Hur mycket är en sjätte semestervecka värd?

Samtidigt som stress på jobbet gör oss allt sjukare arbetar nästan var femte anställd övertid, i snitt mer än sex timmar per vecka. Det visar siffror från SCB som Unionen har sammanställt. 

– Övertid ska användas vid tillfälliga arbetstoppar, inte sättas i system. På arbetsplatser där det konsekvent arbetas övertid måste arbetsgivaren anpassa organisationen och anställa fler, säger Henrik Ehrenberg, samhällspolitisk chef på Unionen.

Vet du hur mycket du sänker din lön per timme genom att jobba obetald övertid? Vet du hur mycket du förlorar på att inte få beredskapsersättning enligt avtalet, när du är tillgänglig för arbete utan betalning?

Unionens medlemmar förlorar väldigt mycket på att de arbetar obetald övertid. Och detta är ett växande problem. Få har en stämpelklocka och har heller inte någon arbetstidsregistrering. Det självständiga ansvaret, det gränslösa arbetslivet och friheten att man kan göra sitt jobb när man vill och var man vill, är några av faktorerna som gör att det blivit såhär.

– Många anställda tycker att frihet under ansvar är väldigt förmånligt men det skapar ett problem. I våra mätningar ser vi att många kanske jobbar fem eller sex timmar obetald övertid i veckan som följd av detta. Vet du hur mycket du sänker din lön per timme genom att jobba obetald övertid? Vet du hur mycket du förlorar på att inte få beredskapsersättning enligt avtalet, när du är tillgänglig för arbete utan betalning? Det är tusentals kronor varje månad för medelinkomsttagaren, säger Gunilla Krieg på Unionens enhet för avtal och politik.

Anställda i små föreningar i riskzonen

Övertid är ett problem för tjänstemän i allmänhet och drabbar givetvis även anställda inom organisations- och föreningsvärlden.

Som anställd i en liten organisation eller ideell förening bör man ha extra koll på sin övertid, säger Lukas Ringqvist, avtalsansvarig ombudsman på Unionen för området organisationer och föreningar.

– I synnerhet får mindre arbetsplatser med få anställda problem. När det blir tillfälliga arbetstoppar i en liten organisation, då har kanske inte arbetsgivarna något annat val än att lägga ut övertid på de som faktiskt arbetar, säger Lukas Ringqvist.

Finns det specifika problem för just den här branschen?

– I många ideella föreningar är det många som har ett ”kall”, och man ställer upp för att man brinner för en viss sak. Man kanske jobbar på utan att kräva så mycket för att man har just det här ”kallet”. Och i slutändan kan det bli väldigt mycket övertid. 

Hur drabbas den anställde?

– Man kan få jobba väldigt mycket under en period. Om man då gjort en överenskommelse att ha en extra semestervecka istället så jobbar man ofta mer än vad den här semesterveckan faktiskt ger i ledig tid. Det tycker jag att man ska vara uppmärksam på.

Bra kompensation eller dålig uppgörelse?

Det har blivit allt vanligare att anställa får kontrakt där övertidsersättning enligt kollektivavtalet byts ut mot en extra semestervecka. Och visst låter det härligt med lång semester? Nja, en extra semestervecka kan vara en bra kompensation om det bara handlar om några enstaka timmars övertid, då och då, men jobbar man övertid varje vecka tjänar man ingenting på det, påpekar Gunilla Krieg.

– Säg att man jobbar övertid två timmar i veckan 50 veckor om året. Då blir det 100 timmar på ett år. Och så får man bara kompensation för 40 timmar! Det är ju en väldigt dålig deal! 

Blir det vanligare att arbetsgivare utnyttjar detta?

– Ja, det står ofta finstilt långt ner i kontraktet. I början av 2000-talet hade ungefär var fjärde tjänsteman avtalat bort sin övertidsersättning mot högre lön eller längre semester, men idag är det ungefär hälften. Ofta avtalar man bort detta redan direkt när man anställs. Vi brukar ge rådet till folk att de ska se till att ha avtalsenlig övertidsersättning enligt kollektivavtal i alla fall första året som anställd, för då kan man få en uppfattning av ungefär hur mycket övertid det kommer att bli. 

Men en sjätte semestervecka låter ju onekligen skönt?!

– Jo, för många är det en känslomässigt härlig sak att få en extra vecka, men om man tittar på det nyktert och rent matematiskt så är det inte mer än 40 timmar – en normal arbetsvecka. Den som arbetar fem timmar övertid per vecka i 40 veckor kan enligt de flesta av Unionens avtal få kompledigt med en och en halv timme per övertidstimme. Det skulle ge mer än sju veckors kompledighet under året. Då är en semestervecka en dålig deal.

Text: Anna Westman Swantesson Foto: Unsplash

2019-09-04