Almega Tjänsteförbunden Utveckling & Tjänster

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling, arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension. Förhandlingar genomfördes i ett tufft klimat och det krävdes varsel och hot om konflikt från Unionen och medling genom Medlingsinstitutet innan avtalet kunde tecknats. 

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är 6,4 procent.  

Lön 

Löneavtalet är ett så kallad processlöneavtal med pott och säkerställer både facklig och individuellt inflyttande över lönesättningen. Löneutrymmet beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid lokal lönerevision. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. 

Löneökningar 

Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:  

• 3,0 procent per 2025-04-01 
• 2,5 procent per 2026-04-01 

Lägsta månadslöner  

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:  

• 22 213 kronor fr.o.m. 2025-04-01 
• 22 768 kronor fr.o.m. 2026-04-01 

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 23 369 kr respektive 23 953 kr.  

Arbetstidsförkortning  

Överenskommelse om arbetstidsförkortning har träffats på avtalsområdet. För 2026 innebär det att alla tjänstemän får en (1) betald ledig dag/kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om det blir en hel dag ledigt eller två (2) halvdagar i anslutning till veckoslut/annan ledig dag. Arbetstidsförkortningen motsvarar ett värde om 0,5 procentenheter, vilket belastar avtalsvärdet genom att löneökningsutrymmet reduceras med detta belopp.   

Flexpension  

Under avtalsperioden gör arbetsgivaren kompletterande avsättningar på 0,2 procent för 2025 och ytterligare 0,2 procent för 2026 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar till flexpension blir därmed 1,7 procent vid avtalsperiodens utgång.  

Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

Övertidsersättning för deltidsanställda  

Den som är deltidsanställd har rätt till samma ersättning som heltidsanställda när de arbetar mer än sin ordinarie arbetstid. Begreppet mertid utgår ur avtalet och deltidsanställda får övertidsersättning när de arbetar mer än schemalagd tid.  

Arbetstidsförläggning  

Avtalets regler om nattvila mellan 00-05 förändras så att det inte krävs en lokal överenskommelse för att förlägga arbete under natten. Om facklig part anser att arbetsgivaren missbrukar arbetstidsförläggningen kan möjligheten att förlägga arbete mellan 00-05 återkallas.  

Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid är numera tolv månader i stället för fyra veckor. Arbetsgivaren får därmed större frihet i förläggningen av arbetstiden. Om arbetstidsförläggningen oskäligt belastar enskild tjänsteman eller grupp av tjänstemän kan kortare begränsningsperiod införas.  

När arbetsgivaren förlägger arbetstiden ska hänsyn tas till både verksamhetens och tjänstemannens behov. Det ska finnas möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Den som inte kan få sina önskemål om arbetstidens förläggning tillgodosedda har rätt att få veta skälen till varför. 

Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Lön

Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska användas först om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.

I avtalet finns två nivåer av lägstalöner: en för 18-åringar, och en för de som varit anställda i ett år. I årets löneavtal är höjningen av lägstalönerna för 2023 i krontal, 1350 kr, i stället för i procent.

Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar:

• 4,1 procent för perioden 2023-04-01 – 2024-03-31
• 3,1 procent för perioden 2024-04-01 – 2025-03-31

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst:

• 20 918 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 21 566 kronor fr.o.m. 2024-04-01

För tjänsteman med ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för heltidstjänst för motsvarande perioder som ovan uppgå till lägst 22 006 kr respektive 22 688 kr.

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension (deltidspension). Under 2023 gör arbetsgivaren ingen kompletterande avsättning till ITP. Avsättningen är därmed kvar på 1,1 %. Från och med den 1 april 2024 avsätts ytterligare 0,2 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Vi har också ändrat ITP-åldern för ITP 1:or från 65 till 66 i Flexpensionsöverenskommelsen, i enlighet med överenskommelsen från december 2022. Dock finns ingen anmärkning om detta i avtalet om allmänna villkor, då Almega inte vill konsekvens ändra i detta avtal. Frågan är än så länge olöst på Almega-området, men Unionens tolkning är att ITP-åldrarna ska vara 65 för ITP 2:or och 66 för ITP 1:or även i Allmänna villkorsavtalet.

Övrigt

Utöver löneökningarna prolongeras avtalet om allmänna villkor med vissa redaktionella ändringar. Där Omställningsavtalet omnämns byts det ut mot Huvudavtalet. Uppnådd pensionsålder ändras från 68 till 69. Text från Omställningsavtalet ersätts med text från Huvudavtalet enligt protokoll per den 30 mars 2023.
 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionen-klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor.

Bilda klubb