IDEA
Här hittar du alla avtal som hör till ditt kollektivavtal. Du hittar också sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen, och förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Kollektivavtal i bransch:
Organisationer & Föreningar
Så hittar du rätt bland avtalen
För att göra det enklare för dig att hitta svar på din fråga förklarar vi här innehållet i några av filerna i listan nedan. Tänk på att det kan finnas lokala avtal på din arbetsplats som gäller.
- Avtalsnytt. Kort sammanfattning av några av de viktigaste punkterna i avtalet med fokus på lön och lönehöjning under avtalsperioden.
- Tjänstemannaavtalen. Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, lön, semester, sjuklön, ledighet, permission, uppsägning med mera. Finns också i en version med Unionens tolkningar för att lättare kunna tillämpas.
- Löneavtal . Lönenivåer och mer utförlig information om hur löneprocessen ska gå till (ingår även som bilaga i tjänstemannaavtalen).
- Övriga avtal. Andra gällande avtal på avtalsområdet och i branschen.
Avtalet IDEA (Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer) förlängs 2020-04-01 – 2020-10-31
I mars påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med Akademikerförbunden på området växlade avtalskrav med vår motpart IDEA. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast april 2020.
I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.
Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.
Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.
Fortsatta förhandlingar inleds under hösten med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.
Löneökningar
Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats.
Centralt avtal om korttidsarbete
Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770-870 870.
Avtalsinformation
Avtalsuppgörelsen 2023-2025
PDF 430.75 KB
Medbestämmandeavtal
PDF 102.8 KB
Förhandlingsordning 2023-03-01
PDF 953.47 KB
Förhandlingsordning - rättstvister tecknad av PTK - Fremia
Allmänna anställningsvillkor
Förhandlingsordning 2023-03-01
PDF 953.47 KB
Förhandlingsordning - rättstvister tecknad av PTK - Fremia
Arbetsmiljöavtal
PDF 48.34 KB
Övrigt
Nyhet
Ett förbundsavtal om korttidsarbete med statligt stöd har tecknats.
Avtalsnytt 2019
Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och karensavdrag införs efter ändring i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken.
Avtalsnytt 2018
Nu finns Avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa lönerevision . Om du har klubb på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.
Den 1 juli 2018 höjs taket för sjukpenningsgrundande inkomst enligt Socialförsäkringsbalken från 7,5 till 8 prisbasbelopp .
Mer information om ändringen kan du läsa i "Cirkulär om höjt tak för SGI".
Avtalsperioden 2017-2020
Avtalet gäller från 1 april 2017 till och med 31 mars 2020.
Avtalet följer ”märket” inom industrin om ett totalvärde om 6,5 procent varav 0,4 procent avsätts till systemet för flexpension.
Löneavtalet har löneutrymme om 2,0 % 2017, 2,0 % 2018 och 2,1 % 2019.
Den lägsta löneökningen som en heltidsanställd tjänsteman ska erhålla (individgarantin) är 210 kr/mån för 2017, 210 kr/mån för 2018 och 210 kr/mån för 2019.
Flexpension
Systemet för flexpension införs med första avsättning 2018 på 0,2 procent och ytterligare 0,2 procent 2019 och regler för nedgång i tid motsvarande dem som gäller inom Almega införs.
Parterna är också överens om att fortsätta utbyggnaden av flexpension, dock högst till 2 procent. Mer om flexpension finns på Unionens webbsida. (https://www.unionen.se/rad-och-stod/flexpension)
Avtalet ger bra möjligheter till fortsatta reallöneökningar och utöver löneökningarna ger avsättningar till flexpension goda förutsättningar att stärka upp pensionen.
Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i trycket "Tjänstemannaavtalen 2017-2020".
Avtalen kan du läsa och ladda ner, se ovan.
(Uppdaterat 2020-03-19)