Motorbranschens Arbetsgivareförbund
Här hittar du alla avtal som hör till ditt kollektivavtal. Du hittar också sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen, och förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Kollektivavtal för:
Transport & Logistik
Avtalsinformation
Avtalsnytt 2018 (PDF 293kb)
En kort sammanfattning av vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden.
Avtalsnytt 2017 (PDF 97kb)
En kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i avtalet.
Allmänna anställningsvillkor
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera. I texten finns också Unionens tolkningar av villkoren, så att avtalet ska bli lättare att tillämpa.
Tjänstemannaavtalen 2017-2020 (PDF 5868kb)
Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, övertidskompensation, semester, sjuklön, ledighet, uppsägning med mera.
Avtalsuppgörelsen 2017-2020 (PDF 3278kb)
Avtalets ursprungliga förhandlingsprotokoll.
Lön
Löneavtal 2017-2020 (PDF 71kb)
Lönenivåer och övrig information kring löneprocessen.
Till dig som löneförhandlar för medlemmarna på din arbetsplats. Här finns kommentar till löneavtalet, bakgrund till de senaste avtalsförhandlingarna samt en vägledning för arbetet med löner.
Partsgemensamt material gällande löneprocesser (PDF 565kb)
Övriga gällande avtal
Avtal om regler vid asbestexponering (PDF 18kb)
Beredskapsavtal (PDF 25kb)
Avtal om förslagsverksamhet (PDF 23kb)
Garantilön (PDF 9kb)
Avtalet innehåller även skiljedomsregler för skiljenämnden i uppfinnar- och konkurrensklausulstvister
Krontalsersättning säljare 2017-2020 (PDF 326kb)
Omställningsavtal (PDF 16kb)
Avtalet innehåller även skiljedomsregler för skiljenämnden i uppfinnar- och konkurrensklausulstvister
Utvecklingsavtalet (PDF 630kb)
Provisionsvillkor för säljare (PDF 9kb)
Avtalsnytt 2018
Nu finns avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa lönerevision . Om du har klubb på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.
Avtalsperioden 2017-2020
Avtalet sträcker sig från den 1 maj 2017 till den 30 april 2020.
Lönepott på 2,0 procent årligen, totalt 6,0 procent under avtalsperioden.
Avsättningen till flexpension höjs med 0,2 procent 1 maj 2017 och med ytterligare 0,3 procent 1 maj 2019. Den totala avsättningen till flexpension är från och med 1 maj 2019 uppe i 1,2 procent.
Avtalet ger bra möjligheter till fortsatta reallöneökningar och utöver löneökningarna ger nya avsättningar till flexpension goda förutsättningar att stärka upp pensionen.
Aktuella avtal mellan Svenskt Näringsliv och
PTK
Avtalen om rätten till arbetstagares uppfinningar, avtal om användning av konkurrensklausuler och avtal om skiljedomsregler tecknades av PTK och Svenskt Näringsliv den 2 juli 2015. Avtalen har antagits att gälla på ditt avtalsområde från den 1 december 2015.
Om du behöver de tidigare gällande avtalstexterna för Uppfinnar- respektive Konkurrensklausulsavtalet, kontakta Unionens Rådgivning 0770-870 870.
Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i trycket "Tjänstemannaavtalen 2017-2020". Nu finns även Unionens tolkningar till tjänstemannaavtalen i ny utgåva .
Avtalen kan du läsa och ladda ner, se ovan.
Är din arbetsgivare ansluten till Företagshälsovården?
I samband med avtalsrörelsen 2013 tillsattes en arbetsgrupp med uppdrag att i samarbete med Prevent ta fram underlag till företagen för upphandling av företagshälsovård av god kvalitet.
Arbetsgruppen har konstaterat att ett fullgott verktyg till stöd vid upphandling av företagshälsovård finns och är tillgängligt på Prevents hemsida.
http://www.prevent.se/Arbetsmiljoarbete/foretagshalsovard/att-kopa-tjanster-fran-foretagshalsovarden/
Det finns inget krav på att företag skall vara anslutna till företagshälsovård, men företagshälsovården kan vara ett utmärkt stöd och en resurs i arbetsmiljöarbetet. Ett arbete för vilket ansvaret ju ytterst åvilar arbetsgivaren.
Arbetsgivaren kan ta hjälp av Prevent som tagit fram en interaktiv behovsanalys, där de får hjälp att värdera företagets behov av företagshälsovård.
Prevent arbetar tillsammans med ägarna PTK, LO och Svenskt Näringsliv för ett säkrare, hälsosammare och friskare arbetsliv.
(Uppdaterat 2018-05-23)
