Här hittar du alla avtal som hör till ditt kollektivavtal. Du hittar också sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen, och förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
För att göra det enklare för dig att hitta svar på din fråga förklarar vi här innehållet i några av filerna i listan nedan. Tänk på att det kan finnas lokala avtal på din arbetsplats som gäller.
I februari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Ledarna växlade avtalskrav med vår motpart Almega Tjänsteförbunden. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 31 mars 2020.
I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.
Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.
Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.
Fortsatta förhandlingar inleds under sommaren med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.
Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.
Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.
De centrala parterna har träffat rekommendation om tillfälligt kortare underrättelsetid vid förläggning av huvudsemester. I övrigt gäller som tidigare, i de delar parterna inte avtalat om annat, semesterlagen med bland annat regler för förläggning av sparade semesterdagar.
Rekommendationen gäller från och med den 1 april 2020 till och med den 31 maj 2020 och innebar att en arbetsgivare som till följd av Coronaepidemin och dess effekter ser behov av att lämna underrättelse till arbetstagaren senare än två månader före ledighetens början, ska underrättelse avseende huvudsemestern lämnas senaste en månad före ledighetens början.
Parterna förutsätter dock att arbetsgivaren lämnar underrättelsen så snart arbetsgivaren bedömer som möjligt.
Med huvudsemester menas tjänstemannens rätt till sammanhängande ledighet om 4 veckor under juni – augusti.
Rekommendationen reglerar det fallet att arbetsgivare och tjänsteman är oense om semesterledighetens förläggning. Är arbetsgivare och tjänsteman överens kan semester förläggas med kortare eller längre framförhållning och kortare eller längre sammanhängande ledighet.
Redan beviljad semester kan normalt sett inte återtas och förlängas till annan period.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.
Ett förbundsavtal om korttidsarbete med statligt stöd har tecknats.
Protokoll tilläggsavtal om korttidsarbete
Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och karensavdrag införs efter ändring i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken.
Nu finns Avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa lönerevision . Om du har klubb på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.
Den 1 juli 2018 höjs taket för sjukpenningsgrundande inkomst enligt Socialförsäkringsbalken från 7,5 till 8 prisbasbelopp .
Anpassning har skett i kollektivavtalen digitalt och finns att läsa och ladda ner här ovan.
Ditt avtal gäller från 1 april 2017 till 31 mars 2020.
Nytt alternativt
löneavtal
Från och med 2017 finns både det gamla välkända löneavtalet (
löneavtal
B) med
individgaranti
definierad i kronor, dels har vi också ett nytt alternativt
löneavtal
(
löneavtal
C*) som innehåller en mer utvecklad process för lönebildningen (mer information om detta kommer). På arbetsplatser utan förtroendevalda från Unionen ska
löneavtal
B tillämpas alla tre åren. Bägge löneavtalen har samma löneökningsutrymme, 2,0 procent 2017, 1,8 procent 2018 och 2,3 procent 2019.
2017 tillämpas det tidigare pottavtalet ( löneavtal B) med lönehöjningar på 2,0 procent och individgaranti på minst 200 kronor.
2018 ska det nya löneavtalet ( löneavtal C*) med pott på 1,8 procent och med reglerad individgaranti men med en utvecklad löneprocess tillämpas för medlemmar som har förtroendevalda från Unionen. Men om arbetsgivaren vill tillämpa löneavtal B så går det bra.
2019 är som 2018 om inte lokal Unionenpart ( klubb / region ) anser att processen misskötts. Om så är fallet kan Unionen centralt ålägga företagen på avtalsområdet att istället tillämpa löneavtal B med siffersatt individgaranti .
*
Löneavtal
C innehåller en mer utvecklad process för lönebildningen där individgarantin är reglerad så att om en tjänsteman får ingen eller märkbart låg löneökning ska det bero på att denna inte gjort en fullgod arbetsinsats.
Det kan ske i undantagsfall och en
åtgärdsplan
ska i så fall tas fram tillsammans med tjänstemannen. Den ska dokumenteras och följas upp så att situationen inte återupprepas.
Flexpension
Flexpension införs på avtalsområdet och avsättningen till flexpension blir 0,2 procent för 2017 och kommer utökas framöver. Den som vill får en förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid från 62 års ålder.
Avtalet ger bra möjligheter till fortsatta reallöneökningar och utöver löneökningarna ger avsättningar till flexpension goda förutsättningar att stärka upp pensionen.
Överenskommelse om flexpension i mål
Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega träffade den 22 februari 2017 överenskommelse om flexpension i tjänsteföretag och kom samtidigt överens om en rad andra avtalsändringar.
De flesta ändringar trädde i kraft den 1 november 2017. Förhandlingarna ägde rum i en särskild avtalsförhandling, innan 2017 års ordinarie avtalsförhandlingar startade, där förbunden inom Almega gemensamt förhandlade med Unionen och Sveriges Ingenjörer. Därmed är en långvarig konfliktfråga om flexpension löst. Överenskommelsen och information om den kan du läsa eller ladda ner, se ovan.
Aktuella avtal mellan Svenskt Näringsliv och
PTK
Avtalen om rätten till arbetstagares uppfinningar, avtal om användning av konkurrensklausuler och avtal om skiljedomsregler tecknades av
PTK
och Svenskt Näringsliv den 2 juli 2015. Avtalen har antagits att gälla på ditt
avtalsområde
från den 1 december 2015.
Om du behöver de tidigare gällande avtalstexterna för Uppfinnar- respektive Konkurrensklausulsavtalet, kontakta Unionens Rådgivning 0770-870 870.
Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i trycket "Tjänstemannaavtalen 2017-2020". Nu finns även Unionens tolkningar i ny utgåva. Avtalen kan du läsa och ladda ner, se ovan.
(Uppdaterat 2020-03-26)