Diskriminering
Kanske har du själv blivit diskriminerad på din arbetsplats - här finns råd och mer information.
Unionens hbt-nätverk presenterar här en checklista som förhoppningsvis får fler att upptäcka den heteronormativitet som finns på många arbetsplatser och i synnerhet i fikarummet.
Ta dig lite tid för att reflektera över hur vardagen ser ut ur jämställdhetssynpunkt på din arbetsplats. Diskutera med dina arbetskamrater hur ni ser på jämställdhet.
Alla arbetsgivare måste bedriva ett målinriktat jämställdhetsarbete. Det ska de göra i samverkan med de anställda. I praktiken innebär det ofta samverkan med fackliga organisationer på arbetsplatsen, t.ex. Unionen.
Sverige är ett land med en heterogen befolkning sammansatt av kvinnor och män, med olika etnisk bakgrund, i alla åldrar, med olika sexuell läggning, utan eller med funktionshinder. Denna mångfald tas dock inte tillvara fullt ut i det svenska arbetslivet i dag. Alla har inte lika rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.
Med jämställdhet menar vi att könet inte ska vara ett hinder för dig i arbetslivet.
Om det uppstår problem på en arbetsplats är det viktigt att reda ut vem som ansvarar för vad.
När du kommer tillbaka till arbetet efter föräldraledighet är utgångspunkten att du har rätt till din gamla tjänst eller likvärdigt arbete.
Diskriminering innebär särbehandling. Det kan förklaras som att lika fall behandlas olika utan saklig motivering.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som ser till att diskrimineringslagen följs.
När det finns kollektivavtal är det reglerat att det inte ska finnas några osakliga löneskillnader. Det får inte heller finnas löneskillnader som bygger på någon av diskrimineringsgrunderna som regleras i Diskrimineringslagen.