Fremia - Tjänsteföretag

Till dig som tidigare tillhörde avtalsområde Fremia – Tjänsteföretag

Avtalsområdet Tjänsteföretag upphör - bättre villkor för Unionens medlemmar

Parterna (Unionen och Fremia) är överens om att kollektivavtalet Tjänsteföretag kommer att upphöra. I stället kommer alla verksamheter och tjänstemän per den 1 april 2023 att omfattas av villkoren inom kollektivavtalet Industriföretag. Befintliga lokala avtal fortsätter löpa till dess att endera lokal part säger upp gällande lokalt avtal. Dessutom byter Industriföretag namn till Tjänstemän inom näringslivet, för att tydliggöra att det nu omfattar de båda tidigare avtalens verksamheter och tjänstemän.

I de tidigare kollektivavtalen har närliggande verksamheter fördelats på två olika avtal. Genom att nu samla tjänstemännen inom industri- och tjänsteföretag, kan parterna arbeta gemensamt och strukturerat med att utveckla avtalet Tjänstemän inom näringslivet.

- Den här förändringen ger våra medlemmar som tidigare hade avtal inom Fremia Tjänsteföretag bättre villkor. Det gäller de rent ekonomiska villkoren där det nya avtalet till exempel ger högre avsättning till deltids-/flexpension samt bättre regler för föräldralön. Men det innebär också starkare skrivningar kring det fackliga inflytandet i löneprocessen, säger Molly Aulin, avtalsansvarig ombudsman på Unionen.

Exempel på förändringar

För arbetsgivare och tjänstemän som tidigare omfattats av kollektivavtalet Fremia Tjänsteföretag:

• Högre avsättning till delpension/flexpension.  

• Bättre regler för föräldralön från arbetsgivaren som innebär att utfyllnad upp till 90 procent av lönen vid ledighet med tillfällig föräldrapenning/vård av sjukt barn från den sjätte till den artonde arbetsdagen per kalenderår.

• Större fackligt inflytande i den lokala löneprocessen.  

Övergångsbestämmelser för dig som tidigare tillhört Fremia Tjänsteföretag

Deltidspension / flexpension

För medlemmar i Fremia som per den 2023-03-31 omfattades av kollektivavtalet Tjänsteföretag ska delpensionsavsättning utöver av det som framgår ovan utökas med ytterligare 0,4 procent från 1 april 2023, till en sammanlagd avsättning om 1,8 procent. För dessa medlemmar avräknas därför 0,2 procent från lönerevisionsutrymmet 2023 och 0,2 procent från lönerevisionsutrymmet 2024. Denna avräkning finansierar övergången till den högre deltidspensionspremie som gäller enligt kollektivavtalet för Tjänstemän inom näringslivet.

Avsättning om 0,8 procent genomförs som följer:

Från 1 april 2023 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,6 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 1,8 procent. Från 1 april 2024 avsätts månatligen (löpande) ytterligare 0,2 procent av pensionsmedförande lön enligt KTP/ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 2,0 procent.

Avräkning ska ske från löneavtalets utrymme under de två löneöversyner som följer på kollektivavtalet Tjänstemän inom näringslivets tecknande.

Föräldralön

För medlemmar i Fremia som per den 2023-03-31 omfattades av kollektivavtalet Tjänsteföretag tillämpas bestämmelserna om föräldralön enligt avtalet Tjänstemän inom näringslivet för anställda som påbörjar sin föräldraledighet per den 2023-04-01. För anställda som per den 2023-04-01 är under pågående föräldraledighet tillämpas de bestämmelser som gäller enligt kollektivavtalet Tjänsteföretag.  

Uppsägningstid från tjänstemannens sida 

För anställningsavtal som träffas före den 2023-04-30 (alternativt det datum som det nya avtalet efter avtalsförhandlingar har börjat löpa) är uppsägningstiden en månad om inget annat överenskommits. 

Länk till Avtalsnytt för ditt nya kollektivavtal, Fremia tjänstemän inom näringslivet. Där finns mer info om bland annat lön och avsättningar till deltidspension under avtalsperioden.