Fremia - Tjänstemän inom näringslivet (fd Fremia Industri- respektive Tjänsteföretag)

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling och arbetstidsförkortning införs på avtalsområdet.

Avtalsvärdet

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal med individgaranti. Inga förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion.

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med: om lokal överenskommelse om annat inte träffas.

• 3,2 % per den 1 april 2025
• 2,7 % per den 1 april 2026

Varje heltidsanställd tjänsteman som omfattas av lönerevisionen skall erhålla en lönehöjning om lägst 630 kronor per månad från den 1 april 2025 samt 590 kronor per månad från den 1 april 2026.

För deltids­anställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Lägsta månadslöner

Efter lönehöjningen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 22 025 kronor i april 2025
• 22 620 kronor i april 2026

För tjänstemän med ett års sammanhängande anställningstid i företaget ska månadslönen uppgå till lägst:

• 223 329 kronor 1 april 2025
• 23 959 kronor 1 april 2026

Arbetstidsförkortning

Införandet av system för förkortad arbetstid i form av rätt till ledig dag införs i allmänna villkorsavtalet enligt bilaga 1. Denna bestämmelse tillämpas på ledighet som ska förläggas från och med 1 jan 2026. För detta görs avräkning med 0.2 procent från och med 1 april 2025 och 0.3 procent från och med 1 april 2026 från avtalsvärdet.

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

• Mertid stryks i avtalet övertidsersättning gäller
• Mom 9 utgår - För att erhålla anställning ska om så begärs företes tjänstbarhetsintyg från den av arbets­givaren anvisade läkaren.
• Ny anställningsform införs på avtalsområdet, samt omvandlingsregel införs.

Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning för avtalad visstidsanställning. Arbetsgivaren och tjänsteman kan komma överens om att avtalad visstidsanställning inleds med en prövoperiod under de första 6 månader. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig.

Omvandlingsregel för avtalad visstidsanställning

En avtalad visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning när en tjänsteman har varit anställd hos arbetsgivaren i en avtalad visstidsanställning i sammanlagt mer än 24 månader under en femårsperiod.

• Nytt stycke tillförs avtalet gällande vikariat § 2 mom. 2.2 med omvandlingsregel, övergångsbestämmelse och prövoperiod.

Ett vikariat övergår i en tillsvidareanställning när en tjänsteman har varit anställd hos arbetsgivaren i ett vikariat i sammanlagt mer än 36 månader under en femårsperiod. Arbetsgivaren och tjänsteman kan komma överens om att vikariatet inleds med en prövoperiod under de första 6 månader. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Övergångsbestämmelser:
Kvalifikationstiden för omvandling av vikariat till tillsvidareanställning beräknas endast för anställningar som ingåtts från den 1 september 2025.

• Mom 2:3 utgår-arbetstopp och ersätts med konverteringsregel av avtalad visstid och vikariat i kombination.

En avtalad visstid eller ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när den sammanlagda anställningstiden i avtalad visstid och vikariat i kombination med varandra överstiger 4 år under en 5 års period.

• Nytt Mom 3.1 (§ 12 Uppsägning) gällande avbrytande av avtalad visstid och vikariat i förtid.

För en anställning om avtalad visstidsanställning eller ett vikariat som avses kan enskild överenskommelse träffas om möjlighet för arbetsgivaren eller tjänsteman att genom skriftlig underrättelse avbryta anställningen. Anställningen upphör då 1 månad efter att någondera parten underrättat motparten. Enskild överenskommelse enligt ovan ska vara skriftlig. Möjligheten att genom underrättelse avbryta anställningen gäller fram till den tidpunkt då tjänstemannen har en sammanlagd anställningstid om 6 månader hos arbetsgivaren.

 Arbetsgivaren ska utöver underrättelsen ovan, varsla lokal facklig organisation på arbetsplatsen. Tjänstemannen och lokal facklig organisation har rätt att begära överläggning med arbetsgivaren om beskedet

• Tydlig skrivning gällande ordinarie arbetstidsmått, tillförs avtalet Mom 1:1

Sådana överenskommelser innebär inte att arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kommit överens om ett högre ordinarie arbetstidsmått.

• Förändring av deltid i pensioneringssyfte från 60 år till 62 år, med övergångsbestämmelse-

Tjänsteman som fyller 60 år senast 2026-12-31 kan ansöka om rätt till deltidspension från och med den månaden tjänstemannen fyller 60.
 

Partsgemensam handledning framtagen

Rätt till föräldraledighet, en partsgemensam folder, som finns bland övriga avtal på avtalsområdet.
 

Arbetsgrupper på avtalsområdet

Arbetsmiljökommitté kommande avtalsperiod kommer särskilt se över följande:

• Ostörd fritid
• Hållbarhet
• Hållbara chefer
• Hur väl rustade är företag inom avtalsområdet Tjänstemän inom näringslivet vid händelse av samhällskritisk karaktär, såsom pandemier, spridning av smittosamma sjukdomar, samt hantering av samhällsviktiga vårdkontakter.

Särskilda arbetsgrupper som inrättades för avtalsperioden 2025–2027 för att se över följande:

• Modernisering av kollektivavtalet. Fremia är sammankallande till gruppen.
• Handledning om distansarbete. Unionen är sammankallande till gruppen.

Parterna enas om att under avtalsperioden fortsätta med den särskilda arbetsgruppen som inrättades mellan Fremia och Unionen för avtalsperioden 2023–2025.

• förtydliga löneprocessen.

Nedan gäller tidigare avtalsperioden 2023-2025

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation. Avtalsområdet Fremia Industriföretag får från och med 1 april 2023 det nya namnet "Fremia - Tjänstemän inom näringslivet".

Lön

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal med individgaranti. Inga förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion.

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med: om lokal överenskommelse om annat inte träffas.

• 3,9 % per den 1 april 2023
• 3,1 % per den 1 april 2024

Varje heltidsanställd tjänsteman som omfattas av lönerevisionen skall erhålla en lönehöjning om lägst 700 kronor per månad från den 1 april 2023 samt 525 kronor per månad från den 1 april 2024.

För deltids­anställd ska beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Lägsta månadslöner

Efter lönehöjningen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 700 kronor i april 2023
• 21 342 kronor i april 2024

För tjänstemän med ett års sammanhängande anställningstid i företaget ska månadslönen uppgå till lägst:

• 21 926 kronor 1 april 2023
• 22 606 kronor 1 april 2024

Deltidspension

Parterna är överens om att under avtalsperioden utöka avsättning till delpensionen med ytterligare 0,4 procent utöver den nu gällande avsättning om 1,6 procent.

Avsättningen om 0,4 procent genomförs som följer:

• Från 1 april 2023 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,2 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 1,8 procent.
• Från 1 april 2024 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,2 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 2,0 procent.

(Se övergångsbestämmelse för medlemmar som tidigare tillämpat avtalet Tjänsteföretag. Läs mer nedan under rubriken "*Till dig som tidigare tillhörde avtalsområde Fremia – Tjänsteföretag"

Avtal om allmänna anställningsvillkor:

• Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som avser vikariat, som bedöms få en varaktighet av högst 14 kalenderdagar.
• Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning får träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannen.
• Bestämmelser om Föräldralön och ledighet med tillfällig utgör istället en egen paragraf i allmänna anställningsvillkor.
• Föräldralön kan tas ut i flera perioder.
• Förutsättningar för restidsersättning. Till bestämmelsen läggs till ett sista stycke:

Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avseende natt-, dygns- och veckovila.

• Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är följande, om inte annat har överenskommits.

För anställningsavtal som träffas före den 2023-04-30 är uppsägningstiden en månad om inget annat överenskommits.

Arbetsgrupper

Parterna ger i uppdrag till Arbetsmiljökommitté att under kommande avtalsperiod särskilt se över följande:

1. Organisationen av arbetsanpassning- och rehabiliteringsverksamheten
2. Säkerhetskultur och introduktion
3. Revidering och utveckling av avtalet om riktlinjer om arbetsmiljöfrågor
4. Framtagande av riktlinjer om företagshälsovård

• Kompetensutvecklingsavtal och vid behov verka för att utveckla avtalet. Unionen är sammankallande till gruppen.
• Handledning vid föräldraledighet. Unionen är sammankallade till gruppen.
• Modernisering av kollektivavtalet. Fremia är sammankallande till gruppen.
• Handledning som stöder facklig förtroendemans ställning/villkor på arbetsplatsen. Unionen är sammankallande till gruppen.
• Handledning om distansarbete. Unionen är sammankallande till gruppen.
• Handledning för flexibelt arbetsliv. Akademikerförbunden är sammankallande till gruppen.

Särskild arbetsgrupp mellan Fremia och Unionen

• Parterna enas om att under avtalsperioden inrätta en särskild arbetsgrupp mellan Fremia och Unionen som ska arbeta med att förtydliga löneprocessen.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt regionkontor.

Läs mer på unionen.se om hur det går till att bilda en Unionenklubb.

*Till dig som tidigare tillhörde avtalsområde Fremia – Tjänsteföretag

Parterna (Unionen och Fremia) är överens om att kollektivavtalet Tjänsteföretag kommer att upphöra. I stället kommer alla verksamheter och tjänstemän per den 1 april 2023 att omfattas av villkoren inom kollektivavtalet Industriföretag. Befintliga lokala avtal fortsätter löpa till dess att endera lokal part säger upp gällande lokalt avtal. Dessutom byter Industriföretag namn till Tjänstemän inom näringslivet, för att tydliggöra att det nu omfattar de båda tidigare avtalens verksamheter och tjänstemän.

I de tidigare kollektivavtalen har närliggande verksamheter fördelats på två olika avtal. Genom att nu samla tjänstemännen inom industri- och tjänsteföretag, kan parterna arbeta gemensamt och strukturerat med att utveckla avtalet Tjänstemän inom näringslivet.

- Den här förändringen ger våra medlemmar som tidigare hade avtal inom Fremia Tjänsteföretag bättre villkor. Det gäller de rent ekonomiska villkoren där det nya avtalet till exempel ger högre avsättning till deltids-/flexpension samt bättre regler för föräldralön. Men det innebär också starkare skrivningar kring det fackliga inflytandet i löneprocessen, säger Molly Aulin, avtalsansvarig ombudsman på Unionen.

Exempel på förändringar

För arbetsgivare och tjänstemän som tidigare omfattats av kollektivavtalet Fremia Tjänsteföretag:

• Högre avsättning till delpension/flexpension. 
• Bättre regler för föräldralön från arbetsgivaren som innebär att utfyllnad upp till 90 procent av lönen vid ledighet med tillfällig föräldrapenning/vård av sjukt barn från den sjätte till den artonde arbetsdagen per kalenderår.
• Större fackligt inflytande i den lokala löneprocessen. 

Övergångsbestämmelser för dig som tidigare tillhört Fremia Tjänsteföretag
 

Deltidspension / flexpension

För medlemmar i Fremia som per den 2023-03-31 omfattades av kollektivavtalet Tjänsteföretag ska delpensionsavsättning utöver av det som framgår ovan utökas med ytterligare 0,4 procent från 1 april 2023, till en sammanlagd avsättning om 1,8 procent. För dessa medlemmar avräknas därför 0,2 procent från lönerevisionsutrymmet 2023 och 0,2 procent från lönerevisionsutrymmet 2024. Denna avräkning finansierar övergången till den högre deltidspensionspremie som gäller enligt kollektivavtalet för Tjänstemän inom näringslivet.

Avsättning om 0,8 procent genomförs som följer:

Från 1 april 2023 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,6 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 1,8 procent. Från 1 april 2024 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,2 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 2,0 procent.

Avräkning ska ske från löneavtalets utrymme under de två löneöversyner som följer på kollektivavtalet Tjänstemän inom näringslivets tecknande.

Föräldralön

För medlemmar i Fremia som per den 2023-03-31 omfattades av kollektivavtalet Tjänsteföretag tillämpas bestämmelserna om föräldralön enligt avtalet Tjänstemän inom näringslivet för anställda som påbörjar sin föräldraledighet per den 2023-04-01. För anställda som per den 2023-04-01 är under pågående föräldraledighet tillämpas de bestämmelser som gäller enligt kollektivavtalet Tjänsteföretag. 

Uppsägningstid från tjänstemannens sida

För anställningsavtal som träffas före den 2023-04-30 (alternativt det datum som det nya avtalet efter avtalsförhandlingar har börjat löpa) är uppsägningstiden en månad om inget annat överenskommits.