Många anställda inom organisations- och föreningsvärlden – inte minst kvinnor med små barn – arbetar deltid. Men få som går ner i arbetstid upplever att deras arbetsbelastning minskar i motsvarande grad. Väldigt många som arbetar deltid får alltså mindre betalt för att göra samma jobb, men på kortare tid. Det visar en ny rapport från Unionen.
Text: Linus Fremin Foto: Getty Images
Deltidsarbetet bland tjänstemän i privat sektor minskar över lag, men det är fortfarande många som frivilligt eller ofrivilligt jobbar deltid.
Att gå ner i arbetstid är inte minst vanligt bland småbarnsföräldrar. Föräldrar med barn upp till åtta år har rätt att gå ner i arbetstid – en möjlighet som framförallt används av mammor.
Det är mer vanligt i den här branschen att de anställda kombinerar en deltidsanställning med ett ideellt uppdrag – frivilligt eller ofrivilligt.
Men inte ens tre av tio som går ner i arbetstid upplever att deras arbetsbörda minskar i motsvarande grad. Det visar nya siffror från Unionens rapport om deltidsarbete, där förbundet har undersökt hur situationen ser ut bland privatanställda tjänstemän.
– För arbetsgivarna är det här en ren vinstaffär. De betalar ut mindre i lön, samtidigt som lika mycket arbete blir gjort. Så får det inte gå till, säger Marina Åman, andre vice ordförande för Unionen.
Näst högst andel av deltidsarbetande i Unionens branscher återfinns inom Organisationer & Föreningar. Nästan 18 procent av de anställda i branschen arbetar deltid.
Samtidigt är deltid generellt vanligast bland kvinnor, som främst väljer att gå ner i arbetstid för att få mer tid att ta hand om sina barn.
Det syns även i Organisationer & Föreningar där är andelen som arbetar deltid är 22,9 procent bland kvinnor och 9,8 procent bland män.
Det är många gånger svårt för arbetstagaren att övertyga arbetsgivaren om att arbetet tar längre tid än en deltid.
Shadé Jalali är utredare på Unionen och menar att ett bidragande skäl till de många deltidsanställningarna i sektorn är finansieringen av anställningar.
– Det är mer vanligt i den här branschen att de anställda kombinerar en deltidsanställning med ett ideellt uppdrag – frivilligt eller ofrivilligt, säger hon.
En ofrivillig deltid är när organisationen har sökt för lite pengar eller räknat fel/önskekalkylerat i antalet timmar som behövs för att förverkliga ett projekt eller verksamhet.
– När antalet arbetade timmar överstiger anställningsavtalet blir det ibland upp till den anställda att själv påtala detta och då kanske riskera att inte få jobba med ett intressant projekt eller att fortsätta och låtsas som att det är ett ideellt uppdrag då en också brinner för projektets ändamål.
Allt förvärvsarbete ska vara betalt arbete oavsett sektor.
Ibland kan det också vara så att finansiärerna lägger sig i och anser att arbetet borde kunna utföras av mindre än en heltidsanställning och då blir det återigen upp till den anställda att balansera alla övertidstimmar som arbetet kräver för att projektet ska förverkligas.
– Av dessa anledningar kan alltså en person arbeta heltid men få betalt för deltid – helt ofrivilligt. Det är många gånger svårt för arbetstagaren att övertyga arbetsgivaren om att arbetet tar längre tid än en deltid, särskilt när det inte finns ekonomiska medel till en heltidsanställning, säger Shadé Jalali.
– I vilket fall som helst ska ingen behöva känna kravet att arbeta gratis för sin arbetsgivare oavsett engagemangsnivå. Lönen är pensionsgrundande och är det så att det förväntas av dig att du arbetar heltid, men har en lön som motsvarar deltidsanställning, ska du snarast kontakta ditt fackförbund. Allt förvärvsarbete ska vara betalt arbete oavsett sektor.
De som går ner i deltid för att hinna med livspusslet märker snart att enda skillnaden är att de får lägre lön och så småningom lägre pensioner.
Rapporten slår fast att deltid kan resultera i mer stress för kvinnor, när arbetsbördan inte har anpassats efter kortare arbetsdagar, samtidigt som de tar ett större ansvar för det obetalda hemarbetet.
– De som går ner i deltid för att hinna med livspusslet märker snart att enda skillnaden är att de får lägre lön och så småningom lägre pensioner. Detta på grund av att gränslösheten i arbetstid, flexibilitet och det engagemang som finns på många av arbetsplatser i civilsamhället gör det svårt för en heltidsanställd att koppla bort arbetet under en viss period även om hen önskar det, säger Shadé Jalali.
