Alla vill väl ha en bra lön. Men det är verkligen inte alla som brinner för att argumentera för sin egen förträfflighet. Att förhandla lön kan kännas jobbigt.
Men när du är på väg mot en ny tjänst, nya ansvarsområden eller vill förbereda dig inför det årliga lönesamtalet kan det vara många kronor värt att först få bolla dina tankar med en expert.
Nu kan du som är eller blir medlem i Unionen göra det: boka in ett samtal med en av Unionens specialutbildade lönerådgivare, som ringer upp dig en tid som passar dig för att prata din lön.
- Det blir ett personligt samtal med utgångspunkt i dina mål och dina ambitioner. Vi ger dig de verktyg och den stöttning du behöver för att nå dit, säger Carolin Öberg, verksamhetsutvecklare på enheten för tjänster och service, och berättar att den första perioden med lönecoachning gav många nöjda medlemmar.
Otroligt roligt att få sådana konkreta kvitton på hur vi bidrar till ett bättre arbetsliv för våra medlemmar.
En medlem kontaktade Unionens lönecoachning tidigare i vintras, efter att ha fått en löneökning som han inte var nöjd med. Efter coachningen med Unionens lönerådgivare bad han chefen om ett extra , berättar Carolin Öberg.
- Han höjde sin lön med 4 000 kronor i månaden!
En annan medlem kontaktade Unionen enbart för att berätta att hennes lön gått från 28 500 kronor till 33 000 kronor i månaden, efter att hon hade fått lönecoachning.
- Det är otroligt roligt att få sådana konkreta kvitton på hur vi bidrar till ett bättre arbetsliv för våra medlemmar, säger Carolin Öberg.
Så här funkar det: du bokar en tid via formuläret på sidan du når via länken nedan. Där väljer du också vilken tid du vill bli uppringd. Sedan ser du till att hålla din mobil laddad och klar för samtal den tid du bokat. Klart!
Rätt tillfälle att prata lön
Det finns många tillfällen att prata lön. Det vanligaste är förstås det årliga lönesamtalet, som står inskrivet i många av Unionens . Det innebär att du en gång om året ska få tillfälle att prata med din chef om hur du kan höja din lön, vilka kriterier som gäller och hur du under året som gått har levt upp till dem.
För vi tycker helt enkelt att du ska kunna påverka din lön genom att göra ett bra jobb och kanske ta på dig fler eller mer utmanande arbetsuppgifter.
Men det funkar sällan att kliva in till chefen vilken dag som helst och kräva lönehöjning. Därför har vi inskrivet i kollektivavtalen som reglerar villkoren på arbetsplatsen att det ska göras en årlig och inför det ska du få tillfälle att höra arbetsgivarens motivering till ditt löneläge, prata igenom förväntningar och hur du kan göra för att få en högre lön.
Ett annat vanligt tillfälle till om lön är när du söker en ny tjänst. Det kan vara hos en ny arbetsgivare eller inom företaget. En ny tjänst med nya ansvarsområden är ett utmärkt tillfälle att höja din lön.