Tips för att få högre lön

Så kan du höja din lön

1. Ha koll på och arbeta för dina och verksamhetens mål

   Många arbetsgivare jobbar med målstyrning som är nedbruten ända på individnivå. Hur du har presterat i förhållande till de uppsatta målen avgör ofta vilken löneökning du kan få. Hur väl du uppnått målen diskuteras oftast i utvecklingssamtalet, som är ett årligt samtal mellan dig och din chef, där ni diskuterar både din och arbetsplatsens utveckling.
   
   Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal finns det ofta regler som säger att du har rätt till ett årligt utvecklingssamtal .
   
   Om du jobbar på en arbetsplats där ni inte har rätt till utvecklingssamtal kan du alltid fråga din chef om ni kan ha ett sådant samtal. Utvecklingssamtalet är minst lika viktigt för din löneutveckling som lönesamtalet.
   Förbered dig för utvecklingssamtalet

2. Saknas mål? Sätt upp egna

   Om det inte finns tydliga mål för dig att jobba mot, se till att du och din chef sätter upp sådana. Hos arbetsgivare som inte aktivt jobbar med målstyrning är det viktigt att du själv formulerar mål som du stämmer av med din chef och sedan följer upp.

3. Förbered dig inför det årliga lönesamtalet

   En av de viktigaste förberedelserna inför ett lönesamtal är att se till att du själv har en tydlig bild av vad du presterat under året som gått. Om du inte blir inbokad på ett lönesamtal kan du alltid be om att få ett. I de flesta av Unionens kollektivavtal står det att de anställda ska ha årligt lönesamtal , så om du jobbar på en arbetsplats som har ett sådant kollektivavtal har du rätt till lönesamtal .  
   Tips för ett lyckat lönesamtal

4. Passa på att prata lön när verksamheten går bra

   Ställ högre krav när verksamheten går bra. Om du har presterat bra och arbetsgivaren går med vinst, eller på andra sätt har medvind, finns det större möjlighet att du kan belönas för bra prestationer. Om verksamheten inte skulle gå lysande, ska du ändå inte ge upp. Om du omfattas av Unionens kollektivavtal har du oftast rätt till årliga löneökningar vid lönerevisionen oavsett om det går ekonomiskt bra eller dåligt för din arbetsgivare. Du kan alltid fråga din chef om ni kan ha ett samtal om din lön när som helst under året, det vill säga även utanför lönerevsionen. 

5. Förhandla lön om din arbetssituation förändras

   Om din arbetssituation förändras bör du samtidigt ta en lönediskussion tillsammans med chefen som sätter din lön. Den diskussionen kan ske utanför ditt årliga lönesamtal . Det kan till exempel handla om att:
   - Du får väsentligt ändrade arbetsuppgifter.
   - Du får en helt ny tjänst.
   - Du erbjuds en fast tjänst efter att tidigare ha haft en tidsbegränsad anställning.
   - Du får erbjudande om att din tidsbegränsade anställning förlängs.

   I vissa av Unionens kollektivavtal finns det regler som säger att du har rätt till löneförhandling vid vissa situationer. Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal bör du ta reda på om det finns regler för det och vad som står. 
   Mer om löneförhandling

6. Kompetensutveckla dig för mer komplicerade uppdrag

   Ökad kunskap och erfarenhet gör att du kan utvecklas och utföra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade och mer ansvarskrävande. Det gynnar både dig och arbetsgivaren och ska i sin tur ge dig högre lön. Du och din arbetsgivare har ett gemensamt ansvar för din kompetensutveckling . Tänk på att utbildning som inte krävs för arbetet inte ger högre lön.

7. Ta på dig mer ansvar och sök tjänster internt

   Ökat ansvar är ofta en viktig del av lönekriterierna på en arbetsplats. Det kan också vara positivt för din löneutveckling att byta tjänst inom arbetsplatsen eller koncernen.

8. Uppmärksamma eventuella ojämnställda löner

   Om du upplever att lönesättningen är ojämnställd på arbetsplatsen, lyft detta med din chef och om det finns fackliga ombud på arbetsplatsen bör du även lyfta det till ombuden. Lönesättningen ska vara jämställd och så objektiv som möjligt. Det ska inte finnas löneskillnader mellan anställda som utför lika arbete och som inte kan förklaras genom skillnader i arbetsuppgifter, prestation eller andra lönekriterier . När det finns kollektivavtal och en fackklubb på arbetsplatsen finns det möjligheter för klubben att bevaka att arbetsgivaren följer reglerna för hur lönesättningen ska gå till.

9. Byt jobb! Prioritera arbetsgivare med kollektivavtal

   När du får ett nytt jobb har du en bra möjlighet att förhandla om en högre lön. Det är ett plus om din nya arbetsgivare har kollektivavtal , eftersom det då bland annat finns regler för hur och när din lön ska ses över. Med kollektivavtal har du oftast rätt till årligt lönesamtal och löneutveckling . Saknas det kollektivavtal på din nya arbetsplats bör du se till att det står att din lön ska revideras årligen i ditt anställningsavtal . 
   Förhandla lön vid ny anställning
   Därför är det bra med kollektivavtal