Svensk Handel Systembolagsanställda

Avtalet gäller 2025-05-01 – 2027-04-30

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling, arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension.

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-05-01 till och med 2027-04-30, är 6,4 procent. 

Lön 

Löneavtalet är ett pottavtal med en löneprocess som säkerställer inflytande. Avtalet innehåller en lönepott som beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och som ska fördelas på Unionens medlemmar i enlighet med avtalets principer. 

 
Löneökningar 

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:  

• 3,2 procent för perioden 2025-05-01 – 2026-04-30 
• 2,5 procent för perioden 2026-05-01 - 2027-04-30 

Lägsta löneökning 

Ur den allmänna lönepotten utges en individgaranti till varje heltidsanställd medarbetare om minst: 

• 400 kr från 2025-05-01  

• 345 kr från 2026-05-01 

Avtalets minimilön 

Efter lönerevisionen ska den lägsta lönen för heltidsanställd medarbetare uppgå till lägst: 

• 148,60 kronor per timme (24 816 kronor per månad) fr.o.m. 2025-05-01 
• 152,30 kronor per timme (25 436 kronor per månad) fr.o.m. 2026-05-01 

Krontalen för lägsta löneökning respektive minimilön omräknas för deltidsanställda till ett belopp som motsvarar medarbetarens sysselsättningsgrad 

Övrigt lön 

I löneavtalet tillförs regler om vilka som är undantagna från lönerevision. 

Arbetstidsförkortning 

Överenskommelse har träffats om införande av arbetstidsförkortning på avtalsområdet. Fr.o.m. den 1 maj 2026 har tjänsteman har rätt till förkortning av arbetstiden. För heltidsarbetande tjänstemän utgör arbetstidsförkortningen en betald ledig dag under ett kalenderår. Tjänstemän som arbetar deltid har rätt till förkortad arbetstid i proportion till sysselsättningsgraden vid ledigheten.  

Deltidspension 

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent från 1 maj 2025 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

Arbetstid 

Reglering om mertid utmönstras ut avtalet 1 maj 2026. Deltidsanställda erhåller övertidsersättning vid arbete utöver normal sysselsättningsgrad.   

För rätt till övertidsersättning krävs full halvtimma. 

Ändringar görs i de särskilda bestämmelserna som finns för personal på kontor och depå, bland annat kring förläggning av ordinarie arbetstid. Här införs också rätt till OB-tillägg vid fler tidpunkter än tidigare. För dessa medarbetare finns sedan tidigare också lokala avtal med andra regler än de enligt nuvarande centrala avtalet. 

Övrigt 

Anspråk på företrädesrätt till återanställning ska göras skriftligt 

Ny bestämmelse om ansökan om föräldraledighet under huvudsemester. Om tjänstemannen vill vara ledig under den period då huvudsemester kan förläggas ska tjänstemannen anmäla detta till arbetsgivaren senast den 1 mars eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. 

Arbetsgrupper 

Partena är överens om två partsgemensamma arbetsgrupper syfte att se över följande frågor: 

• Löneform för visstidsanställda deltidare (Övergångsregler vid byte från timlön till månadslön.).

• Tillämpning av LAS § 25a (företrädesrätt för deltidsanställda till anställning med högre sysselsättningsgrad. 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden 2023-2025

Avtalet gäller 2023-05-01 – 2025-04-30

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-04-30. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Lön

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 3,9 procent för perioden 2023-05-01 – 2024-04-30
• 3,1 procent för perioden 2024-05-01 – 2025-04-30

Lägsta löneökning

Ur den allmänna lönepotten utges en individgaranti till varje heltidsanställd medarbetare om minst:

• 475 kr från 2023-05-01
• 351 kr från 2024-05-01

Avtalets minimilön

Efter lönerevisionen ska den lägsta lönen för heltidsanställd medarbetare uppgå till lägst:

• 139,70 kronor per timme (23 330 kronor per månad) fr.o.m. 2023-05-01
• 144,00 kronor per timme (24 048 kronor per månad) fr.o.m. 2024-05-01

Krontalen för lägsta löneökning respektive minimilön omräknas för deltidsanställda till ett belopp som motsvarar medarbetarens sysselsättningsgrad.

Deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2023 samt 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,5 procent vid avtalsperiodens utgång.

Övrigt

Unionen och Svensk Handel har genomfört ett omfattande redaktionellt arbete för att modernisera avtalet för Systembolaget.
Parterna ska under avtalsperioden också uppdatera en förteckning över samtliga gällande övriga avtal mellan parterna på avtalsområdet.

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor.

Bilda klubb