David Wengbrand, grundare och vd på start up-företaget Wrebit, ser bara fördelar med att redan ha kollektivavtal, trots att de bara har fem anställda. ”Vi har stora planer för det här företaget, så för oss var det ingen tvekan om att vi skulle sköta allt professionellt redan från början”, säger han.
Publicerad 16 maj 2018
Text: Karin Aase Bild: Robert Hallberg / Lefthand
2019-08-16
Det var i januari 2016 som David Wengbrand tog beslutet att starta Wrebit. Han hade i många år drivit redovisningsbyrå och konstaterat att när det gällde de minsta företagskunderna vore det lättare för både dem och byrån om de på ett enkelt sätt kunde göra grunden i bokföringen själva.
Resultatet blev appen Wrebit, och ganska snart insåg David Wengbrand att appens tillväxtpotential var så stor att den borde ligga i ett eget bolag. Han tog in riskkapital, anställde programmerare och affärsutvecklare och satte målet att skapa en bokföringens Spotify, en prenumerationstjänst som förenklar småföretagarnas vardag.
I takt med att startups växer kommer de att behöva anställa personal och istället för att köpa ett lapptäcke av olika försäkringar och tjänstepensioner borde de snegla mer åt ett kollektivavtal som ger mer av allt detta, enklare och till ett lägre pris.
I dagsläget har Wrebit ett par tusen användare och fem anställda, men målet är satt mycket högre än så.
– Vi har stora planer för vart det här ska ta vägen, och ska vi nå dit måste vi vara professionella i alla delar.
Den inställningen har bland annat lett till att Wrebit sedan hösten 2017 har tecknat kollektivavtal , något som är mycket ovanligt bland startups.
– Jag tror att många småföretagare drar sig för det för de tror att det innebär en stor regelbörda och en massa krångel. Men jag har drivit företag i 15 år och vet att det kan vara väldigt skönt att ha ett kollektivavtal att luta sig mot till exempel i utvecklingssamtal och löneförhandlingar.
Dessutom hoppas David Wengbrand att kollektivavtalet ska hjälpa Wrebit att rekrytera personal.
– Vi kommer att behöva växa och då tror jag att det faktum att vi har kollektivavtal kommer vara något som ger oss fördelar jämfört med andra arbetsgivare. Dels får de anställda bra villkor, dels är det en signal om att vi är ett seriöst företag.
Men om kollektivavtal är så bra för företagen, varför är det då så få nya tech-bolag som tecknar det? Henrik Ehrenberg, samhällspolitisk chef på Unionen, menar att det framförallt beror på två saker.
Jag tror att många småföretagare drar sig för det för de tror att det innebär en stor regelbörda och en massa krångel. Men jag har drivit företag i 15 år och vet att det kan vara väldigt skönt att ha ett kollektivavtal att luta sig mot till exempel i utvecklingssamtal och löneförhandlingar.
– Dels brinner startupgrundarna ofta för en idé och tänker helt enkelt inte på att fixa avtal. Dels är min uppfattning att de har låg kunskap om vad ett kollektivavtal faktiskt innebär.
Samtidigt ser Henrik Ehrenberg att startups är mycket viktiga för svensk arbetsmarknad eftersom de driver innovation, ökar Sveriges konkurrenskraft och förmodligen kommer att vara stora arbetsgivare i framtiden.
– I takt med att de växer kommer de att behöva anställa personal och istället för att köpa ett lapptäcke av olika försäkringar och tjänstepensioner borde de snegla mer åt ett kollektivavtal som ger mer av allt detta, enklare och till ett lägre pris. Men det är inte konstigt att de är osäkra inför vad kollektivavtal innebär i form av olika åtagande, och den aspekten måste vi som fackförbund jobba vidare med, säger Henrik Ehrenberg.
Villkor för löneökningar varje år, övertidsersättning , kompletterande försäkringar, rätt att vara med och påverka – allt det kan sammanfattas med ett ord. Läs mer om fördelarna med att jobba på en arbetsplats med kollektivavtal.
