Svensk Scenkonst

Avtalet gäller 2025-04-01 – 2027-03-31

Unionen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor som gäller på din arbetsplats. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt löneutveckling, arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension. 

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-04-01 till och med 2027-03-31, är värt totalt 6,4 procent, varav 5,5 procent avser löneökningar, 0,5 procent avser arbetstidsförkortning och 0,4 procent avser avsättningar till flexpension.  

Lön

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal.

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med:

• 3,0 procent per 2025-04-01
• 2,5 procent per 2026-04-01

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 21 443 kronor fr.o.m. 2025-04-01
• 21 979 kronor fr.o.m. 2026-04-01

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 24 år uppgå till lägst:

• 24 618 kronor fr.o.m. 2025-04-01
• 25 233 kronor fr.o.m. 2026-04-01

Flexpension / deltidspension

I enlighet med överenskommelse om Flexpension i scenkonstföretag, samt Tilläggsöverenskommelse daterad 16 december 2024, ska avsättningar till flexpension/deltidspension höjas enligt nedan, vilket avräknas från märket innevarande avtalsperiod.

Från och med 1 april 2025

• med 0,2 till en total premie om 1,5 %

Från och med 1 april 2026

• med 0,2 till en total premie om 1,7%

För arbetstagare i verksamheter som tidigare omfattades av PISA-förordningen som enligt övergångsreglerna kvarstår i det gamla pensionssystemet ska istället för premier till Flexpension utbetalas ett flexpensionstillägg som motsvarar premien för Flexpension

Arbetstid

Begränsningsperioden utökas från 6 till 12 månader i avtalet om arbetstid.
 

Arbetstidsförkortning

Ett system för arbetstidsförkortning har införts på avtalsområdet. Som ett första steg innebär det att alla tjänstemän får en (1) ledig dag/kalenderår från och med 2026. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen och vi tror det är bra om ni tar initiativ till en dialog med er arbetsgivare om vilket upplägg som passar er bäst. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren över hur dagen ska förläggas. Det ska vara en hel dag ledigt eller två halvdagar i anslutning till veckoslut/annan ledig dag. Senast vid årsskiftet ska arbetsgivaren meddela när nästa års ledighet kommer förläggas. Dagen ska förläggas på gruppnivå om inte annat överenskommits. Om arbetsgivaren inte meddelar ges ledighet klämdagen efter kristihimmelsfärdsdag. Det krävs inget intjänande för att ha rätt till den lediga dagen. Däremot får man inte kompensation om man skulle sluta sin anställning eller om man skulle bli sjuk den dag ledigheten är förlagd.

Denna bestämmelse tillämpas på ledighet som ska förläggas från och med den 1 januari 2026. För detta görs avräkning från märket med 0,2 procentenheter från och med den 1 april 2025 och 0,3 procentenheter från och med den 1 april 2026. 

Ändringar i allmänna anställningsvillkor

Övertidsersättning för deltidsanställda

Mertid utgår som begrepp i vårt avtal och i stället ska allt beordrat arbete utöver det ordinarie arbetstidsmåttet ge övertidsersättning. Arbete som deltidsanställd utförs upp till dagligt arbetstidsmått för heltidsanställd tjänsteman ska dock inte räknas av från övertidsutrymmet. Arbete utöver detta ska således räknas av på sedvanligt sätt.

Arbetsgrupper
 

Förskottsemester

Parterna är överens om att avvakta och beakta den inom industrin partsgemensamma arbetsgruppen i frågan om rätten till årlig betald semester i förhållande till EU-rätten.

Övrigt

Avtal om informationsutbyte vid utträde ur arbetsgivarorganisation

Parterna konstaterar att Avtal mellan Svensk Scenkonst, Unionen och Akademikerförbunden angående visst informationsutbyte samt tydliggörande angående kollektivavtalsbundenhet för utträdd arbetsgivare och att tillsvidareavtal tidsbegränsas vid utträde har ingåtts den 14 april med Akademikerförbunden och den 25 april med Unionen.

Nedan gäller tidigare avtalsperioden 2023-2025

Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31. Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Lön

På avtalsområdet finns ett så kallat pottavtal med individgaranti. Förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion från och med 2024 gällande individgarantin.

Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar beräknas av summan av fasta kontanta löner för tjänstemän med:

• 4,1 procent per 2023-04-01
• 3,1 procent per 2024-04-01

Under 2023 garanteras varje tjänsteman en löneökning om minst 200 kronor i månaden per den 1 april 2023. Inför lönerevisionen 2024 fasas individgarantin bort ur löneavtalet, och krav på en så kallad åtgärdsplan införs istället.

Åtgärdsplanen har som syfte att förhindra att en tjänsteman över längre tid får ingen eller låg löneutveckling. Vid utebliven eller låg löneökning ska en åtgärdsplan med krav på kompetensutveckling eller andra åtgärder upprättas för att tjänstemannen framöver ska ges förutsättningar för en positiv löneutveckling. Det är viktigt att bevaka att åtgärdsplaner upprättas och följs upp så att den ger önskad effekt.

Den anställde har även vid begäran rätt till en skriftlig motivering vid låg eller ingen löneutveckling från lönesättande chef.

Löneavtalet tillförs även krav på utvecklingssamtal mellan tjänsteman och lönesättande chef.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 20 år uppgå till lägst:

• 20 192 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 20 818 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Efter lönerevisionen ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 24 år uppgå till lägst:

• 23 182 kronor fr.o.m. 2023-04-01
• 23 901 kronor fr.o.m. 2024-04-01

Flexpension/deltidspension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för 2024 till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Arbetstid

Begränsningsperioden utökas från 3 till 6 månader i avtalet om arbetstid.

Avtal om allmänna anställningsvillkor

I avtalet om allmänna anställningsvillkor förbättras regleringen gällande ersättning om föräldralön. Den anställde får rätt till 6 månaders föräldralön efter 1 års sammanhängande anställningstid. Vidare har regleringen om att föräldralön endast utgår vid en ledighetsperiod tagits bort ur avtalet, vilket innebär att en tjänsteman kan dela upp ledigheten i flera perioder.

Rätt till ersättning för anställda som får beslut om förebyggande sjukpenning tillförs i avtalet. Ersättning ska utgå med samma formel och reglering som rätt till sjuklön efter dag 15.

Rätt till ersättning vid förskjuten ordinarie arbetstid (OB-tillägg) förbättras under lör.- sön och helgdagar i linje med Unionens övriga kollektivavtal.

Arbetsgrupper

Parterna har kommit överens om två partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden

Avseende:

• Ett samverkansavtal ska upprättas mellan parterna under avtalsperioden för att underlätta lokalt fackligt arbete. Samverkansavtalet ska senast vara klart vid avtalsperiodens utgång.
• Partsgemensamma riktlinjer gällande distansarbete ska tas fram inom ramen för den gällande arbetsgruppen om arbetsmiljö (TMA-gruppen).

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
 

Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionen på 0770–870 870 alternativt ditt regionkontor.

Bilda klubb