Det har länge funnit en orättvisa på arbetsmarknaden, där de med visstidsanställningar har haft ett sämre skydd om de blir uppsagda än tillsvidareanställda. Med de förbättringar som infördes den 1 oktober suddas dessa gränser ut.
Med de LAS-förändringar som infördes inom ramen för den så kallade trygghetsöverenskommelsen får du som är visstidsanställd rätt till samma studiestöd, rådgivning, studievägledning, validering och betald utbildning som tillsvidareanställda. Dessutom sker ytterligare förbättringar som stärker din position på arbetsmarknaden.
De nya reglerna innebär att allmän visstidsanställning tas bort och ersätts med en ny reglering om särskild visstidsanställning . En särskild visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning sammanlagt mer än 12 månader under en 5-årsperiod. Enligt det tidigare regelverket omvandlades en allmän visstid först efter 24 månader.
Läs mer om tidsbegränsade anställningar
Om du har haft en särskild visstidsanställning under sammanlagt mer än 9 månader under en 3-årsperiod får du företrädesrätt till återanställning i ny särskild visstidsanställning. Enligt det tidigare regelverket krävdes 12 månaders anställningstid innan du kunde få företrädesrätt .
En ny reglering som helt saknar motsvarighet i det tidigare regelverket har införts, och innebär att en arbetstagare som har haft fler än två anställningar i särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare under en kalendermånad får tillgodoräkna sig även tiden mellan de anställningarna som anställningstid.
Utöver detta har en ny regel införts som innebär att en arbetsgivare som anställer någon i särskild visstidsanställning är skyldig att skriftligen upplysa arbetstagaren om anställningsformen.
