Vid en omorganisation är det viktigt att alla parter vet vad som gäller. I den här guiden får du som förtroendevald veta hur processen går till, och tips och råd om hur du förhandlar vid omorganisation och arbetsbrist.
Verksamheter förändras med tiden och omorganisationer är en naturlig del av det. Vid en omorganisation är det viktigt att alla parter vet vad som gäller och vad som förväntas av dem.
Om din arbetsgivare vill göra en organisationsförändring måste detta förhandlas med facket innan din arbetsgivare kan ta beslut om förändringarna. Det kallas medbestämmandeförhandling eller MBL- förhandling
I medbestämmandelagen , MBL, finns de grundläggande reglerna om insyn, samverkan och förhandling . Dessa grundläggande regler har även kompletterats med regler i våra kollektivavtal .
Här kan du läsa mer om vad lagen och våra avtal säger om rätten till information.
Läs mer om arbetsgivarens förhandlingsskyldighet i Medbestämmandeförhandling – så här gör du
Tystnadsplikt ska alltid förhandlas, det räcker alltså inte att arbetsgivaren bara säger att det ska råda tystnadsplikt.
Lyssna på Unionens experter - tystnadsplikt
Logga in
