”Vi jobbar alldeles för mycket obetald övertid”

Samtidigt som stress på jobbet gör oss allt sjukare arbetar nästan var femte anställd övertid, i snitt mer än sex timmar per vecka. Det visar siffror från SCB som Unionen har sammanställt. 

– Övertid ska användas vid tillfälliga arbetstoppar, inte sättas i system. På arbetsplatser där det konsekvent arbetas övertid måste arbetsgivaren anpassa organisationen och anställa fler, säger Henrik Ehrenberg, samhällspolitisk chef på Unionen.

Det gränslösa arbetslivets baksida

Unionens medlemmar förlorar väldigt mycket på att de arbetar obetald övertid. Och detta är ett växande problem. Få företag har en stämpelklocka eller arbetstidsregistrering. Det självständiga ansvaret, det gränslösa arbetslivet och friheten att man kan göra sitt jobb när man vill och var man vill, är några av faktorerna som gör att det blivit såhär.

I våra mätningar ser vi att många kanske jobbar fem eller sex timmar obetald övertid i veckan som följd av detta. Vet du hur mycket du sänker din lön per timme genom att jobba obetald övertid?

– Många anställda tycker att frihet under ansvar är väldigt förmånligt men det skapar ett problem. I våra mätningar ser vi att många kanske jobbar fem eller sex timmar obetald övertid i veckan som följd av detta. Vet du hur mycket du sänker din lön per timme genom att jobba obetald övertid? Vet du hur mycket du förlorar på att inte få beredskapsersättning enligt avtalet, när du är tillgänglig för arbete utan betalning? Det är tusentals kronor varje månad för medelinkomsttagaren, säger Gunilla Krieg på Unionens förhandlingssektion.

Det har även blivit allt vanligare att anställda får kontrakt där övertidsersättning enligt kollektivavtalet byts ut mot en extra semestervecka. Och visst låter det härligt med lång semester? Nja, en extra semestervecka kan vara en bra kompensation om det bara handlar om några enstaka timmars övertid, då och då, men jobbar man övertid varje vecka tjänar man ingenting på det, påpekar Gunilla Krieg.

Vi brukar ge rådet till folk att de ska se till att ha avtalsenlig övertidsersättning enligt kollektivavtal i alla fall första året som anställd, för då kan man få en uppfattning av ungefär hur mycket övertid det kommer att bli. 

– Säg att man jobbar övertid två timmar i veckan 50 veckor om året. Då blir det 100 timmar på ett år. Och så får man bara kompensation för 40 timmar! Det är ju en väldigt dålig deal! 

Blir det vanligare att arbetsgivare utnyttjar detta?

– Ja, det står ofta finstilt långt ner i kontraktet. I början av 2000-talet hade ungefär 25% av tjänstemännen avtalat bort sin övertidsersättning mot högre lön eller längre semester, men idag är det ungefär hälften. Ofta avtalar man bort detta redan direkt när man anställs. Vi brukar ge rådet till folk att de ska se till att ha avtalsenlig övertidsersättning enligt kollektivavtal i alla fall första året som anställd, för då kan man få en uppfattning av ungefär hur mycket övertid det kommer att bli. 

Men en sjätte semestervecka låter ju onekligen skönt?!

– Jo, för många är det en känslomässigt härlig sak att få en extra vecka, men om man tittar på det nyktert och rent matematiskt så är det inte mer än 40 timmar – en normal arbetsvecka. Den som arbetar fem timmar övertid per vecka i 40 veckor kan enligt avtalet få kompledigt med en och en halv timme per övertidstimme. Det skulle ge mer än sju veckors kompledighet under året. Då är en semestervecka en dålig deal.

Övertid stort problem bland tjänstemän

Att arbetsgivare förutsätter att anställda ständigt ska finnas tillgängliga på helger och kvällar tror Gunilla Krieg är förödande. Det gränslösa arbetslivet kostar. I slutändan leder det till att många blir sjukskrivna.

– Man drabbas av stressymptom för att man inte har tid att vara ledig. Man jobbar på sin semester eller på distans. Till slut så pallar man inte längre utan blir sjuk. Jag menar: Är det värt det?

Är du orolig för chefens reaktion? Det kan vara en bra idé att prata med arbetskamraterna och komma överens om att ni säger upp den extra semesterveckan samtidigt och kräver avtalsenlig övertidsersättning.

Övertid är ett problem för tjänstemän i allmänhet och det gäller i allra högsta grad också inom service- och tjänsterbranscherna, enligt Gunilla Krieg.

– En del företag har helt slutat att betala övertidsersättning enligt kollektivavtalet. Om du har skrivit under ett anställningsavtal där det står att du har en extra semestervecka och inte har rätt till övertidsersättning så går det att säga upp den överenskommelsen. Då avstår du från fem semesterdagar och får övertidsersättning i pengar eller kompledighet. Läs i ditt avtal vilka tider du får en och en halv timme eller två timmar för varje övertidstimme eller motsvarande i pengar och hur uppsägningen av överenskommelsen går till. Är du orolig för chefens reaktion? Det kan vara en bra idé att prata med arbetskamraterna och komma överens om att ni säger upp den extra semesterveckan samtidigt och kräver avtalsenlig övertidsersättning.

Text: Anna Westman Swantesson Bild: Unsplash

2019-06-12