Marina Åman: "Dags för andra halvlek"

Vi befinner oss just nu i halvlek. Sommaren känns avlägsen. Samtidigt börjar nedräkningen mot jul. 

Energin som vi samlade på oss under den rekordlånga och ovanligt varma sommaren har sinat. Det är hög tid att fylla på med energi. Men de röda dagarna lyser med sin frånvaro. 

När Unionen i våras i samband med kampanjen #reclaimthebreak ställde frågan om vad som gör tjänstemän stressade på jobbet framkom faktorer som för hög arbetsbelastning, otydlighet i vilket ansvar, mandat och befogenheter man har, otydligt ledarskap, slimmad organisation och att jobbet tar tid från familj och vänner. 

När all tid blir möjlig arbetstid. När ingen finns där för att stötta, hjälpa till med prioriteringar och att avlasta. När kraven är så omfattande att en stor del av den vakna tiden går åt till att försöka kontrollera arbetsbördan, när den tiden tas ifrån de privata relationer och sammanhang som skapar glädje och ger återhämtning – då faller människor och organisationerna med dem.

Sedan 2015 finns OSA som ett konkret och tydligt lagstöd. Arbetsgivare har därmed en skyldighet att systematisk arbeta med frågor som arbetsbelastning och ohälsosam arbetstidsförläggning. In om den ramen ryms även ansvaret att undersöka vilka risker som finns, bedöma, åtgärda och följa upp sådana risker regelbundet. 

Det är nu hög tid att arbetsgivare tar sitt ansvar och prioriterar dessa frågor. 

För en ohållbar arbetsmiljö drabbar inte bara individen, kollegor, nära och kära. Arbetsgivare som inte agerar för att förbättra den organisatoriska och sociala arbetsmiljön riskerar både kompetensbrist, sitt varumärke och i slutändan sin konkurrenskraft. 

Nu börjar andra halvlek. Höst ska bli vinter. Löven ska falla och frosten leta sig in över hela landet. Men att kämpa järnet mellan varje ledighet är inte hållbart. 

Därför måste arbetsgivare jobba aktivt för en sund balans mellan krav och resurser. Vi ska ändå orka ett helt arbetsliv.