Jämställdhet, mångfald och likabehandling

Att försöka framstå som professionell i ett digitalt möte samtidigt som ett snorigt barn klättrar på en, kan få vem som helst att gå upp i högvarv. Så hur minskar man vobb-stressen? Här är Unionens fem tips till dig som chef.

Att vobba är en fin möjlighet, inte minst ekonomiskt. Men fyra av tio tycker nu att de vobbar för mycket. Och när vobbandet blivit ett måste, så kommer det med stress och dåligt samvete. "Du ska inte avsäga dig rätten att vara med ditt barn av oro för att arbetsgivaren ska reagera negativt", säger Unionens jämställdhetsexpert Peter Tai Christensen.

Samtidigt som Unionen välkomnar att DO återigen utövar viss tillsyn över lönekartläggning och analys vill vi också skicka en tydlig uppmaning om att inte glömma bort privat sektor.

Med en åldrande och allt friskare befolkning har åldersdiskriminering och ålderism snabbt vuxit till en av vår tids viktigaste samhällsfrågor att hantera. 

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ökar enligt Medlingsinstitutet. Det är helt oacceptabelt. Nu är det dags att göra lagen semidispositiv.

Män tjänar ungefär två miljoner mer under sitt arbetsliv än kvinnor. Visst har det börjat röra på sig, men inte snabbt nog. Om vi inte gör något, så kommer även våra barn att få lön efter kön.

Trots att det är förbjudet upplever många tjänstemän att de missgynnas under sin föräldraledighet. För Jessie Löfgren på CGI i Borlänge var det precis tvärtom. Hennes chef hörda av sig när hon var mammaledig och sa att de såg henne som ett framtida chefsämne. "Det var en riktig boost", säger Jessie.

En växande gravidmage är inget hinder för att få gå en chefskurs. Vabb är en del av vardagen. Och en AW kan lika gärna vara bio med barn. Ja, CGI levandegör termen föräldravänligt företag. Därför vinner de Unionens jämställdhetspris Guldnappen 2022.

Allt fler tjänstemän vobbar, samtidigt som allt färre tycker att det fungerar bra. Så varför denna utveckling? Ofta handlar det om att jobbet annars inte blir gjort. Därför vill Unionen relansera tanken på vabb-vikarier. Och då menar vi vikarie i överförd bemärkelse. Det ska finnas rutiner som gör att jobbet flyter på även när du vabbar.

Kvinnors dubbla ansvar för både jobb och familj påverkar inte bara karriären och inkomsten – utan i förlängningen även hälsan. Därför måste vi fortsätta fajtas för jämställdhet. Nu. Ja, det är dags att öka jämställdhetstakten!

Drygt fyra av tio undersökningsdeltagare uppger att det finns en stor eller mycket stor san­nolikhet för att någon av diskrimineringsgrunderna skulle kunna vara en nackdel i en rekryteringssituation på deras arbetsplats.

Varannan chef tror att deras arbetsplats riskerar att diskriminera en jobbsökande när kandidaterna för en tjänst  har likvärdiga meriter, det visar Unionens mångfaldsrapport 2019.

För Unionen är respekten för människors olikheter en prioriterad fråga och en naturlig utgångspunkt för förbundets arbete för lika rättigheter och möjligheter.

IBM Sverige får Unionens pris som Sveriges mest hbtq-vänliga arbetsplats år 2018.

Arbetslivet är inte jämställt. Löneskillnaden mellan kvinnor och män har bara minskat med 3,5 procentenheter under de senaste 20 åren.

Det är den 8 mars, internationella kvinnodagen. Så självklart vill vi ge dig 8 tips på hur man kan förbättra jämställdheten på jobbet – med start redan idag! 

 6 av 10 tycker att arbetslivet är jämställt. Det är långt ifrån sant och helt oacceptabelt! Vi måste öka jämställdhetstakten.

Sverige är på många sätt ett jämställt land – men vad gäller löner har vi långt kvar.

Unionen anser att alla ska kunna vara sig själva på jobbet. Hur du ser ut och hur du klär dig har ingen betydelse för om du kan utföra ditt arbete

Emerson Automation Solutions i nordöstra Europa vinner Unionens jämställdhetspris Guldnappen 2020, för årets mest föräldravänliga arbetsplats.

Här är knepen för lugnare vabb-dagar. Det kan vara tillräckligt med ett febrigt, ämligt (och kanske gnälligt) litet barn.

Jämställdhet är en rättvisefråga – men det finns också fantastiska fördelar med att förbättra jämställdheten även inom idrotten. Använd Unionens checklista för att utvärdera dagsläget, och få kläm på vad ni behöver jobba på.

11 steg till en jämställd arbetsmiljö – fri från trakasserier.

Vi är varandras arbetsmiljö. Därför har vi alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg och inkluderande arbetsplats. Här är några tips på hur du kan bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö.

Unionens Lina Andersson ger dig 5 punkter att tänka på, så att du kan kombinera karriär och familj.

Är du förtroendevald? Då är det extra viktigt att du föregår med gott exempel och bidrar till inkludering på arbetsplatsen. Så bidar du till en inkluderande arbetsplats.

Unionen föreslår att fler företag erbjuder löneutfyllnad – för en skönare, rikare, jämlikare vabb.

I Unionens Novus-undersökning framkom det att hela 4 av 10 privatanställda tjänstemän har upplevt kränkande beteende på arbetsplatsen under senaste året. Men vad är det egentligen för skillnad på kränkande särbehandling, mobbning och diskriminering?

För arbetsgivarna är det här rena vinstaffären. Lönekostnaden minskar, men de får lika mycket jobb gjort. Fler kvinnor än män går i deltidsfällan.

Andreas “Candy” Eriksson vet både hur det är att bli kallad “den där bögen” på jobbet, och att ses som en resurs av högsta ledningen.

Så kan rasismen ta sig till uttryck på kontoret. 5 tips på hur du blir aktiv antirasist på jobbet.

Diskriminering kan se olika ut. Bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera är alla olika exempel av diskriminering.

Det är orättvist. Borde inte vara så. Vi har lagar och regler mot diskriminering.

I svensk elithockey är genomsnittslönen för manliga hockeyspelare 121 000 kr – det är mer än 20 gånger den kvinnliga snittlönen på 5500 kr.

Chefens ord var inte oväntade, men högg ändå till i magen. Det var lönesamtal och jag hade varit på arbetsplatsen ungefär ett år.

Ögon i nacken och nålstick. Får inte vara delaktig och kan inte göra rätt. Behandlas som mindre värd och åsidosätts. Vad gör jag för fel? Är jag fel?

I dag tycker majoriteten att arbetslivet är jämställt i Sverige. Men är vi så jämställda som vi tror? Här är fem situationer där ni kanske omedvetet blundar för sanningen.