Energiföretagens Arbetsgivareförening
Här hittar du alla avtal som hör till ditt kollektivavtal. Du hittar också sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen, och förklaringar till hur avtalsvillkoren ska tolkas.
Kollektivavtal i bransch:
Energi & Miljö
Så hittar du rätt bland avtalen
För att göra det enklare för dig att hitta svar på din fråga förklarar vi här innehållet i några av filerna i listan nedan. Tänk på att det kan finnas lokala avtal på din arbetsplats som gäller.
- Avtalsnytt. Kort sammanfattning av några av de viktigaste punkterna i avtalet med fokus på lön och lönehöjning under avtalsperioden.
- Tjänstemannaavtalen. Avtal om vilka allmänna villkor som gäller för exempelvis arbetstid, lön, semester, sjuklön, ledighet, permission, uppsägning med mera. Finns också i en version med Unionens tolkningar för att lättare kunna tillämpas.
- Löneavtal . Lönenivåer och mer utförlig information om hur löneprocessen ska gå till (ingår även som bilaga i tjänstemannaavtalen).
- Övriga avtal. Andra gällande avtal på avtalsområdet och i branschen.
Avtalet Energiföretagens Arbetsgivareförening förlängs 2020-04-01 - 2020-10-31
I januari påbörjades avtalsförhandlingarna genom att Unionen tillsammans med våra medparter på området, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och SEKO, växlade avtalskrav med vår motpart EFA. Sedan dess har vi förhandlat med målsättningen att få ett nytt avtal på plats senast den 31 mars 2020.
I mars blev Coronapandemins påverkan på Sverige likväl som på övriga världen tydlig, vilket innebar att de förutsättningar vi gick in i avtalsförhandlingarna med förändrades på ett sätt som var omöjlig att förutse.
Med anledning av situationen har Unionen, tillsammans med övriga parter på avtalsområdet, valt att flytta fram avtalsförhandlingarna till i höst och prolongera befintliga avtal till och med den 31 oktober 2020. Prolongering innebär att avtalen förlängs, det vill säga avtalen behåller sin nuvarande lydelse och innehåll till och med den 31 oktober.
Unionen bedömer inte att det är möjligt att i dagsläget ingå sedvanliga avtal. Att flytta fram avtalsförhandlingarna och prolongera avtalen är det mest ansvarsfulla att göra med tanke på det ostabila och svåra läge Sverige och världen befinner sig i just nu.
Fortsatta förhandlingar inleds under hösten med avsikt att träffa nya avtal senast sista oktober 2020. De avtalskrav som Unionen ställt om löneökningar, fortsatta avsättningar till delpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdhet står kvar.
Löneökningar
Prolongeringen innebär att det ännu inte finns några centralt avtalade löneökningar för 2020. Detta betyder att lönerevision först kan bli aktuell efter att nya avtal har träffats. För det fall lokala parter träffar ett lokalt löneavtal får det inte överskriva perioden 31 oktober 2020.
Centralt avtal om korttidsarbete
Regeringen har under mars vidtagit ett antal åtgärder för att, i den uppkomna situationen, stötta företag ekonomiskt och på så sätt rädda anställningstillfällen. En av åtgärderna är att snabbt införa nya kompletterande regler om stöd vid korttidsarbete. Unionen har under mars tecknat ett centralt avtal som möjliggör för Unionenklubbar och arbetsgivare att träffa lokala avtal om korttidsarbete. Detta för att säkerställa att regeringens stöd når ut till, och möjliggör för, ekonomiskt utsatta företag att behålla sina anställda och den kompetens som är nödvändig för en återhämtning efter Coronapandemin.
Om du har frågor eller behöver råd och stöd angående detta ska du i första hand kontakta din Unionenklubb. Har du ingen klubb kan du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870.
Avtalsinfo
Avtalsuppgörelse 2023-2025
PDF 1.26 MB
Löneavtal 2023-2025
PDF 1.76 MB
Överenskommelse följsamhet ITP planen 2023-04-06
PDF 122.91 KB
Allmänna anställningsvillkor
Lön
Handledning likabehandling och diskriminering
PDF 266.71 KB
Handledning lönekartläggning
PDF 337.47 KB
Övriga gällande avtal
Arbetsmiljöavtal
PDF 259.23 KB
Tekniksprånget, praktikanställning
PDF 405.58 KB
Arbetstidens längd
PDF 52.41 KB
Avtal om regler vid asbestexponering
PDF 17.71 KB
Beredskapsavtal
PDF 29.3 KB
Avtal om yrkesintroduktion
PDF 1.46 MB
Förhandlingsordning
PDF 60.59 KB
Premielön
PDF 17.27 KB
Utvecklingsavtal
PDF 96.41 KB
Nyhet
Ett förbundsavtal om korttidsarbete med statligt stöd har tecknats.
Avtalsnytt 2019
Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och karensavdrag införs efter ändring i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken.
Avtalsnytt 2018
Nu finns Avtalsnytt 2018 med vad som gäller för det andra året i den treåriga avtalsperioden på avtalsområdet publicerad här på sidan. Använd som stöd om du behöver ha koll vad som är avtalat inför nästa lönerevision . Om du har klubb på din arbetsplats kan det finnas lokala avtal och överenskommelser som kan påverka dina villkor.
Den 1 juli 2018 höjs taket för sjukpenningsgrundande inkomst enligt Socialförsäkringsbalken från 7,5 till 8 prisbasbelopp .
Mer information om ändringen kan du läsa i "Cirkulär om höjt tak för SGI".
Anpassning har skett i kollektivavtalen digitalt och finns att läsa och ladda ner här ovan.
Avtal 2017-2020
Avtalet sträcker sig från den 1 april 2017 till den 31 mars 2020.
Löneavtalet är som tidigare ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att
klubb
och företag ska komma överens om hur den lokala löneprocessen ska genomföras.
Avtalet anger inget löneökningsutrymme, utan även det ska
klubb
och företag enas om, enligt löneavtalets intentioner och företagets förutsättningar.
Lönerevision ska ske den 1 april och om anställda efter lönerevisionen inte fått en lönehöjning på minst 290 kronor för varje år under avtalsperioden ska en åtgärdsplan upprättas.
Avtalet på avtalsområde EFA är ett processlöneavtal. Det innebär att klubben och företaget ska komma överens om både hur den lokala löneprocessen ska genomföras samt storleken på löneutrymmet. Som stöd och vägledning finns partsgemensamma tillämpningsanvisningar. Om man inte kommer överens om löneökningens storlek, finns en stupstock , som i särskild ordning anger att de centrala parterna fastställer ett utrymme för branschen som sedan lokalt ska fördelas enligt avtalets principer
Mer till flexpension
Avsättningen till flexpension utökas med ytterligare totalt 0,5 procent under avtalsperioden. I slutet av avtalsperioden är den totala avsättningen till flexpension uppe i 2,0 procent.
Avtalet ger bra möjligheter till fortsatta reallöneökningar och utöver löneökningarna ger nya avsättningar till flexpension goda förutsättningar att stärka upp pensionen.
Aktuella avtal mellan Svenskt Näringsliv och
PTK
Avtalen om rätten till arbetstagares uppfinningar, avtal om användning av konkurrensklausuler och avtal om skiljedomsregler tecknades av
PTK
och Svenskt Näringsliv den 2 juli 2015. Avtalen har antagits att gälla på ditt
avtalsområde
från den 1 december 2015.
Om du behöver de tidigare gällande avtalstexterna för Uppfinnar- respektive Konkurrensklausulsavtalet, kontakta Unionens Rådgivning 0770-870 870.
Avtal du omfattas av
Det finns många avtal för detta område, de viktigaste är samlade i trycket "Tjänstemannaavtalen 2017-2020".
Avtalen kan du läsa och ladda ner, se ovan.
(Uppdaterad 2020-03-26)