Även chefer blir mobbade

I en mobbningssituation där en chef är utsatt på arbetsplatsen kan det vara svårt att erkänna att det som sker faktiskt är mobbning. Många chefer ser det istället som något man själv har gjort fel.

– Precis samma regler oavsett om du är chef eller inte. Mobbning är helt enkelt inte ok. Bara för att du är chef ska du inte behöva vara någon slagpåse. Det är viktigt att komma ihåg att det inte finns någon koppling mellan hur du klarar ditt chefskap och att du blir mobbad, säger Robert Boronkay, som är ansvarig för Unionen Chef och själv har många års erfarenhet av att ha arbetat som chef.

Kom ihåg att det inte är ett tecken på att du inte klarar av ditt chefskap om du blir utsatt för mobbning.

Robert Boronkay pekar på att det kan finnas många anledningar till att chefer kan vara extra utsatta för mobbning. En förklaring är ett allt tuffare klimat med kvartalsbokslutsekonomi i arbetslivet med ständiga förändringar och slimningar som gör att polariseringen mellan chefer och medarbetare ökar och att de sistnämndas frustration och i vissa fall förakt för ledningen tar sig uttryck i mobbning av dem som man upplever representerar företaget närmast en själv.

– Det kan också finnas grupper med starka informella ledare som kan ha sina egna anledningar till att sätta igång negativa spiraler, säger Robert Boronkay.

En bok som tar upp just den problematiken är ”De 11 sammansvurna”, där det skildras hur det informella sociala spelet på en vanligt svensk arbetsplats kan leda till att flera chefer slås ut en efter en, och även medarbetare som inte vill följa det sociala spelet blir utsatta. Boken slutar med att avdelningen slås upp för att splittra den negativa laddningen.

– Tyvärr är det ibland sådana krafttag som måste till för att bryta en destruktiv kultur, säger Robert Boronkay.

Unionen arbetar för att motverka all förekomst av mobbning på våra arbetsplatser, och lyfter fram några saker som extra viktiga om en mobbningssituation uppstår på arbetsplatsen:

• Ha policys och handlingsplaner emot kränkande särbehandling klara och kommunicerade redan innan det börjar brinna. Då blir det lättare att återknyta till dem.
• Ta tag i situationen. Det är inte okej att bli kränkt som chef och du måste markera detta.
• Ta hjälp av din chef och – eller personalfunktionen/företagshälsovården. Du kan behöva hjälp och stöd för att agera rätt. Dokumentera och upprätta handlingsplaner. Följ upp.
• Informera skydds/arbetsmiljöombudet. De är till också för dig.
• Du har samma skydd av lagen som alla andra anställda.