2022-02-09
– Unionen vill inspirera och åstadkomma förändring för en bättre arbetsmarknad för både män och kvinnor. Därför lyfter vi fram och prisar arbetsgivare somjobbar aktivt med jämställdhet på arbetsplatsen, säger Martin Linder, ordförande i Unionen.
Guldnappen delas årligen ut till den arbetsplats som har det bästa arbetet för ett föräldravänligt arbetsliv. På en föräldravänlig arbetsplats har småbarnsföräldrar samma möjligheter till löne- och som alla andra anställda. Graviditet och föräldraledighet ses som något positivt, och man underlättar för föräldrar att kombinera jobbet med att vara förälder.
Nominerade
- CGI Sverige för sitt arbete att möjliggöra karriärutveckling även under föräldraledighet,nätverk för föräldralediga och arbete för att skapa kvinnliga förebilder i en mansdominerad bransch.
- Oh My Interactive ABför att de som en av få företag i kommunikationsbranschentecknat och hittat lösningar som kan underlätta att kombinera föräldraskapet och karriärsutveckling. Man jobbar också aktivt för en jämställd och föräldravänlig arbetsplatskultur.
- Siemens AB för sitt föredömliga arbete med att arbeta för att minska den negativa utvecklingskurva i som drabbar föräldrar som väljer att vara hemma med barn.
Prisutdelning
Priset delas ut tisdag 15 februari. Se prisutdelningen på Unionens digitala medlemsevent.
Om Unionens jämställdhetspris
I 18 år har Unionen delat ut priset Guldnappen till Sveriges mest föräldravänliga företag. Guldnappen är ett viktigt bidrag för att näringslivet ska bli mer jämställt.
Tidigare vinnare:
2020 - Emerson Automation Solutions
2019 - Sogeti
2018 - Essity Hygiene and Health AB
2017 - Volvo cars
2016 - Lärarförbundet och Lärarnas A-kassa
2015 - Ingen utdelning
2014 - Ramböll
2013 - Polarbröd AB
2012 - Boliden Group, corporate IT
2011 - Ingen utdelning
2010 - Xylem (hette tidigare ITT Water&Wastewater)
2009 - CSC
2008 - Ingen utdelning
2007 - Servera
2006 - The Nielsen Company
2005 - Picab
2004 - Kronans Droghandel
2003 - IKEA, Sverige