Har du som ambulerande tjänsteman rätt anställningsform?

Tidsbegränsade anställningar blir allt vanligare på arbetsmarknaden, men har också blivit ett sätt för arbetsgivare att hitta luckor i systemet och stapla visstidsanställningar på varandra i stället för att anställa. Vilka kriterier gäller egentligen? Hur ska man göra för att undvika att bli utnyttjad?

Lägg till ny kommentar

Hjälpte informationen på denna sida dig?