarna i de allmänna anställningsvillkoren enl. bilaga 1. 

• Som en följd av ändringar i de allmänna anställningsvillkoren och nytt stycke 11.3.3 sjuklön vid lön per arbetad timme, görs konsekvensändringar av hänvisningar härtill. 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Lön

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal med individgaranti. Inga förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion.

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med: om lokal överenskommelse om annat inte träffas.

• 3,9 % per den 1 maj 2023
• 3,1 % per den 1 maj 2024

Under 2023 garanteras varje tjänsteman en löneökning om minst 250 kronor i månaden per den 1 maj 2023, och 220 kr i månaden per 1 maj 2024

För deltids­anställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen den 1 maj 2023 ska lönen uppgå till

• lägst 19 771 kr per månad om tjänstemannen den 30 april 2023 har fyllt 20 år
• lägst 22 989 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2023 fyller lägst 24 år.

Efter lönerevisionen den 1 maj 2024 ska lönen uppgå till

• lägst 20 384 kr per månad om tjänstemannen den 30 april 2024 har fyllt 20 år
• lägst 23 702 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2024 fyller lägst 24 år.

För att uppnå tillämpligt lönebelopp används tjänstemannens bidrag till utrymmet. Om summan härav inte räcker för att uppnå lönebeloppet ska resterande del tillskjutas utom den tillgängliga ramen för lönehöjningar.

Angivna lägsta löner avser tjänsteman med heltidsanställning. Vid tillämpningen av dessa belopp för deltidsanställda gäller att beloppen ska omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Med ”lön” avses här

• fast kontant lön
• naturaförmåner i form av kost eller bostad enligt Skatteverket
• vid provision, tantiem och liknande rörliga löneformer: genomsnittsvärdet härav enligt de normer som enligt KTP-/ITP-avtalet gäller för bestämmande av pensionsmedförande lön.

Nivån på lägerersättningen kvarstår år 2023 på 607 kr, men nivån höjs till 626 kronor från och med den 1 maj 2024.

För tjänstemän helt avlönad med provision höjs det garanterat provisionsbelopp med 250 kronor 1 maj 2023 respektive 220 kronor 1 maj 2024.

Deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP/ KTP-planen på ytterligare 0,2 procent den 1 april 2023 och 0,2 procent den 1 april 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,6 procent vid avtalsperiodens utgång.

När IDEA gick ihop med KFO 1 januari 2021 blev konsekvensen att deltidspensionen avsätts 1 april medan lönerevisionen sker 1 maj.

Arbetsgrupper

Parterna kommer att följa utvecklingen i arbetsgrupperna, inom Fremia Tjänstemän inom näringslivet, för att eventuellt implementera resultatet på detta område.

• Handledning om flexibelt arbetsliv
• Handledning om distansarbete
• Framtagande av riktlinjer för fackliga förtroendevalda
• Framtagande av riktlinjer för företagshälsovård (Arbetsmiljökommitté)

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt regionkontor.

Bilda klubb