Svensk Handel Apoteksanställda

Avtalet gäller 2025-05-01 – 2027-04-30

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling, arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till deltidspension.

Avtalsvärdet

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-05-01 till och med 2027-04-30, är 6,4 procent.

Lön

Löneavtalet på avtalsområdet är ett så kallat processlöneavtal, utan garanterade löneökningar på individnivå. Om de lokala parterna inte enas om annat, ska lägst nedan angivna löneökningsnivåer tillämpas på företaget som helhet respektive avtalsår. 

Löneökningar

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,0 procent från 2025-05-01
• 2,7 procent från 2026-05-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd medarbetare som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 21 323 kronor fr.o.m. 2025-05-01 
• 21 899 kronor fr.o.m. 2026-05-01 

Arbetstidsförkortning

Överenskommelse har träffats om införande av arbetstidsförkortning på avtalsområdet. Överenskommelsen tas in i en ny bilaga 8 till avtalet. Fr.o.m. den 1 januari 2026 påbörjas intjänande till systemet för arbetstidsförkortning.

För varje ordinarie arbetstimme som medarbetaren utför arbete under ett kalenderår (intjänandeåret) tjänar medarbetaren in 0,3 minuter som kan nyttjas under det efterföljande kalenderåret (uttagsåret).

Medarbetaren tjänar även in tid enligt ovan vid följande frånvaro, frånvaro vid familjeangelägenhet av vikt, betald ledighet på grund av helgdag, betald ledighet enligt förtroendemannalagen och betald ledighet vid uttag ur tidbanken. Medarbetaren tjänar således aldrig in tid vid frånvaro så som semester, sjukdom, tjänstledighet etc.

Vid anställningar som förväntas pågå upp till som längst tre månader förs ingen tid till tidbanken. Sådan intjänad tid utbetalas istället som lön i samband med slutlön.

Huvudregeln är att tid som tjänats in till tidbank ska läggas ut som ledig tid. Vid överenskommelse om utläggning ska både medarbetarens önskemål och verksamhetens behov beaktas. I normalfallet ska medarbetaren ta upp önskemål om uttag från tidbanken i god tid.

Inför ett nytt kalenderår kan de lokala parterna exempelvis komma överens om att intjänad tid framgent eller under ett visst kalenderår ska schemaläggas i stället för att föras till tidbank. Detta kan ske helt eller delvis.

Om tid lagts ut i enlighet ovan och medarbetaren är frånvarande exempelvis pga sjukdom eller tjänstledighet utges ingen annan kompensationsledighet.

Deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent fr.o.m. 1 maj 2025 till medarbetarens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,7 procent från och med den 1 maj 2025.

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

• Utmönstring av mertid sker i avtalet, deltidsanställda erhåller övertidsersättning för arbetad tid utöver sin ordinarie arbetstid. Beordringsrätt inför för övertidsarbete för deltidsanställda. De nya reglerna träder i kraft den 1 mars 2026 (kopplat till nya arbetstidsbestämmelser).
• Avtalet tillförs en rätt att få ut OB- kompensationen vid arbete på helgdagar som infaller måndag-fredag som ledig tid.
• Begränsningsperioden i 4.2 Arbetstid ändras från högst fyra veckor eller en kalendermånad till högst sex månader från den 1 mars 2026. Vid samma tidpunkt utmönstras bilaga 3, Avtal om alternativ arbetstidsförläggning.
  Den nya arbetstidsreglering som ersätter de båda nuvarande blir en ny 4.2 och innehåller staketregler så som högsta och lägsta tillåtna antal ordinarie timmar per vecka, maximalt antal veckor som i följd får överstiga den ordinarie genomsnittliga arbetstiden, samt en skrivning om att arbetsgivaren ska sträva efter att arbetspass ska schemaläggas med minst tre timmar.
  Maximalt en vecka under varje fyraveckorsperiod får innehålla fler än fem arbetsdagar om medarbetare så begär. Begränsningsperioden ska sammanfalla med schemaperioden.
• En ny heltäckande reglering av anställningsformer införs och träder i kraft den 1 januari 2026.
  En tidsbegränsad anställning ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbetsgivaren och medarbetaren inte kommer överens om annat. Missbruksregel är kopplat till detta. Ett vikariat eller en avtalad visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning när medarbetaren har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat och/eller avtalad visstid sammanlagt mer än 30 månader under en femårsperiod. 
  Övergångsbestämmelser införs.
• Förändrade regler för avbrytande av provanställning, förändringen innebär att LAS tidsfrister ändras till följande:
  Provanställning kan av både arbetsgivaren och medarbetaren avbrytas före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast en månad i förväg. Vill inte arbetsgivaren eller medarbetaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. 
  Bestämmelsen innebär att medarbetaren erhåller en månadslön efter besked om provanställnings avbrytande i förtid respektive två veckors lön när provanställning i samband med prövotidens utgång inte övergår i en tillsvidareanställning, om inte annat överenskommes. 
• Den nu gällande semesterformeln i 8.2 utmönstras ur avtalet den 31 december 2026. Från den 1 januari ska en ny reglering införas. Parterna ska i en arbetsgrupp ta fram en ny modell för beräkning av semesterdagar. Nås ingen annan uppgörelse är utgångspunkten att semesterlagens regler avseende beräkning träder i kraft den 1 januari 2027.
• Avseende förskottssemester ska parterna följa det arbete som arbetsgruppen inom görs inom industrin.
• Redaktionella ändringar.

Nedan gäller tidigare avtalsperioden 2023-2025

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Lön

Löneavtalet på avtalsområdet är ett så kallat processlöneavtal, utan garanterade löneökningar på individnivå. Om de lokala parterna inte enas om annat, ska lägst nedan angivna löneökningsnivåer tillämpas på företaget som helhet respektive avtalsår.
 

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,9 procent för perioden 2023-05-01 – 2024-04-30
• 3,1 procent för perioden 2024-05-01 – 2025-04-30

Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 080 kronor fr.o.m. 2023-05-01
• 20 702 kronor fr.o.m. 2024-05-01

Deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 procent vid avtalsperiodens utgång.
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor.

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.

Bilda klubb