Jobbet har sagt att ni ska fortsätta jobba hemifrån några dagar i veckan. Eller kanske varannan vecka. Grejt, tänker du, då kan jag sitta i ett härligt hus i Frankrike och jobba därifrån. Men är det okej?
Publicerad 22 okt. 2021
Som utgångspunkt är svaret nej, säger Unionens förbundsjurist Susanna Kjällström.
– Under pandemin var det en väldigt speciell situation, där vi uppmanades att jobba hemma. Det är säkert många som har suttit i sommarstugan och utfört arbetet, också som ett sätt att isolera sig. Men nu efter pandemin behöver det i så fall ingå i den överenskommelse du har med arbetsgivaren, eller om företaget du jobbar på har riktlinjer som säger att det är tillåtet, säger Susanna Kjällström.
Att dra utomlands på eget bevåg är alltså inget hon rekommenderar. Det handlar om saker som inställelsetid till möten, kostnader för uppkoppling och vem som ska betala telefonsamtal som görs från ett annat land.
– Sådant måste ni komma överens om på förhand. Så tipset är att alltid klira saken med chefen, innan du tar din resväska och drar.
Nästa artikel
En medlem hörde av sig till Unionen och berättade att hon kände sig djupt kränkt då hennes chef hade öppnat ett flertal låsta personalskåp och sökt igenom dem.
– Han rotade igenom min väska där jag hade plånbok, schampo och använda trosor och strumpor efter ett träningspass. Jag hade även fått flyers från politiska organisationer, vars åsikter jag inte ens delar. Det kändes väldigt obehagligt. Det är ju mitt skåp, sade medlemmen.
Ia Hamn, central ombudsman på Unionen, förstår kvinnans upprördhet.
– Jag fattar att det känns obehagligt. Själv har jag oftast bara en vattenflaska och ett par pennor i mitt skåp, men jag skulle ändå tycka att det var otrevligt om min chef kollade igenom det utan min vetskap.
På frågan om arbetsgivaren verkligen får göra så är svaret dock nja. Eller: Det beror på. Bland annat handlar det om vad ni kom överens om när du fick skåpet.
– Om det var tydligt när du fick skåpet att det ska innehålla arbetsrelaterat material, och skåpet är olåst, så skulle arbetsgivaren kunna titta i det utan att berätta om det i förväg. Är det däremot ett privat skåp, där syftet är att du ska kunna låsa in din väska och andra personliga saker medan du jobbar, så bör arbetsgivaren inte rota igenom det utan anledning.
Mellan arbetsgivare och anställda finns nämligen en ömsesidig lojalitetsplikt, som innebär att ni ska vara lojala mot varandra.
– Att öppna ett personligt, låst skåp utan god anledning känns inte lojalt. Det är heller inte förenligt med god sed, säger Ia Hamn.
Finns det däremot en välgrundad misstanke om illojalitet eller brottslighet som kan komma att drabba arbetsgivaren så får de söka igenom även ett låst skåp. Fast vid misstanke om narkotika, sprängmedel, vapen, barnpornografi och liknande ska arbetsgivaren i första hand ringa polisen.
– Om det faktiskt finns något av detta i skåpet riskerar ju arbetsgivaren att förstöra bevisningen om skåpet öppnas, eller så kan det rent av vara farligt för den som går in i skåpet.
Just den här kvinnan fick ingen förvarning och heller ingen förklaring till varför hennes och hennes kollegors skåp var genomsökta.
– Det allra bästa tycker jag är om arbetsgivaren säger vad de misstänker och frågar om det är okej att gå igenom skåpet tillsammans.
Känner du fortfarande en stark olust över det som har hänt, eller inte är tillfreds med svaret på frågan om varför skåpet öppnades, så tycker Ia Hamn att du ska kontakta din fackliga representant.
– Är det här ett brott mot lojalitetsplikten eller inte förenligt med god sed, så kan facket hjälpa dig att lyfta frågan.