Efter många år är lönekartläggningen i hamn

Anna McAllister tror på kraften i det kollektiva. Sedan 1995 har hon arbetat med att stötta unga, ofta från resurssvaga bakgrunder, i att få en plats i arbetslivet – och i samhället. Hon jobbar på avdelningen för arbetsmarknad och entreprenörskap på Fryshuset i Stockholm och drivs av ett engagemang för ett mer inkluderande samhälle.

– Jag tror att samhället blir bättre av att fler får delta, säger Anna McAllister.

Hon jämför arbetet på Fryshuset med det fackliga arbetet. Syftet med båda engagemangen är att ge en röst åt de som kanske annars inte blir hörda.

– För mig handlar det fackliga arbetet om att skapa en maktbalans mellan arbetsgivare och arbetstagare. Att det finns en motpart på arbetsplatsen och en dialog och en öppenhet när man arbetar med att utveckla människor och organisation, säger hon.

Jag tror att samhället blir bättre av att fler får delta.

Hon har varit klubbordförande sedan 2015 och säger att flera av de fackliga utmaningarna på arbetsplatsen handlar om samma frågor som hon och hennes kollegor arbetar med inom Fryshusets verksamhet.

– Vi jobbar för att stötta unga, oavsett bakgrund och särskilt de som står långt ifrån, att komma närmare arbetsmarknaden och vi har även många unga anställda i vår verksamhet. Vi vill ge unga deras första referenser för att komma in på arbetsmarknaden men vi är samtidigt en projektorganisation och har därför många otrygga anställningar där många unga börjar som timanställda, berättar Anna McAllister.

Trygga anställningar för unga

Som klubbordförande har Anna McAllister, tillsammans med Fryshusets Unionenklubb, drivit frågorna om tryggare anställningar och kompetensutveckling för personalen. Hon pekar bland annat på svårigheten i att få ett boendekontrakt för unga med en otrygg anställning. Att behålla duktiga medarbetare är också en nyckelfråga för Fryshusets egen verksamhet.

– Vi jobbar i en organisation där personalen är vår största resurs. Vår målgrupp är unga och vår personal är nyckeln till att vi ska nå ut till unga. Vi behöver fortsätta att få in unga i vår organisation och se till att vi kan behålla kompetensen genom att kunna erbjuda tryggare anställningar, säger Anna McAllister.

Unga är väldigt engagerade i dag. Får man unga att känna sig delaktiga och känna att de kan påverka – då gör de det!

Vill inkludera de unga i facket

Hon tycker att många unga i dag har för liten kunskap om sina rättigheter – och skyldigheter – i arbetslivet, vilket kan skapa en större acceptans för exempelvis otrygga anställningar. Det riskerar också att minska det fackliga engagemanget.

– Många unga vet inte vad det innebär att ha ett jobb, vad som förväntas av en. Inte heller vilka rättigheter en har. Det finns också en stor okunskap om fackets roll, många tror till exempel att facket är något statligt. Det är inte alla som har resurser att få med sig den här kunskapen om arbetslivet hemifrån, konstaterar Anna McAllister.

Det finns en stor okunskap om fackets roll, många tror att facket är något statligt.

Samtidigt ser hon de unga som en potentiellt mycket stark kraft för facken framöver.  

– Unga är väldigt engagerade i dag. Se till exempel på miljöengagemanget. Får man unga att känna sig delaktiga och känna att de kan påverka – då gör de det! Det finns en stor vilja hos många unga i dag att engagera sig i sina hjärtefrågor.

Kollektivet är en styrka

Den yngre generationen pekas ofta ut som individualister. Men i arbetet med att värva medlemmar har Anna McAllister och hennes kollegor i klubben tryckt mycket på det kollektiva, vilket har gått hem även bland de unga.

– Vi blir fler och fler medlemmar, vilket jag tror har en del att göra med vår inställning. Vi har tryckt mycket på kollektivet snarare än ”what’s in it for me?”. Vi lever i ett väldigt individualiserat samhälle och ofta är det den typen av argument som lyfts när facket marknadsförs, till exempel fördelarna med att ha en inkomstförsäkring. Men jag tycker också att det är viktigt att lyfta fördelarna för kollektivet med det fackliga arbetet, till exempel att få till bra avtal. Det är något vi också ser tilltalar många unga, säger Anna McAllister.

Jag tycker att det är viktigt att lyfta fördelarna för kollektivet med det fackliga arbetet, till exempel att få till bra avtal. Det är något vi ser tilltalar många unga.

Hon tycker att de svenska facken kan bli bättre på att vända sig till unga och inkludera unga i sitt arbete.

– Jag tror på de unga. Men de är inte unga så länge. Snart ska de ta över våra jobb, så vi kan inte vänta så länge, säger Anna McAllister och skrattar.

Text: Katharina Hedström Foto: Samuel Unéus

2019-12-11