Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Som inloggad medlem kan du också se förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Under hösten 2020 har IDEA Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer och Arbetsgivarföreningen KFO fattat beslut om att gå ihop i den nya arbetsgivarorganisationen Fremia från och med den 1 januari 2021. Läs mer om avtalet under grå rutan "Avtalsnytt" nedan.
Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För utförlig info, läs mer i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Nuvarande avtalsperiod är 1 november 2020 - 30 april 2023 (två avtal - se mer i avtalsnytt) och då gäller:
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. Unionens tolkningar av hur avtalen ska tillämpas är tillgängliga för inloggade medlemmar.
I löneavtalet beskrivs lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
Nytt avtal mellan PTK (där Unionen ingår) och Fremia som gäller från 1 januari 2023. I huvudavtalet finns regler kring anställningsskydd och uppsägning av anställningsavtal från arbetsgivararens sida. Huvudavtalet reglerar även omställningsstöd , kompetensstöd och kompletterande studiestöd som anställda kan få via omställningsorganisation . Här finns också beskrivet hur tjänstemannaförbund inom PTK ska samverka i vissa förhandlingar.
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 26 månader fram till och med 2023-04-30. Genom avtalet får du som medlem bland annat en bra grund för fortsatt löneutveckling och nya avsättningar till systemet för deltidspension (flexpension).
* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande
kollektivavtal
med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.
Under hösten 2020 har IDEA Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer och Arbetsgivarföreningen KFO fattat beslut om att gå ihop i den nya arbetsgivarorganisationen Fremia från och med den 1 januari 2021.
Detta sker genom att IDEA går upp i KFO och tillsammans byter de namn till Fremia.
Då dessa båda arbetsgivarorganisationer tecknar avtal för tjänstemän inom ideell sektor har parterna beslutat att teckna ett gemensamt kollektivavtal.
För perioden 1 december till 31 december 2020 för KFO har separata avtal träffats om löner och anställningsvillkor. (se längre ner på denna sida)
Förändringarna är olika beroende på om arbetsgivaren tidigare tillhört IDEA eller KFO, då det nya avtalet är en sammanslagning av de båda tidigare avtalen, samt att vissa villkor ändrats därutöver. Nedanstående redogörelse är inte fullständigt uttömmande, utan ett utdrag av de viktigaste förändringarna.
Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar
*Obs! Första lönerevisionen finns i separat avtal som gäller 1 november 2020 – 31 december 2020 och som du hittar längre ner på denna sida. Den lönerevisionen är värd 2,8 procent. Alltså totalt 4,8 procent från 1 november – 31 december 2020 + avtalet 1 jan 2021 – 30 april 2023)
Lägsta löneökning
Lägsta löneökning ska vara:
*Obs! Lägsta löneökning för första lönerevisionen finns i separat avtal som gäller 1 november 2020 – 31 december 2020 och som du hittar längre ner på denna sida. (220 kronor fr.o.m. 2020-11-01)
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen den 1 maj 2022 ska lönen uppgå till
*Obs! Lägsta månadslön för första lönerevisionen finns i separat avtal som gäller 1 november 2020 – 31 december 2020 och som du hittar längre ner på denna sida.
I löneavtalet har följande tillägg gjorts:
Nytt sista stycke i § 1.4
”I samband med medarbetares återgång i arbetet efter föräldraledighet, samråder arbetsgivaren med medarbetaren om de insatser och den kompetensutveckling som behövs med hänsyn till ledighetens omfattning, för att säkerställa att den föräldraledige inte missgynnas i sin yrkes-, lön- och karriärutveckling.”
Nytt sista stycke i § 1.7
”I det fall löneprocessen skjuts upp och ny lön utges retroaktivt bör hänsyn tas till medarbetare som är sjukskrivna eller föräldralediga i syfte att medverka till att deras SGI ändras så tidigt som möjligt.”
Tidigare undantogs tjänsteman som fyllt 67 år från lönerevisionen, den åldern är nu ändrad till pensionsålder enligt 32 a § LAS*.
*68, 69 år fr o m den 1 januari 2023.
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för flexpension/deltidspension.
Från 1 maj 2022 avsätts månatligen (löpande) 0,4 % av pensionsmedförande lön enligt KTP/ ITP -planen, till en sammanlagd avsättning om 1,2 %.
Målstyrd Arbetstid
§ 4.2.2 Tillämpning av målstyrd arbetstid, har fått en ny inledande mening:
”En överenskommelse om målstyrd arbetstid innebär inte att arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kommit överens om ett högre ordinarie arbetstidsmått.”
Föräldralön
Avtalet har förbättrats vad gäller omfattningen av föräldralönen till följande:
Tjänstemannen har rätt till föräldralön i följande omfattning:
| Anställningstid | Föräldralön |
|
1 år men inte 2 år i följd |
60 dagar |
|
2 år men inte 3 år i följd |
120 dagar |
| 3 år eller mer i följd | 180 dagar |
Uppsägning
För en anställning om fri visstidsanställning eller ett vikariat som avses gälla längre än 12 månader kan skriftlig enskild överenskommelse träffas om möjlighet för arbetsgivaren eller tjänsteman att genom skriftlig underrättelse avbryta anställningen. Anställningen upphör då 1 månad efter att någondera part underrättat motparten.
Åldersgränser
Avtalet har anpassats utifrån de lagändringar som har gjorts avseende anställningsskydd, socialförsäkringar och pensioner för att bidra till ett längre arbetsliv.
Förändringar i lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS, om åldersgränser trädde i kraft den 1 januari 2020. Lagändringarna innebär bland annat att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställning t.o.m. utgången av den månad då man fyller 68 år (69 år fr.o.m. den 1 januari 2023). Rätten att kvarstå i anställning är tvingande och gäller oavsett vad som står i kollektivavtalet. Resterande regler kring åldersgränserna i LAS är dispositiva vilket innebär att parterna kan göra avsteg från dessa i kollektivavtal.
Nyheterna i avtalet rörande åldersgränser är följande:
Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 2 månader fram till och med 2020-12-31.
* Under våren 2020 påverkades Sverige likväl som övriga världen tydligt av Coronapandemin och den osäkerhet som pandemin medförde. Avtalsparterna fattade med det i bakgrunden beslut om att skjuta fram avtalsförhandlingarna och förlängde dåvarande kollektivavtal med sju månader. Förlängningen innebar att det tidigare avtalet fortsatt gälla med samma lydelse och innehåll.
Under hösten 2020 har IDEA Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer och Arbetsgivarföreningen KFO fattat beslut om att gå ihop i den nya arbetsgivarorganisationen Fremia från och med den 1 januari 2021.
Detta sker genom att IDEA går upp i KFO som tillsammans byter namn till Fremia.
Då dessa båda arbetsgivarorganisationer tecknar avtal för tjänstemän inom ideell sektor har parterna beslutat att teckna ett gemensamt kollektivavtal.
Utförlig information om det avtalet och nya villkor kommer inom kort.
För tiden from 1 november till 31 december 2020 har parterna kommit överens om att allmänna villkor i kollektivavtalet ska vara oförändrade.
För samma period har Unionen tecknat ett löneavtal som redogörs för nedan.
Löneökningar
Under avtalsperioden gäller följande procentsats för löneökningar:
Lägsta löneökning ska för heltidsanställd vara:
Lägsta månadslöner
Efter lönerevisionen den 1 november 2020 ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till:
I löneavtalet 1.7 Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar har följande tillägg gjorts:
I det fall löneprocessen skjuts upp och ny lön utges retroaktivt bör hänsyn tas till medarbetare som är sjukskrivna eller föräldralediga i syfte att medverka till att deras SIG ändras så tidigt som möjligt
I löneavtalets 2.1 Undantag av vissa kategorier har en anmärkning tillförts:
Anmärkning
Arbetsgivaren ska på förfrågan från tjänsteman som har anställts efter den 30 september 2019 i 2020-års lönenivå se över om det är möjligt att för aktuell tjänsteman genomföra en revision under 2021.
Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för deltidspension.
Från 1 november 2020 avsätts månatligen (löpande) 0,4 % av pensionsmedförande lön enligt ITP-planen, till en sammanlagd avsättning om 0,8 %.
När ett avtal är klart kommer info här på avtalswebben och berörda medlemmar får även information via mejl inom några dagar efter överenskommelsen.
I mars påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Akademikerförbunden på området växlade avtalskrav med vår motpart IDEA. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast april 2020.
I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.
Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.
Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.
Fortsatta förhandlingar inleds under hösten med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.
Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.
Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770-870 870.
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig. Följ instruktionerna du får i telefon.
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
