Avtal räddar gymbranschen

2017-08-31

Unionen och Almega har enats om ett nytt kollektivavtal som reglerar villkoren för gym- och friskvårdsföretag. - Tidigare avtal inom branschen har varit ganska tandlöst eftersom det har krävt att man har en högskoleexamen, vilket de flesta inte har, säger Unionens utredare Shadé Jalali.

Medlemmarna inom Unionen har tidigare omfattats av avtalet mellan Almega och akademikerförbundet SRAT, men inte haft möjlighet att påverka dess utformning och därmed saknat inflytande.

- Det här är en seger för medlemmarna som är aktiva inom gym- och friskvårdsföretag. Nu kan de på allvar påverka avtalsinnehållet via förhandlingar, säger Unionens ombudsman Dennis Meijer.

- Branschen består av många unga människor som drivs av ett engagemang, tyvärr har det utnyttjats av en del arbetsgivare vilket är helt oacceptabelt, säger Shadé Jalali.

Det gamla avtalet mellan Almega och SRAT har använts som grund, men man har gjort förändringar som förbättrat för Unionens medlemmar, till exempel pensionsavsättningar och schysstare löner. Det nya avtalet gäller alla arbetsgivare inom branschen som är medlemmar i Almega.

- Det är bra för både arbetsgivare och arbetstagare med ett kollektivavtal eftersom det förtydligar arbetsgivarens skyldigheter och skapar en samverkan mellan parterna, säger Shadé Jalali.

Avtalet gäller från den 1 september och Unionen erbjuder medlemskap för anställda, chefer och egenföretagare som är verksamma inom avtalsområdet.
- Vi hoppas att fler kommer att vilja organisera sig i och med det nya kollektivavtalet och att alla företag inom gym ­­och friskvård tecknar kollektivavtal med Unionen, säger Dennis Meijer
Sammanfattning ur innehållet för det nya avtalet:

· Ett eget  löneavtal med en  förhandlingsordning för lokal facklig organisation som i stort är likalydande med förhandlingsordningen i Almega Tjänsteföretagen Tjänstemannaavtalet (259).
 
· En  avtalsperiod om tre år, 2017-09-01 till 2020-08-31 varav det sista året är uppsägningsbart. Lönerevisionsdatum den 1 september alla tre år.
 
· Lönepottavtal om 2 % den 31 augusti 2017, 1,8 % den 31 augusti 2018 samt 2,3 % den 31 augusti 2019
 
· Avsättningar till flexpension görs med 0,2 % från den 1 november 2017 och ytterligare avsättning med 0,2 % görs från den 1 september 2018.

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Ja Nej