Svensk Scenkonst
Här hittar du alla avtal som hör till ditt kollektivavtal. Du hittar också sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen, och förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Avtalsinformation
Avtalsnytt 2018 (pdf)Allmänna anställningsvillkor
Lön
Lönerevisionskalkyl (xlsx)Övriga avtal
Avtalsnytt 2018
Nu finns avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa
lönerevision. Om du har
klubb på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.
Avtalsperioden 2017-2020
Unionen är överens med arbetsgivarna Svensk Scenkonst om ett nytt treårigt avtal som gäller perioden
2017-04-01 – 2020-03-31.
Lönehöjningar beräknas enligt 2,0 procent 2017, 2,0 procent 2018, 2,0 procent 2019 med lönerevisionsdatum 1 april respektive avtalsår.
Individgaranti (lägsta löneökning) med 200 kr varje avtalsår och lägstalöner räknas upp med löneutrymmet respektive avtalsår.
Flexpension införs på avtalsområdet och avsättningen till flexpension blir 0,4 procent för avtalsperioden och kommer utökas framöver.
Avtalet ger bra möjligheter till fortsatta reallöneökningar och utöver löneökningarna ger avsättningar till flexpension goda förutsättningar att stärka upp pensionen.
Mer information om avtalet finns i Avtalsnytt 2017.
Nuvarande
avtalsperiod
Avtalet gäller från 1 april 2017 till den 31 mars 2020.
Nytt tjänstepensionsavtal
Ett nytt tjänstepensionsavtal har tecknats för anställda vid statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner. De omfattas av
ITP-planen avd 1 redan vid 18 år och även av
ITP:s sjukpension som är förmånligare än det tidigare avtalet som gav rätt till sjuklön från arbetsgivaren i bara 180 dagar. Det tidigare avtalet om Allmän individuell ålderspension (AIP) ersätts med
ITP. Anställda som har mindre än fem år kvar till pension blir kvar i PISA-förordningen enligt regeringens beslut. De som är födda från 1972-1955 får tilläggspremier eftersom PISA-förordningen var förmånsbaserad och
ITP-planen är premiebaserad.
Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i trycket "Tjänstemannaavtalen 2017-2020". Nu finns även tjänstemannaavtalet med Unionens tolkningar i ny utgåva.
Avtalen kan du läsa och ladda ner, se ovan.
(Uppdaterat 2017-12-19)