Korttidsarbete där det saknas kollektivavtal - tänk på det här
Om du jobbar på en arbetsplats där det saknas kollektivavtal och din arbetsgivare vill införa korttidsarbete med statligt stöd finns några saker du och dina kollegor bör diskutera.
Om du jobbar på en arbetsplats där det saknas kollektivavtal och din arbetsgivare vill införa korttidsarbete med statligt stöd finns några saker du och dina kollegor bör diskutera.
Publicerad 26 mars 2020
Unionens rådgivare får för närvarande in mängder med frågor från medlemmar som undrar vad som gäller i följderna av coronavirusets spridning i samhället och på arbetsmarknaden.
Som en av flera föreslagna åtgärder för att möta de ekonomiska konsekvenserna av krisen finns möjlighet till korttidsarbete med statligt stöd, alltså att gå ner i arbetstid men behålla en högre andel av lönen, där staten står för en del av lönekostnaden.
Läs mer om vad korttidsarbete innebär här.
Unionen och Svenskt Näringsliv var tidigt ute och förhandlade fram ett centralt avtal gällande korttidsarbete som gäller på arbetsplatser som omfattas av kollektivavtal med Unionen. Här kan du söka upp det kollektivavtal som gäller i din bransch.
Men på arbetsplatser där det saknas kollektivavtal finns en del du och dina kollegor bör tänka på där när arbetsgivaren vill använda sig av stödåtgärden korttidsarbete med statligt stöd.
För att arbetsgivaren ska få sin ansökan om statligt stöd beviljad måste minst 70 procent av medarbetarna på den berörda enheten acceptera förslaget om korttidsarbete.
Överenskommelsen måste alltså göras mellan er kollegor och arbetsgivaren. Ett gott råd då kan vara att kolla med arbetsgivaren att det faktiskt handlar om korttidsarbete med statligt stöd, och att det är ett villkor för er överenskommelse. Det kan till exempel formuleras så här:
"Överenskommelsen är för sin giltighet beroende av att arbetsgivaren skyndsamt ansöker om och beviljas statligt stöd för korttidsarbete. Nekas arbetsgivaren statligt stöd saknar överenskommelsen verkan och lön och andra ersättningar ska då utgå enligt ordinarie villkor. ”
Ytterligare frågor att reda ut med arbetsgivaren: